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Tradicionalmente, la ausencia por enfermedad es un tiempo libre pagado por el trabajo que una organización ha proporcionado voluntariamente a los empleados como beneficio. Sin embargo, cada vez más, en los últimos años, las jurisdicciones estatales y locales exigen que los empleadores proporcionen días pagados por enfermedad.
No se sorprenda demasiado si el gobierno federal se sube al carro y comienza a exigir días de enfermedad pagados para los empleados. Y, por supuesto, como todo lo demás tocan los burócratas, el cumplimiento será difícil y costoso para los empleadores, incluso para los empleadores que actualmente otorgan licencias pagadas por enfermedad para los empleados.
La baja por enfermedad beneficia tanto al empleador como al empleado enfermo. La licencia por enfermedad se usa cuando un empleado está temporalmente enfermo y el venir a trabajar podría representar un posible contagio para otros empleados.
La baja por enfermedad también beneficia a un empleado que no podrá trabajar efectivamente debido a una enfermedad. Le permite al empleado tomar un tiempo de inactividad para el cuidado personal y la curación.
Potencialmente, la licencia pagada por enfermedad proporciona el tiempo que los empleados necesitan para buscar atención médica para su enfermedad actual cuando sea necesario, también.
Algunas organizaciones permiten el uso de licencias por enfermedad para cuidar a familiares enfermos, y la gran cantidad de legislación actual requiere esto en la mayoría de los casos. En el pasado, la cantidad de días de licencia por enfermedad a menudo era acumulada por los empleados en función de los años de servicio a la organización y el nivel de su posición. Otras compañías optaron por mantener la licencia por enfermedad simple: cada empleado recibió la misma cantidad de licencia por enfermedad.
En la legislación pendiente y aprobada, estados como California, sin embargo, exigen que el empleador pague una hora de pago por enfermedad por cada 30 horas que un empleado trabaje.
La cobertura también se extiende a los empleados a tiempo parcial y temporales.
Esto se compara con un promedio de 8. 0 días pagados actualmente por los empleadores a los empleados con un número específico de días concedidos después de la finalización del servicio indicado o devengados durante los próximos años.
Para los empleados de cinco años, los días pasan a 9. 5 y después de 25 años, el empleado recibe 10. 9 días, en promedio.
Por supuesto, existen diferencias basadas en el tipo de trabajo. Los empleados profesionales, técnicos, administrativos y de ventas reciben, en promedio, más permisos, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
Otras compañías optan por una política de tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés) que reduce la licencia por enfermedad, los días de vacaciones y los días personales en un banco de días que los empleados usan según su criterio. La discusión sobre cómo contabilizar la licencia por enfermedad paga requerida en un sistema PTO ha comenzado.
Licencia por enfermedad en microscopio legislativo
Si bien no hay leyes federales en los EE. UU. Que exijan que un empleador ofrezca licencia por enfermedad con sueldo, los empleadores de elección ofrecen a los empleados licencia por enfermedad como parte de un paquete integral de beneficios.Como se mencionó, la legislación para obligar a los empleadores a pagar licencias por enfermedad está bajo consideración en muchos otros estados y jurisdicciones y en el nivel federal.
San Francisco (2007) fue el primer local en los EE. UU. En obligar a los empleadores a otorgar licencias pagadas por enfermedad. Se anticipa la aprobación de un requisito de licencia por enfermedad a nivel nacional; en todo el mundo, la mayoría de las naciones requieren una licencia pagada por enfermedad que varía de 5 a 30 días.
En la mayoría de las industrias, se espera la licencia por enfermedad o el PTO con sueldo, como parte de un paquete integral de beneficios. Los principales grupos de empleados no cubiertos por las políticas de licencia por enfermedad son empleados a tiempo parcial y empleados en la industria de servicios.
El porcentaje de empleados de EE. UU. Que reciben licencia por enfermedad con sueldo, según un estudio de BLS en marzo de 2015:
- 98 por ciento de los trabajadores a tiempo completo en el gobierno estatal y local.
- El 42 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial en el gobierno estatal y local habían pagado días por enfermedad.
- 65 por ciento de todos los empleados en los Estados Unidos.
- 84-88 por ciento de los empleados tenían acceso a bajas por enfermedad en puestos gerenciales, profesionales y afines.
- El 24 por ciento de los empleados y empleados a tiempo parcial en la industria de servicios (45 por ciento) tenían menos probabilidades de tener licencia por enfermedad con sueldo.
Los empleados pueden recibir otros tipos de vacaciones pagadas.
También conocido como Tiempo libre pagado (PTO), días de enfermedad pagados
Pague la licencia por enfermedad o vacaciones sin usar si está despedido
Información sobre vacaciones pagar al despido, la política de la compañía, las leyes federales y estatales, y cuándo se le puede pagar por el tiempo no utilizado cuando haya sido despedido.
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