¿Debería cerrar la oficina para el día de Martin Luther King Jr.?

Tan pronto como el universo vuelve al negocio después de ese largo camino llamado Navidad-Año Nuevo, las firmas, grandes y pequeñas, deben considerar si cerrar para otro día feriado federal en el mes de enero, justo cuando todo el mundo acaba de comenzar a volver a su ritmo de trabajo. El día de Martin Luther King Jr., que rinde homenaje al campeón de los derechos civiles y ganador del Premio Nobel de la Paz que fue asesinado en 1968, cae el tercer lunes de enero, que suele estar cerca de su cumpleaños.

(Nació el 15 de enero de 1929).

El presidente Ronald Reagan firmó un proyecto de ley en 1983 que estableció un feriado federal para King. El feriado federal se observó por primera vez el 20 de enero de 1986. Un esfuerzo anterior para crear un feriado federal que honrara a King había fallado en el Congreso en 1979. Algunos oponentes protestaron por el costo de agregar otro feriado federal a la lista. Algunos pensaron que era inapropiado establecer unas vacaciones para honrar a un individuo, especialmente a uno que nunca había tenido una oficina federal. Las únicas otras fiestas federales en honor a las personas son para Cristóbal Colón y para George Washington (aunque la celebración del cumpleaños de Washington se transformó en el Día de los Presidentes en algunos lugares). Columbus, por supuesto, tiene su propia controversia. Aclamado por descubrir el "Nuevo Mundo", él mismo no tenía exactamente un buen historial de derechos civiles. Washington, un líder de la Guerra Revolucionaria y el primer presidente de los Estados Unidos, también resultó ser un propietario de esclavos.

Algunos estados fueron un poco más lentos para adoptar una fiesta en honor del Rey. Mississippi designó el tercer lunes de enero como feriado para la celebración de los cumpleaños de King y de Robert E. Lee. Un general del ejército confederado durante la Guerra Civil, Lee nació el 19 de enero de 1807. Alabama también honra a ambos en las vacaciones, al igual que Arkansas.

La pregunta es, ¿debería cerrar su bufete de abogados para el día de Martin Luther King Jr.? Es un feriado federal y un feriado estatal (aunque con nombres ligeramente diferentes). La Bolsa de Nueva York y el Nasdaq estarán cerrados por eso. Al mismo tiempo, no todos los negocios se cierran. Los centros comerciales tienden a ser abiertos, al igual que otros negocios de diferentes tamaños.

Seamos realistas: no todas las empresas cierran por feriados federales. Algunos días festivos son más observados que otros. Mientras que algunas firmas podrían cerrar por Año Nuevo, Memorial Day, 4 de julio, Día del Trabajo, Acción de Gracias, Navidad, podrían ofrecer una serie de "vacaciones flotantes" donde el empleado puede elegir un cierto número para observar, como el Día de Colón, presidentes Día, Día de los Veteranos, otros días en general, y, posiblemente, Martin Luther King Jr.Día.

¿Por qué cerrar? Por respeto, por supuesto, por Martin Luther King Jr. y por las causas que abogó y por las personas que lo consideran un héroe. El cierre de este día también puede demostrar respeto por los empleados que observan, por los clientes que observan y por los demás con quienes hace negocios que observan. Cerrar en este día puede crear un poco de buena voluntad para su empresa con cualquier cantidad de personas, mientras que permanecer abierto podría tener efectos nocivos en la participación de los empleados y en la reputación de su empresa en la diversidad.

¿Por qué permanecer abierto? Posiblemente porque su negocio se desaceleró a fin de año gracias a Acción de Gracias, Navidad y Año Nuevo y todas las celebraciones relacionadas con esas fiestas implican y ahora mismo, necesita centrarse en su negocio y mantenerlo en movimiento y ponerse al día con todos que debería haber terminado en noviembre y diciembre y traer algo de dinero. Algunas personas pueden ser más neutrales sobre si los esfuerzos de King son relevantes para ellos personalmente y en qué medida. Algunas personas pueden ser más neutrales sobre cualquier cantidad de días feriados federales, como Navidad (en última instancia, feriado religioso) y Acción de Gracias (que, para algunos, tiene connotaciones religiosas, ¿a quién, después de todo, le estamos dando las gracias?).

Si la gerencia firme está en la mira acerca de si y cómo observar el Día de Martin Luther King Jr.

, se puede llegar a un compromiso. Quizás permita que los abogados y el personal tomen días personales si así lo desean. Tal vez la empresa se mantenga abierta, pero dedique el día al servicio pro bono. En 1994, el presidente Bill Clinton firmó la Ley de Vacaciones y Servicios de Martin Luther King Jr., que combinó el servicio comunitario con la observación de las vacaciones.

¿Eres racialmente insensible si no cierras tu oficina por un día? En última instancia, tendrá que decidir.