Una guía paso a paso para la contratación de la construcción

¿Cómo puede atraer a grandes personas para que trabajen en su empresa de construcción? O tal vez, dado el clima actual, ¿cómo se puede atraer a cualquier personas? El desafío de la industria de la construcción es que, al mismo tiempo que se desarrolla en un sector emocionante y variado, tiene un problema de imagen. La percepción popular de la construcción a menudo se puede resumir como trabajadores en overol sucio cavando agujeros con espadas. Por lo tanto, cualquier campaña exitosa de reclutamiento necesita tener en cuenta dos cosas: lo que necesita en términos de candidatos; y lo que puede hacer para que la construcción se vea bien para los candidatos con cualquier fondo que satisfaga sus necesidades de personal.

1. Planifique los perfiles que necesita

A medida que su empresa de construcción crece, su contratación puede estar impulsada por requisitos para:

Habilidades orientadas manualmente. Albañiles, fontaneros, electricistas y cristaleros, por ejemplo.
Habilidades para los clientes. El personal de ventas y los gerentes de cuenta pertenecen a esta categoría, preferiblemente con las habilidades para usar aplicaciones de administración de clientes de la construcción también.
Habilidades de gestión de la construcción. Los proyectos más grandes requerirán gerentes con buenas habilidades organizativas, de gestión de proyectos y de personas.
Nuevas habilidades tecnológicas. Aquí se necesitarán empleados a gusto con software, modelos de computadora y alta tecnología de diferentes tipos. Pueden o no haber trabajado en la construcción antes.

2. Haga las descripciones de su trabajo

Con su descripción general de las necesidades de contratación del paso anterior, el siguiente paso es hacer descripciones de trabajo precisas para que se llenen las publicaciones específicas. Una descripción clara del trabajo de construcción lo ayudará a mantenerse al día en su proceso de búsqueda y entrevista.

Normalmente indicará:

Las habilidades exactas para el puesto
Si el puesto es temporal o permanente
Fondos probables para candidatos que tengan el conocimiento o la experiencia
Cualquier requisito requerido, ya sea educativo o educativo profesional

3. Realice su búsqueda de reclutamiento

Los anuncios en línea para contratación de construcción ahora juegan un papel importante en la presentación de sus requisitos frente a los candidatos adecuados.

Las posibilidades incluyen:

Páginas de clasificados en línea gratuitas
Sitios web de empleo, especialmente los especializados en construcción
Redes sociales, especialmente para reclutar empleados con mayor capacidad tecnológica
Oficinas de carreras en escuelas y universidades locales

Algunas compañías están ampliando sus esfuerzos de reclutamiento para asegurarse de incluir hombres y mujeres, así como a diferentes grupos étnicos. Se dan cuenta de que dada la escasez de mano de obra necesitarán atraer talento adecuado donde sea que exista.

4. Realizar entrevistas

Dependiendo del tipo y el nivel de la posición que se cubrirá, los candidatos pueden necesitar asistir a una o más entrevistas con su compañía.Haga que el proceso de entrevista sea claro al principio. Los entrevistadores tienen diferentes estilos, pero en general:

Intente un intercambio franco y abierto sobre lo que quiere y lo que el candidato puede hacer.
Espere unos minutos para tranquilizar a los candidatos. Ambos obtendrán más de la entrevista.
Haga preguntas abiertas (comenzando con 'Qué' o 'Cómo', por ejemplo) para iniciar una conversación.
Concluya agradeciéndoles su tiempo y estableciendo el siguiente paso en el proceso, ya sea una decisión de sí (oferta de trabajo) o no (sin oferta de trabajo) de su parte, o una entrevista adicional.

5. Presente condiciones de trabajo atractivas

En un mercado de empleados, los candidatos también pueden evaluarlo tanto como usted los está evaluando. Es posible que necesite ajustar los beneficios de su empresa para atraerlos, por ejemplo:

Carreras y oportunidades profesionales con igualdad de oportunidades
Cobertura de seguro y beneficios de salud, posiblemente extendiéndose más allá de la temporada de construcción
Mejorado en -Las condiciones de trabajo en el sitio, incluidas las pausas
Pagan según el valor que el candidato aporta a la empresa

Recuerde que los empleados potenciales pueden estar buscando educación y capacitación continua para ayudarlos a progresar en su trabajo y sus carreras.