Consejos para entrevistas para personas mayores que buscan empleo

No es legal (ni ético) que los empleadores discriminen en contra de los candidatos por edad. Sin embargo, eso no significa que no suceda. Las percepciones del empleador sobre la edad a menudo influyen en las decisiones de contratación.

Cuando hay un gran grupo de solicitantes, como hay para muchos trabajos, puede ser difícil probar que tu edad fue retenida en tu contra porque hay muchos candidatos que se postulan para cada trabajo.

Sin embargo, si usted es un buscador de empleo anterior, hay pasos que puede seguir para ayudar a minimizar el impacto que su edad pueda tener en el éxito de su entrevista.

Estrategias de entrevista para personas mayores que buscan empleo

Las primeras impresiones son importantes. Su apariencia definitivamente es un problema, especialmente para los trabajos en los que los candidatos suelen ser más jóvenes que usted. Asegúrate de que tu atuendo de entrevista esté en un estilo actual. Preste atención a la longitud de la falda, el ancho de la corbata, el ancho de la solapa, el color y el ajuste. Tenga en cuenta que la vestimenta de entrevista adecuada puede no ser lo que vestía en el pasado. Si no está seguro de qué ponerse, eche un vistazo a estos consejos de moda para personas mayores que buscan empleo, hable con un estilista o vendedor experimentado y consulte a amigos y familiares que sean más jóvenes que usted.

Arregla tu cabello. Lo que pareces no debería importar, pero lo hace. Su peinado es otro factor a considerar cuando se cultiva una apariencia más juvenil. Habla con un estilista sobre un corte más juvenil que todavía es apropiado para la edad. Considere colorear su cabello para eliminar el gris y quitarle años de apariencia.

Considere su experiencia como un activo . Una forma de sacar provecho de este activo es llevar una cartera de proyectos relevantes a su reunión y convertir la entrevista en un espectáculo y contar experiencias. Los trabajadores mayores también pueden mostrar su experiencia al considerar la entrevista como un trabajo de consultoría. Prepárese para analizar algunos de los problemas y desafíos que tal organización podría enfrentar y algunas de las soluciones que imagina.

Obtén las habilidades tecnológicas adecuadas. La mayoría de los trabajos han adquirido un perfil tecnológico elevado en la era digital. Los empleadores que buscan candidatos con las habilidades más recientes pueden temer que los trabajadores mayores no estén al día con las tendencias tecnológicas. Asegúrese de saber qué tecnología es más valorada en su campo objetivo, tome medidas para dominarla y prepárese para compartir cómo ha aplicado esta tecnología a su trabajo.

Obtenga referencias listas. Asegurar las recomendaciones escritas de los supervisores anteriores y ofrecerlas como evidencia durante o después de la entrevista puede ser un mecanismo útil para demostrar que usted responde bien a la supervisión de todo tipo. Hable con referencias prospectivas para analizar algunas de las percepciones relacionadas con la edad que está tratando de combatir y discuta las formas en que pueden apoyar esos esfuerzos en sus recomendaciones.

Enfoque en el futuro. Los candidatos mayores que tienen una visión prospectiva de su vida profesional tendrán una ventaja sobre aquellos que parecen haber alcanzado sus objetivos. Prepárese para hablar con entusiasmo sobre lo que espera lograr en la próxima fase de su carrera dentro del contexto de su trabajo y empleador objetivo.

No estás listo para retirarte. Los empleadores a menudo temen que los trabajadores mayores estén esperando su tiempo hasta la jubilación y sean menos agresivos al aprender lo que necesitan saber para sobresalir en el trabajo.

Puede contrarrestar esta posible percepción diseñando, llevando a cabo y comunicando un plan de desarrollo profesional durante la entrevista. Prepárese para hablar sobre seminarios, talleres, reuniones profesionales y tutoriales en línea que ha completado recientemente y sobre lo que ha aprendido.

Actualiza tus habilidades para entrevistar. Si no se entrevistó por un tiempo, le sorprenderá que las entrevistas hayan cambiado. Muchos entrevistadores ahora emplean técnicas de entrevista de comportamiento. Deberá proporcionar ejemplos de cómo ha aplicado las habilidades buscadas en varios proyectos y roles. Los empleadores ahora también están más enfocados en evaluar cómo los candidatos han producido resultados y resultados impactados. Por lo tanto, deberá revisar cada uno de sus trabajos anteriores y estar preparado para describir las situaciones en las que aplicó habilidades relevantes y los resultados que generó.

Dirección sobrecalificada . Si está bajando su carrera, como hacen muchos trabajadores de más edad, los empleadores pueden considerar que está sobrecalificado para el trabajo que está solicitando. Puede combatir esta percepción describiendo claramente su entusiasmo por los deberes específicos asociados con el trabajo. Le ayudará si puede hacer referencia a cuán satisfactorio fue para usted realizar funciones similares en el pasado reciente. Aquí hay una selección de respuestas de entrevistas para solicitantes mayores.

Dirección sin empleo. Desafortunadamente, estar desempleado puede afectar sus posibilidades de ser contratado. Entonces, si ha estado sin trabajo y es un solicitante de mayor edad, tiene dos huelgas en su contra. Aquí hay sugerencias sobre cómo responder a las preguntas de la entrevista sobre estar desempleado.

Muestre su disposición a trabajar para un gerente más joven. Los empleadores pueden tener dudas sobre la disposición de los trabajadores de más edad para tomar la dirección de los supervisores más jóvenes. Puede tranquilizar a los empleadores compartiendo ejemplos de cómo ha prosperado bajo la dirección de gerentes más jóvenes. Su apertura puede venir cuando se le pregunte acerca de su supervisor ideal. A continuación, le mostramos cómo responder preguntas sobre cómo trabajar para un gerente más joven.

Mantenlo positivo. Puede ser desalentador cuando parece que lo que estás haciendo no funciona. Considere cada entrevista otra oportunidad de ser contratado y haga su mejor esfuerzo para ser optimista. Su postura y lenguaje corporal brindan la oportunidad de transmitir energía y vitalidad. Párese derecho, practique tener un resorte en su paso y llegue a todas las personas que encuentre con entusiasmo.Asegúrate de que tu voz sea vibrante y no monótona. Piensa en proyectar un aura energética en todo momento. A continuación se detalla cómo mantenerse positivo durante una entrevista de trabajo.