Empleo estacional: trato con la demanda fluctuante del cliente

El empleo estacional proporciona al empleador los ayudantes temporales necesarios durante el gran volumen y las horas punta del año. Los empleadores contratan empleados estacionales para hacer el trabajo necesario para complementar la capacidad de rendimiento de sus empleados habituales para producir productos o atender a los clientes.

Ejemplos de períodos de tiempo de empleo estacional y lugares incluyen:

• Las temporadas de vacaciones de otoño e invierno cuando los clientes acuden a tiendas, restaurantes, tiendas de abarrotes, salas de banquetes de hoteles, lugares de entretenimiento y bares;

• Empleo estacional de verano en centros turísticos, lugares de recreación al aire libre y parques;
• Empleo temporal de verano para reemplazar el trabajo de empleados regulares a tiempo completo mientras toman vacaciones y se ponen al día con su familia;
• El verano entra en el otoño cuando los mercados de agricultores se abren en todo el país, los agricultores cosechan sus verduras y frutas, y la conservación de los alimentos es una de las principales demandas; y
• Empleo estacional de invierno en lugares dedicados a deportes de nieve y recreación.

Ventajas de empleo estacional para el empleador

La ventaja para el empleador de contratar empleados estacionales durante su gran volumen de trabajo, los períodos de tiempo, es que no tiene que gastar el dinero para mantener el empleados temporales en su nómina durante todo el año.

Según la Federación Nacional de Minoristas, "para algunos minoristas, la temporada de vacaciones puede representar hasta un 20-40% de las ventas anuales. "Este tipo de volumen crea la necesidad de más empleados de los que los empleadores pueden absorber durante todo el año.

Los empleadores también se benefician del hecho de que la contratación de empleados estacionales también reduce el número de empleados regulares a tiempo completo que deben emplear para llevar a cabo el trabajo de la empresa.

Los empleados de temporada raramente reciben beneficios pagados que le ahorran al empleador costos de mano de obra dado que los beneficios pueden hacer que la compensación a un empleado sea un tercio más alta que solo el salario básico o el salario por hora.

Los empleados de temporada brindan a los empleadores nuevas ideas, energía fresca y amortiguación del calendario de vacaciones y vacaciones de los empleados.

Los empleados de temporada están cubiertos por la Ley

Los empleados de temporada están cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Se les debe pagar el salario mínimo federal o el salario mínimo establecido por su jurisdicción estatal o local, lo que sea más ventajoso para el empleado.

Los empleados de temporada pueden trabajar medio tiempo o tiempo completo. Los empleadores son libres de programar empleados que tengan 16 años o más según sea necesario para el negocio. La ley federal no limita el número de horas o las horas del día para los empleados que tienen 16 años o más.

Tenga en cuenta que muchos estados tienen leyes laborales más restrictivas que otorgan estándares mínimos más altos que deben regir las prácticas de empleo.Eche un vistazo a las reglas publicadas por su equivalente estatal del Departamento de Trabajo.

Los empleados de temporada tienen derecho a pagar horas extras a una tasa de una vez y media su tasa de pago regular si trabajan más de 40 horas durante su semana de trabajo estándar. (Esta ley se aplica si el empleado es temporal o de temporada o regular).

La manera en que programa y paga a los empleados estacionales puede verse afectada por la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, también conocida como ObamaCare.

Obtenga más información sobre cómo programar y pagar a los empleados estacionales y temporales, incluida la forma de evitar pagar la cobertura de atención médica de sus empleados temporeros.

Cómo obtener empleados estacionales

Los empleadores obtienen empleados estacionales al estimar la ayuda adicional que necesitarán y luego, publican los trabajos utilizando sus métodos normales para reclutar empleados. O bien, los empleadores pueden contactar a las agencias de empleo temporal para contratar empleados estacionales. Las agencias cobran una tarifa, pero algunos empleadores consideran que el proceso es menos costoso que reclutar, entrevistar y contratar empleados temporales por su cuenta.

Las personas usan empleados estacionales para proporcionar servicios o productos a los clientes durante los tiempos de negocios de gran volumen. Tienen mucho más sentido que emplear personas que no son necesarias durante todo el año.

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