¿Vale la pena aplicar a empleos si está sobrecalificado?

Generalmente, no debe postularse para trabajos para los que está excesivamente calificado; sin embargo, hay algunas excepciones notables.

Cuando se postula para un puesto de ese tipo, hace que el gerente de recursos humanos se pregunte si es demasiado bueno para ser cierto. Como dice el refrán, si es demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea. Esto hace que el gerente se muestre escéptico respecto de usted, pero esa no es la razón para no presentar la solicitud. Más bien, la razón es que no estarás contento con el trabajo si lo obtienes.

Pronto te aburrirás y buscarás un trabajo diferente. Algunos gerentes descartan aplicaciones de aquellos que obviamente están sobrecalificados.

Excepciones a la regla

Dos excepciones cuando puede postularse legítimamente para un trabajo por debajo de su conjunto de habilidades son cuando está sin trabajo y cuando quiere dar un paso atrás en su carrera. Cuando no tienes un trabajo, todas las apuestas están apagadas. Dependiendo de su situación financiera, necesita un trabajo rápidamente. Te consideras afortunado si puedes encontrar un concierto que paga las facturas. Incluso si pudiera hacer algo más prestigioso, asegurar su trabajo es su trabajo cuando no tiene trabajo.

Cuando debería considerar tomar un trabajo Está sobrecalificado por

A veces está perfectamente bien dar un paso atrás en su carrera. Hay muchas razones por las que alguien podría querer hacer esto. Es posible que haya descubierto que el siguiente paso no era lo que esperaba, por lo que debe volver al lugar en el que será feliz.

Es posible que haya descubierto que es más productivo en los niveles más bajos de la organización. Es posible que desee pasar de un rol gerencial a un rol no directivo. Es posible que se haya retirado y quiera hacer algo menos estresante. Todas estas situaciones representan buenas razones para dar un paso atrás.

Al postular a un trabajo para el cual está sobre calificado, haga lo que pueda dentro de los límites del proceso de contratación para que el gerente sepa por qué estaría satisfecho con este trabajo.

Sus calificaciones mostrarán que es un beneficio para la organización, pero deberá calmar el escepticismo del gerente de recursos humanos sobre un candidato sobrecalificado.

Si no tiene trabajo, las fechas de su empleo lo mostrarán claramente, pero asegúrese de explicar de manera adecuada por qué no tiene un trabajo actualmente. Si quiere dar un paso atrás, use su carta de presentación o declaración personal para explicarlo. Si obtiene una entrevista, explique por qué planea permanecer en el trabajo durante al menos algunos años.