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¿Cuánto debería gastar en un regalo para mi jefe?
Si tiene un presupuesto ajustado, pero desea o siente que debe darle un regalo a su jefe, he aquí dos cosas a considerar:
- ¿Cuán bien conoce a su jefe? ¿Puedes nombrar al menos dos o tres cosas que a tu jefe le gusta hacer en su tiempo libre fuera de la oficina? Si no, su relación es más profesional, y no es probable que su jefe lo note o le importe mucho si no le da un regalo.
- ¿Realmente puedes permitirte? ¿Es su deseo dar un regalo basado en el temor de que no puede permitirse el lujo de no darle un regalo a su jefe? Si la seguridad de su trabajo depende de darle un regalo a su jefe, es hora de encontrar un nuevo jefe. Si se trata de dinero, piensa en "descargas". Una tarjeta iTunes de $ 10 o una tarjeta Amazon te ofrecerá diez "melodías" o diez libros en Kindel.
No dar un regalo es mejor que dar un regalo barato
No hay muchos regalos demasiado significativos que pueda comprar estos días por $ 5. 00, y un obsequio barato generalmente aparecerá así: barato, insincero o como un obsequio "simbólico".
Los regalos baratos envían el mensaje de que solo está ofreciendo un regalo porque sintió que tenía que hacerlo, o era demasiado perezoso para pensar en el regalo.
Si no tiene dinero para gastar, está bien, escriba una tarjeta que le agrade a su jefe un feliz cumpleaños o unas felices fiestas y apúrese a anotar cuánto los aprecia.
- Etiqueta comercial - Dar un regalo a su jefe
- Peor obsequio para regalar a su jefe o compañeros de trabajo
- Obsequio de una oficina Etiqueta, ideas y pautas
Los obsequios deben transmitirse Mensaje correcto, no un etiqueta de precio
Dar obsequios extravagantes para obtener algo a cambio, o eclipsar a los compañeros de trabajo nunca es una buena idea. Los regalos extravagantes no te hacen lucir bien y generalmente hacen que el destinatario se sienta incómodo.
Los obsequios caros en el trabajo casi siempre parecen desproporcionados en cualquier ocasión, especialmente cuando se comparan con obsequios simples y menos costosos que otros trabajadores brindan. El mensaje que envías no es lo generoso que eres, sino que eres un regalo.
Antes de seleccionar un regalo, pregúntese qué mensaje le transmite el regalo y el motivo de la donación. El obsequio correcto debe mostrar que te preocupaste lo suficiente como para dar un obsequio apropiado y considerado por aprecio y respeto.
Las pautas para obsequiar regalos en el lugar de trabajo son simples: no hay reglas "obligatorias" para regalar vacaciones; todo se basa en la discrecionalidad. Incluso las pautas no escritas para saber exactamente qué tan poco y cuánto puede gastar de manera segura en su jefe dependen de su salario y posición en la empresa:
- Pautas de gastos específicos para regalos de trabajadores asalariados por hora y puestos no remunerados de sueldo
- Pautas de gastos específicos para obsequios de ejecutivos, altos directivos y empleados de alto salario
Una tarjeta de regalo de $ 10- $ 25 es apropiada; menos es "barato", y más no es necesario.
Ya sea que esté comprando un regalo o haciendo un regalo, el valor del regalo no debe exceder los $ 50. 00. Esto no significa que tenga que gastar $ 50 en un regalo, pero que el valor del regalo no debe exceder $ 50.
Por ejemplo, comprar regalos a la venta reduce los costos, pero no el valor del regalo.
- La guía de regalos para jefes
- 5 Tarjetas de regalo de Sure-Fire para regalar al jefe y compañeros de trabajo
Regalos de un grupo
Si está dando un regalo de grupo, un sugerido > la contribución de $ 5- $ 10 al "bote" es más que suficiente para comprar un regalo o una tarjeta de regalo apropiados. Nunca insista en que alguien contribuya, es posible que no pueda pagarlo o quiera participar. La clave para el éxito de los dones grupales son las pautas "sugeridas", no las pautas de fuerza. Los regalos deben sentirse bien, no como un castigo. Si el grupo compra un regalo, el valor del regalo no debe exceder $ 50 veces el número de personas en el grupo que representa el regalo. Esto no significa que deba gastar $ 50 por persona, pero que el valor tasado del regalo no debe exceder esa cantidad.
Regalos empresariales Etiqueta Consejos sobre efectivo
Las tarjetas de regalo son como dar dinero en efectivo, pero son mejores que el efectivo real. Cuando el destinatario gasta la tarjeta de regalo, es más probable que recuerde al dador.
El dinero en efectivo es un obsequio muy personal y, en general, no se debe dar en el lugar de la oficina a menos que sea una bonificación imponible de un empleador.
Si su jefe es muy querido y tiene dificultades financieras y todos planean recaudar fondos para el jefe (o un compañero de trabajo), déle una tarjeta de regalo Visa (u otro crédito importante). Se puede gastar como efectivo, pero se parecerá menos a la caridad que entregarle un cheque personal o efectivo.
Pautas de gastos específicos para obsequios de ejecutivos, alta dirección y empleados de alto salario
- Pautas de gastos para obsequios de ejecutivos, alta gerencia y empleados de salarios altos
Si gana más dinero y desea hacerlo , las "reglas" de regalo no escritas del lugar de trabajo te permiten dar más. Solo porque ganes más o tengas una posición más alta en la compañía, aún no estás obligado a dar regalos. Sin embargo, si desea hacer un regalo a su jefe, déle el obsequio como individuo a menos que forme parte de ventas, mercadotecnia u otros departamentos orientados al equipo.
Pautas de gastos específicos para obsequios de trabajadores asalariados por hora y puestos de sueldo no supervisados
- obsequios de un individuo
Una tarjeta de obsequio de $ 50- $ 100 es apropiada para los asalariados de mayor salario; menos es "barato", y más no es necesario.
Si compra o hace un regalo, el valor del regalo no debe exceder los $ 150. 00. No significa que tenga que gastar $ 150 en un regalo, pero que el valor
del regalo no debe exceder $ 150. Regalos de un equipo del departamento
Si está donando un grupo de un departamento donde todos los miembros del equipo obtienen mayores ingresos, una contribución de $ 15- $ 25 suele ser más que suficiente para comprar un regalo o una tarjeta de regalo. . Nunca insista en que alguien contribuya; es posible que no pueda pagarlo si cree que puede hacerlo.
Si el grupo compra un regalo, el valor del regalo no debe exceder $ 50 veces el número de personas en el grupo que representa el regalo. Esto no significa que deba gastar $ 50 por persona, pero que el valor tasado del regalo no debe exceder esa cantidad.
Consejos sobre la etiqueta de regalos empresariales
Ganar más dinero no siempre significa que tiene más para gastar. Desafortunadamente, a menudo hay presión no escrita cuando se trata de obsequios, cuanto más alto se levanta en una empresa.
Si bien no existen reglas de etiqueta de negocio o de obsequios que exijan que usted otorgue obsequios, sin importar cuál sea su ingreso o posición en la empresa, aún puede sentirse obligado a hacerlo.
Si no puede pagar un regalo, nunca subestime el valor de dar una recomendación o elogio y el reconocimiento que se muestra a través de la lealtad y el apoyo brindado durante todo el año. Si mantiene una buena relación laboral con su jefe durante el resto del año, no le importará si no ofrece un obsequio caro en cualquier ocasión
Pautas importantes para dar un regalo a tu jefe
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