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Las "reglas" de etiqueta comercial no requieren que usted, ni ningún trabajador, le de un regalo a su jefe para ninguna ocasión. De hecho, dar un obsequio inapropiado a su jefe puede hacer que su jefe se sienta incómodo, alienar a sus compañeros de trabajo, o incluso parecer como si estuviera tratando de "comprar" para hacer las delicias de su jefe.
Sin embargo, si se siente obligado a dar (es decir, si no lo hace, su jefe lo retendrá en su contra, lo cual es una buena indicación de que puede no estar trabajando para el jefe correcto) o usted quiere para regalarle a su jefe, se aplican las siguientes pautas.
Considere un regalo de grupo primero
Para cumpleaños y días festivos, es posible que desee considerar dar un regalo grupal en lugar de un regalo solo de usted. Eso le quita la presión como individuo, pero también les permite a los compañeros de trabajo la oportunidad de participar.
Si alguien más ya está coordinando un regalo grupal, es mejor participar que dar un obsequio independiente del grupo. Si su jefe recibe un obsequio grupal de todos menos usted, se refleja poco en usted.
Sé discreto
Si haces un regalo por ti mismo, entrégalo en privado sin hacer un espectáculo frente a otros empleados o la administración.
Tratar de "aparecer" o "obsequiar" a otros trabajadores te hace ver mal y manipulador, así que sé un jugador de equipo cuando se trata de trabajo y regalos. La única excepción razonable podría ser si usted y su jefe son amigos fuera del trabajo y desea hacer algo especial para reconocer el lado personal de la relación.
Si este es el caso, realice el obsequio fuera del lugar de trabajo en lugar de en la oficina frente a los demás.
Intente complacer, no se impresione
Mantenga el obsequio simple y sincero, y relativamente económico, y evite dar artículos personales.
Cuando obsequia regalos exagerados, se ejerce presión sobre el destinatario para que responda favorablemente, o incluso con un gesto o regalo de devolución.
Si hay algo, a su jefe realmente le gustaría que se ingrese más de $ 25 con otra persona. Los obsequios caros, cuando son apropiados, se dan mejor (y se reciben) cuando provienen de un grupo.
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Nunca entregue efectivo como un regalo personal
Los regalos en efectivo no son regalos personales y le envían el mensaje de que fue de último minuto, de que no le importa lo suficiente como para conocer los gustos o intereses de sus jefes.
A menos que otorgue bonos de su empresa a sus empleados, nunca entregue efectivo como regalo. Una tarjeta de regalo es apropiada para dársela a su jefe, pero no es efectivo.
Otra razón para no darle nunca efectivo a su jefe es que las cantidades pequeñas parecen triviales y obligatorias, y las grandes cantidades parecen gratuitas o puede parecer que está intentando convencer a su empleador.No dejes que la próxima promoción se empañe con los chismes de la oficina de que tu gran regalo en efectivo fue la razón por la que te ascendieron.
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No concedas promesas o envios IOU
Nunca des favores, ofrece llevar a tu jefe en privado a la hora del almuerzo o la cena, o 'IOU' como regalos.
Si no tiene nada tangible que ofrecer, pero quiere hacer un gesto agradable, déle a su jefe una tarjeta de felicitación con una nota agradable (incluso mejor, haga que sus compañeros firmen la tarjeta también).
Recuerde que su jefe puede tener autoridad sobre usted en el trabajo, pero todavía son humanos. A la gente le gusta que lo recuerden por las razones correctas, incluso su jefe, y no porque sea obligatorio.
Ofrecer honestamente y sin expectativas
¡Siempre da un regalo sin esperar nada a cambio, esto incluye un regalo, promoción o aumento!
Consejos sobre la etiqueta de regalos empresariales
Nunca "alardee" a los demás en el lugar de trabajo acerca de un regalo que le dio a su jefe, y si su jefe no parece apreciar el regalo, o no le da algo a cambio nunca mal boca su jefe a compañeros de trabajo.
Si le da un regalo a alguien (incluido su jefe) con la expectativa de recibir algo a cambio, se lo dieron por el motivo equivocado.
Pensamientos de cierre
Lo fundamental para recordar es que dar regalos siempre debe centrarse en el destinatario y no en el dador. Un regalo dado con la intención correcta siempre será mejor recibido que uno dado bajo coacción o por el bien de obtener algo a cambio.
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¿Cuánto debería gastar en un regalo para mi jefe?
No está obligado a darle un regalo a su jefe, sin embargo, si lo desea, aquí hay pautas sobre cuánto gastar.
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