¿Debe elegir un trabajo con beneficios o ser un contratista?

Hay millones y una formas de ganarse la vida. En el mercado global actual, la opción de trabajar como contratista independiente o como empleado contratado puede presentarse cuando se busca trabajo y se entrevista con compañías líderes. En un esfuerzo por reducir los costos y mejorar la productividad, un número creciente de empresas está externalizando una mayor parte de sus anteriores trabajos internos a contratistas independientes.

Según MBO Partners, el número de contratistas y autónomos bajo demanda ha aumentado de 15. 9 millones en 2011 a 17. 9 millones a finales de 2014. (Fuente: HR Magazine, Julio / agosto de 2015)

En algún momento de su carrera, puede enfrentar la decisión de aceptar un trabajo con beneficios o un trabajo de contratista independiente que no ofrece beneficios grupales. ¿Cómo vas a decidir?

Decisiones de Contratista vs. Beneficios del Empleado

Antes de aceptar cualquier tipo de acuerdo de trabajo, es importante entender dos cosas principales:

1. Lo que tiene que ganar profesionalmente mediante este tipo de contrato de trabajo < Cuáles son sus necesidades individuales en términos de sus objetivos financieros y de salud
2. Obviamente, existen ventajas y desventajas para cada tipo de requisito de trabajo. También es importante tener en cuenta que los trabajos de contratistas independientes no deben confundirse con trabajos en el hogar o trabajos a distancia que pueden ser relaciones laborales reales que ofrecen beneficios.

Trabajar como contratista independiente

Los contratistas independientes (autónomos) trabajan bajo un acuerdo W-9 y deben suministrar todo su equipo de trabajo, incluyendo computadoras, teléfono, servicio de Internet, software y suministros de oficina. También pagan todos sus propios impuestos a la renta al Servicio de Rentas Internas y deben presentar declaraciones comerciales cada año.

Los contratistas independientes pueden tener la capacidad de trabajar desde su oficina en el hogar, en el camino o en el sitio de cada cliente, dependiendo de los tipos de servicios que brindan. Se les exige por contrato que proporcionen el trabajo solicitado por sus clientes, siempre que acepten los términos de los acuerdos, las horas de disponibilidad y la tasa de pago. Por último, los contratistas independientes deben comprar su propio seguro, como productos de salud y financieros.

Los beneficios de trabajar como contratista independiente incluyen:

Posibilidad de escoger y elegir qué tipo de trabajo realizar y qué industrias y clientes atender

• Elección de las horas de trabajo disponibles y el entorno en el que se trabaja se lleva a cabo
• Ganar el tipo de dinero que se relaciona con el conjunto de habilidades y el conocimiento, no según los salarios fijos
• Trabajar como empleado contratado

Por otro lado, los empleados contratados son aquellos que han aceptado trabajar para una organización y están bajo un acuerdo W-4, que permite al empleador administrar tanto la nómina como los impuestos a la renta.Se requiere que los empleados trabajen los turnos que su empleador haya solicitado, y estén en el reloj durante estas horas, ya sea por hora o por asalariado. Se les puede requerir usar un uniforme, equipo de seguridad y zapatos para realizar el trabajo.

Usarán las computadoras y equipos proporcionados por la compañía, teléfonos, servicios de Internet, software y espacios de oficinas o estaciones de trabajo.

Los empleados que cumplen con ciertos requisitos de elegibilidad establecidos por la compañía y la Ley de Asistencia Asequible pueden optar por comprar sus beneficios financieros y de salud grupales a través del empleador. En algunos casos, la totalidad o una gran parte de la prima será cubierta por el empleador, pero con beneficios voluntarios, el empleado es 100 por ciento responsable de realizar estos pagos mensuales. Las primas de beneficios a los empleados se pagan antes de impuestos, lo que significa que el monto se deduce antes de que surjan los impuestos sobre la renta y la Seguridad Social. Esto puede representar un buen ahorro de costos hasta en un 20 a 30 por ciento de la prima mensual.

Los empleados contratados también pueden ser elegibles para recibir beneficios patrocinados por la compañía, como seguro de vida, seguro por muerte accidental y desmembramiento, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo y programas de adecuación a beneficios de jubilación.

Si eligen planes de atención médica de deducible alto, los empleados también pueden inscribirse en un plan de ahorros médicos para compensar los costos de los costos relacionados con la atención médica.

Los beneficios de trabajar como empleado son:

Programa y salario regulares predecibles, a menudo con descuentos para grupos de empleados

• Posibilidad de pagar los beneficios seleccionados utilizando la deducción de nómina antes de impuestos (en lugar de después de impuestos) < Beneficios y beneficios adicionales en el lugar de trabajo (como tiempo libre pagado) que el empleador paga en su totalidad
• De lo anterior, debe poder determinar qué arreglo de trabajo funciona mejor para sus necesidades personales y profesionales. También puede existir la opción de trabajar de manera flexible, trabajar desde casa o tomar beneficios como empleado a tiempo parcial. A los contratistas independientes también se les ofrece a veces acceso a algunos de los seguros de salud y beneficios voluntarios que los empleados pueden tomar, pagándolos de sus ganancias después de impuestos, pero a la tasa de grupo más baja. Pregunte sobre esto durante la entrevista para averiguar qué opciones están disponibles para usted.