Plantilla de carta de aumento de salario para empleados

En una encuesta sobre el Mundo del trabajo, el 70% de los encuestados consideró que una carta o un correo electrónico del gerente de un empleado era una forma efectiva de comunicar un aumento salarial. Especialmente si se complementa con una discusión de aumento salarial con el gerente del empleado, que también debería acompañar siempre a un aumento salarial, la carta es una herramienta de comunicación efectiva.

La carta puede confirmar los detalles de la discusión, incluyendo por qué el empleado recibe un aumento, cómo el gerente percibe su trabajo y recomendaciones para un mejor rendimiento.

Es la documentación escrita de la discusión de aumento salarial. Los empleados atesoran estas letras.

El papel del administrador en la comunicación del aumento

El papel del gerente en la comunicación del aumento salarial del empleado es el factor crítico. El gerente debe comunicar por qué el empleado recibe el aumento, el monto del aumento y dónde coloca el nuevo salario base del empleado.

No se recomienda que el gerente comunique el porcentaje de aumento ya que promedian alrededor del 3% y que no es un número motivacional como lo es el monto en dólares.

Se recomienda encarecidamente que la discusión sobre el aumento salarial se centre en las fortalezas y contribuciones para las cuales la organización está recompensando al empleado con el aumento. La reunión también es una excelente oportunidad para que el gerente debata con la empleada lo que espera ver en su desempeño durante el próximo año.

Si hay áreas para mejorar que hagan que la contribución del empleado sea aún más significativa, el gerente debe mencionarla durante la reunión.

Después de haber recibido un aumento salarial, el empleado está receptivo a las sugerencias de mejora. Esto es especialmente cierto si las mejoras harán que el empleado sea elegible para un mayor aumento salarial durante el próximo período de tiempo de desempeño.

En esta carta de aumento salarial de muestra, el gerente se ha reunido con el empleado para que la carta confirme lo que el empleado ya sabe.

La interacción permite al empleado hacer preguntas. También le permite al gerente explicar la filosofía de pago y recompensa de la compañía.

El estudio anterior encontró que los profesionales de compensación creen que el 40% o menos de los empleados entienden la información básica de la empresa relacionada con las estrategias y la filosofía de la recompensa. Además, los empleados no entienden cuánto salario base, beneficios y compensación variable, como bonificaciones, le cuestan al empleador o cómo respaldan la filosofía de pago de la compañía.

Muestra de aumento de sueldo, muestra

Esta carta de aumento de sueldo refuerza lo que el empleado sabe al reunirse con su gerente.

Fecha

Nombre del empleado

Dirección del empleado

Ciudad, estado, código postal

Estimado (nombre del empleado):

Esta es su notificación oficial que a partir del 1 de enero, su salario base aumentará de $ 55, 000.00 a $ 56, 760. 00. Verifique con Recursos Humanos para determinar cuál será el monto de su sueldo en función de las deducciones y otras elecciones que haya elegido.

Como mencioné durante la reunión del martes, está recibiendo este aumento salarial porque logró los objetivos que habíamos establecido para este año. Además, su contribución ha aumentado debido a su enfoque en continuar desarrollando sus habilidades de liderazgo.

Los logros del equipo de marketing que dirigió fueron notables. Su campaña para el lanzamiento del nuevo producto fue una de las más completas y exitosas en nuestra historia de lanzamientos de productos.

También fue capaz de agregar elementos de redes sociales y marketing de boca en boca al producto real, que es una nueva estrategia para nuestra empresa. Actualmente, recopila datos y mide el éxito de la campaña, que también es la primera de nuestro grupo de marketing.

Este es un aumento salarial bien merecido. Quiero agradecerles personalmente por todo esto, pero también por su firme lealtad y compromiso con el éxito de nuestra empresa. Se aprecia.

Saludos,

Firma

Nombre y apellido del gerente / jefe

Nombre del gerente del departamento / jefe

Como puede ver, la carta refuerza las contribuciones del empleado.

Agradece al empleado por sus contribuciones y compromiso, y hace hincapié en acciones específicas que se agradecen. Esto refuerza con el empleado las acciones que desea ver en el futuro.

Este no es el momento de mencionar las áreas en las que espera ver mejoras. Sus notas de gestión le permitirán reforzar esas áreas con el empleado a lo largo del tiempo, especialmente durante sus reuniones semanales uno-a-uno.

El propósito de esta carta es ofrecer una palmada en la espalda, reforzar los comportamientos que desea ver más y proporcionar la información positiva sobre el aumento.

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