Preguntas de la entrevista de salida

Cuando deja su trabajo, la compañía puede realizar una entrevista de salida. Una entrevista de salida es una reunión entre un empleado que ha renunciado o ha sido despedido y el departamento de Recursos Humanos de la compañía.

La razón por la cual las compañías realizan entrevistas de salida es para obtener retroalimentación sobre el trabajo que desempeñó el empleado, el ambiente de trabajo y la organización. Las entrevistas de salida son una buena forma para que una empresa retenga mejor a sus empleados y reduzca la rotación, manteniendo así los costos de contratación y los recursos necesarios bajos.

Las empresas utilizan muchos métodos diferentes y herramientas analíticas para evaluar la información y los comentarios recibidos de una entrevista de salida. Algunos empleadores usan encuestas y escalas de Likert, mientras que otros participarán en un diálogo en persona o por teléfono para determinar qué prácticas de oficina fueron más efectivas que otras. Muchas organizaciones incluso permiten que los empleados que salen envíen sus comentarios en línea.

El propósito de las entrevistas de salida

Las compañías realizan entrevistas de salida para obtener comentarios sobre el trabajo que el empleado tenía, el ambiente de trabajo y la organización, y por qué el empleado se está yendo, si el empleado renunció

No hay respuestas correctas o incorrectas para salir de las preguntas de la entrevista. Esta es su oportunidad de dar su opinión sobre su trabajo, sobre la compañía y sobre la supervisión que recibió. Sin embargo, es importante ser cortés y respetuoso, incluso si no abandona su trabajo en los mejores términos.

Lo que preguntan las empresas en las entrevistas de salida

Las preguntas típicas de la entrevista de salida incluyen por qué se va, por qué decidió aceptar un nuevo puesto, sus gustos / disgustos en la oficina, si hay algo que cambiaría sobre la compañía si recomendaría la compañía a otros, y qué sugerencias podría tener para mejorar.

Aquí hay ejemplos de preguntas de salida de entrevista que se le pueden hacer durante su entrevista de salida.

Ejemplo de preguntas de la entrevista de salida

• ¿Por qué abandona su trabajo?
• ¿Cuáles fueron los factores más importantes al decidir tomar un nuevo trabajo? ¿Salario? Beneficios? ¿Tiempo libre? ¿Algo más?
• ¿Estabas satisfecho con tu salario?
• ¿Qué tal el paquete de beneficios de la compañía?
• ¿Hay algo que ofrezca la nueva compañía que esta compañía no ofrece?
• ¿Qué es lo que más te gustó de tu trabajo?
• ¿Qué fue lo que menos te gustó de tu trabajo?
• ¿Hubo algo especialmente desafiante con el que tuvo que lidiar?
• ¿Qué cambiarías sobre tu trabajo?
• ¿Cómo te sentiste con respecto a la supervisión que recibiste?
• ¿Recibió suficiente capacitación para hacer el trabajo de manera efectiva?
• ¿Recibió suficiente apoyo para hacer su trabajo de manera efectiva?
• ¿Cómo se siente acerca de los comentarios que recibió de su gerente?
• ¿Qué es lo que más te gustó de trabajar para la empresa?
• ¿Qué fue lo que menos te gustó de trabajar para la empresa?
• ¿Tiene alguna recomendación para la compañía para el futuro?
• ¿Trabajarías para la compañía en el futuro?
• ¿Recomendaría esta empresa a posibles empleados?
• ¿Tiene alguna pregunta o comentario?

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