Dos ejemplos de cartas de bienvenida para nuevos empleados

Aquí hay dos cartas de bienvenida simples y de muestra para nuevos empleados. Estas cartas de muestra sirven solo para un propósito. Está dando la bienvenida a su nuevo empleado a su organización. Generalmente son enviados por correo electrónico al nuevo empleado por el gerente del empleado.

Las cartas de bienvenida pueden ir desde extremadamente simples como estas letras de muestra hasta complejas. Las cartas de bienvenida complejas a menudo contienen el nuevo cronograma de orientación para el empleado y los nombres y cargos de los empleados con los que se reunirá el nuevo empleado en los primeros días.

Pueden contener un cronograma detallado para el nuevo empleado el primer día o semana de trabajo en el nuevo trabajo.

La carta de bienvenida puede presentar al nuevo empleado a su nuevo equipo al proporcionar información de antecedentes sobre el nuevo empleado y copiar la carta a cada miembro del equipo. Además, las cartas de bienvenida a menudo contienen enlaces a formularios que el empleado deberá completar para fines de estado de empleo y retenciones de sueldo.

Contienen regularmente enlaces y una contraseña para el manual del empleado, y para cualquier herramienta en línea adicional que los empleados de la compañía utilizan para comunicarse entre sí, como Slack, Google Docs y Skype.

Las organizaciones tienden a adoptar patrones para dar la bienvenida a los nuevos empleados, por lo que cualquiera de estas cartas de bienvenida es una opción. Su objetivo es ayudar al nuevo empleado a sentirse bienvenido a su nuevo empleo.

Use cualquiera de estas letras como parte de su proceso para dar la bienvenida a nuevos empleados.

Ejemplo de carta de bienvenida para nuevos empleados

Fecha

Estimado (nombre del nuevo empleado):

Me gustaría darle la bienvenida a (Nombre de la empresa). Nos complace que haya aceptado nuestra oferta de trabajo y haya acordado su fecha de inicio. Confío en que esta carta los encuentre mutuamente entusiasmados con su nuevo empleo con (Nombre de la empresa).

Como mencioné durante las entrevistas, mientras su nuevo puesto me informa, me gustaría darle la bienvenida al (nombre del departamento) en nombre de todo el personal.

Cada uno de nosotros desempeñará un papel para garantizar su integración exitosa en el departamento.

Estamos esperando su nueva orientación para empleados el (Fecha), martes a las 9 a. metro. Se reunirá conmigo para analizar su integración exitosa en nuestra empresa y con el personal de Recursos Humanos para aprender sobre cuestiones relacionadas con el empleo. También se reunirá con varios compañeros de trabajo para que pueda hacerse una idea del trabajo general del departamento. Nuestro código de vestimenta es informal.

Su nuevo equipo espera llevarlo a almorzar para conocerlo y asegurarse de conocer a todas las personas con quienes trabajará. La agenda de su reunión, por el resto del primer día, incluirá planear su orientación conmigo y establecer algunos objetivos de trabajo iniciales para que se sienta inmediatamente productivo en su nuevo rol.

Anticipo que su segundo día incluirá más reuniones de compañeros de trabajo para comprender el departamento. También tendrá la oportunidad de continuar con su nuevo plan de orientación para empleados y su trabajo inicial para el departamento.

De nuevo, bienvenido al equipo. Si tiene alguna pregunta antes de la fecha de inicio, llámeme en cualquier momento o envíeme un correo electrónico, si es más conveniente. Esperamos con interés que te subas a bordo.

Saludos,

Nombre del gerente del departamento / Jefe

Segunda muestra Nueva carta de bienvenida del empleado

Hola María,

Esta es solo una nota rápida para decirte que todo nuestro departamento está entusiasmado con tu decisión de aceptar nuestra oferta de empleo. No podríamos estar más felices de darle la bienvenida al equipo. Como estuvimos de acuerdo, su primer día en el nuevo trabajo es el martes, 8 de mayo. Le esperamos a las 9 a. metro. FYI, el código de vestimenta aquí es informal.

Ofrecemos horarios flexibles para nuestros empleados y podemos hablar sobre sus horas normales cuando entre el martes. También conocerá a su nuevo mentor de empleados, Paul Smith. Él te ayudará a conocer la compañía y tu nuevo departamento.

Quería darle una visión general de lo que hará durante sus primeros días. Asistirá a una orientación de recursos humanos sobre los beneficios y completará la nueva documentación del empleado.

Hemos preparado un cronograma para su primera semana.

Nuestro objetivo era orientarlo hacia su nuevo trabajo y hacia la compañía. Con esto en mente, además de su mentor, le hemos pedido a Margaret Briony que trabaje con usted para brindar capacitación en el trabajo. Ella tiene experiencia en todos los aspectos del trabajo que necesita aprender. También compartirás una oficina con ella para que la capacitación pueda ser continua.

Además, hemos establecido un cronograma de reuniones que lo pondrá en contacto con todos los departamentos que deberá aprender. Hemos establecido reuniones con los empleados que necesita conocer. Tendremos este cronograma finalizado cuando llegue el martes.

Si tiene alguna pregunta, no dude en enviarme un correo electrónico o llamarme. Mi número es 910-244-3256.

Realmente esperamos trabajar con usted.

Saludos,

Wendy Edison

Gerente de departamento

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