Video: Como hacer una carta de inconformidad 2025
Se emite una carta de amonestación a un empleado cuando el gerente del empleado, en conjunto con el personal de Recursos Humanos, ve que un empleado no progresa en su progreso luego de recibir aliento a lo largo del tiempo. La carta suele seguir al consejero y al entrenador, que está cuidadosamente documentado para garantizar que exista un seguimiento en papel.
El seguimiento del papel es importante porque proporciona evidencia de que el empleado fue informado y asesorado en cada paso del proceso de mejora.
Esto asegura, en primer lugar, que el empleado estaba al tanto e informado sobre lo que la organización consideraba sus deficiencias. La documentación también es útil en el caso de un procedimiento legal.
Las reuniones finales con un empleado antes de que se emita una amonestación formal a menudo son atendidas por el personal de recursos humanos para garantizar que el gerente comunique efectivamente los problemas al empleado. El personal de recursos humanos también proporciona un testigo que puede dar testimonio de la existencia de las reuniones de mejora.
El objetivo en cualquier acción de disciplina progresiva es asegurar que el empleado no sea sorprendido por la reprimenda. Debería ocurrir como una extensión lógica de la disciplina progresiva para ayudar al empleado a mejorar su desempeño.
Las siguientes son cartas de reprimenda de muestra
Estas cartas de reprimenda de muestra servirán como guía a medida que prepare cartas de reprimenda. Use estas reprimendas de muestra cuando el desempeño de su empleado justifique una amonestación formal, oficial y documentada.
1. Carta de amonestación
Esta amonestación del empleado se emite a un gerente. Es una violación seria y ética para un gerente pasar por alto la confidencialidad de los empleados. Los gerentes se mantienen a un nivel más alto que este gerente exhibido.
Una carta de reprimenda a un gerente es un evento raro. Los empleadores normalmente eliminarían a un gerente que viola los estándares de desempeño de su función de administración antes de que se requiriera una acción disciplinaria.
Hasta:
Desde:
Fecha:
Re: Carta de reprimenda
Esta es una reprimenda oficial por escrito por no haber desempeñado correctamente las funciones de su puesto para salvaguardar el conocimiento confidencial que tiene adquirido sobre los empleados que le informan. La revelación de información, que fue compartida con usted en confianza por un empleado, a otros empleados, es una violación de los derechos de confidencialidad del empleado.
También es una violación de su función gerencial esperada y confiada. De hecho, incluso si el empleado no hubiera especificado que la información compartida con usted era confidencial, hablar de negocios de empleados con otro empleado, bajo ninguna circunstancia, es una falla de su parte para desempeñar su función de gestión esperada. La severidad de sus acciones justifica la acción disciplinaria que podría llevar a la terminación del empleo.
Recibió asesoramiento verbal por una ofensa anterior en la que reveló información confidencial que le fue confiada por un empleado. Con esta carta de reprimenda, les estoy recordando la importancia crítica de salvaguardar la información confidencial que su rol requiere.
También le estoy recordando la importancia crítica que su ejercicio de buen juicio confiable como empleado encargado de las responsabilidades administrativas requiere.
Debido a su posición, se requiere mayor diligencia en el desempeño de sus responsabilidades para el futuro.
Otra violación de nuestra confianza en su capacidad para llevar a cabo cualquiera de sus funciones gerenciales esperadas dará como resultado una acción disciplinaria adicional que puede incluir la posibilidad de rescisión del empleo.
Se colocará una copia de esta reprimenda en su archivo de personal oficial.
Firma:
Nombre del supervisor:
Fecha:
Confirmación de recibo
Confirmo haber recibido esta amonestación por escrito. Mi reconocimiento no necesariamente significa mi acuerdo con su contenido. Entiendo que una copia de esta reprimenda se colocará en mi archivo oficial de personal y que tengo el derecho de preparar una respuesta por escrito que se adjuntará a la carta de reprensión original.
Firma:
Nombre del empleado:
Fecha:
2. Carta de amonestación
Los empleados que persisten en un comportamiento que los hace fallar en sus trabajos eventualmente necesitan saber formalmente sobre los problemas. Para cuando un supervisor llega al punto de necesitar escribir una carta formal de reprimenda, es probable que haya invertido varias horas de orientación y asesoramiento para ayudar a la empleada a mejorar su desempeño.
Crear el seguimiento del papel que puede llevar al despido es prudente para el empleador. También evita que el empleado quede ciego cuando termina su empleo. Siempre es mejor indicar claramente los problemas, los posibles resultados y la mejora de rendimiento necesaria en la escritura.
Hasta:
Desde:
Fecha:
Asunto: Carta de amonestación
Esta carta es una amonestación formal por la actuación que ha exhibido en el trabajo. Su trabajo, a pesar del estímulo y el entrenamiento regular y las sugerencias de su supervisor, no está mejorando.
También le hemos brindado capacitación en el trabajo a tres de nuestros empleados más experimentados, pero usted ha demostrado que no aprende el trabajo. Su desempeño fue calificado como insatisfactorio por cada uno de los capacitadores / mentores asignados por los empleados.
Su producción permanece un 30% por debajo de la salida de sus compañeros de trabajo promedio. Entonces, su velocidad, consistencia y confiabilidad son un problema cuando estamos tratando de cumplir con los pedidos de los clientes. No podemos contar con que hagas tu parte.
Tiene aproximadamente dos semanas, aunque si no vemos un progreso temprano, no tendrá las dos semanas completas para demostrar que puede aprender y realizar este trabajo. Si no demuestra un progreso inmediato, daremos por terminado su empleo.
Pondremos una copia de esta amonestación formal y escrita en su archivo personal en Recursos Humanos.
Tome en serio este consejo ya que preferimos que los empleados tengan éxito.
Firma:
Nombre del supervisor:
Fecha:
Acuse de recibo
Confirmo que he recibido esta amonestación por escrito. Mi reconocimiento no significa que estoy de acuerdo con su contenido. Entiendo que colocará una copia de esta reprimenda en mi archivo oficial de personal. También reconozco que tengo el derecho de preparar una respuesta por escrito que adjuntará a la carta de amonestación original.
Firma:
Nombre del empleado:
Fecha:
Más ejemplos de cartas de amonestación
- Muestra de amonestación escrita: asistencia
Descargo de responsabilidad: Tenga en cuenta que la información proporcionada, aunque autorizada, no está garantizado para exactitud y legalidad. El sitio es leído por una audiencia mundial y las leyes y regulaciones laborales varían de estado a estado y de país a país. Solicite asistencia legal o asistencia de recursos gubernamentales estatales, federales o internacionales para asegurarse de que su interpretación legal y las decisiones sean las correctas para su ubicación. Esta información es para orientación, ideas y asistencia.
Cómo escribir cartas de amonestación para el desempeño del empleado

Desea saber cómo escribir una carta de amonestación que le comunique formalmente a un empleado que tiene un problema de rendimiento? He aquí cómo y ver muestras.
10 Ideas para ayudarlo a conservar a los empleados con mejor desempeño

Ninguna empresa puede darse el lujo de perder mejor desempeño. Este artículo ofrece 10 ideas para ayudar a los gerentes a apoyar, desarrollar y retener a sus empleados superestrella.
Dos ejemplos de cartas de bienvenida para nuevos empleados

Aquí son simples, ejemplos de cartas de bienvenida para nuevos empleados. Estas cartas tienen un solo propósito. Está dando la bienvenida a su nuevo empleado a su organización.