Rechazar un solicitante de empleo, obtener un cliente

Entrevistar a los solicitantes de empleo para un puesto determinado en un pequeño bufete de abogados, ya sea para un puesto asociado, parajurídico o de secretaría, proporciona a los socios ya en el empresa con la oportunidad de mejorar sus propias habilidades de ventas. No importa que la economía desafiante, junto con los cambios en el campo legal, hayan hecho que el mercado actual sea en gran medida del empleador, los bufetes de abogados que buscan expandirse aún deben venderse a sus posibles empleados.

Incluso si ese posible nuevo empleado no tiene absolutamente ningún otro trabajo a la vista, todavía tiene el poder de decir no si se le ofrece una posición que simplemente no le conviene, ya sea porque el salario es demasiado bajo, el trabajo demasiado aburrido, la ubicación demasiado lúgubre o los posibles compañeros de trabajo demasiado desagradables.

Como empleador, un bufete de abogados desea poder elegir entre una variedad de buenos candidatos. Incluso durante las evaluaciones de los solicitantes de empleo donde la empresa determina que no está interesada en buscar una relación laboral, una oportunidad para mejorar la reputación de la empresa, fomentar la buena voluntad en un miembro de la comunidad de la empresa y consolidar la marca de la empresa no debería ser malgastado En resumen, haga que todos los candidatos a puestos de trabajo que entren en su oficina sean como usted. Impresionela con los logros de la empresa, sus logros, la cordialidad del equipo, el desafío de la carga de trabajo, el potencial de avance y el deleite del entorno de trabajo.

Todo candidato a quien entreviste debería salir de la oficina pensando que consiguió el trabajo.

¿Por qué querrías dar esa impresión? Hacerlo te beneficia a ti y al candidato a largo plazo. Recuerde que la primera persona a quien le ofrece un trabajo en su empresa puede rechazarlo por varias razones. Un acuerdo aparentemente conjunto podría desmoronarse en cualquier momento antes de que comience el nuevo alquiler e incluso después.

Es posible que tengas que recurrir a los también y, en caso de que lo necesites, es mejor si no saben que fueron el segundo finalista, el tercero o el séptimo. Además, aunque en este momento no haya una oportunidad para que otros en el grupo de candidatos se unan a su empresa, es posible que tenga una vacante en el futuro. ¿Por qué no fomentar una buena relación desde el principio?

Recuerde, también, que los solicitantes de empleo recuerdan sus experiencias. La impresión que obtienen de usted y su empresa, ya sea que los contrate o no, es algo de lo que probablemente hablarán con sus familiares y amigos. ¿Por qué desperdiciar una oportunidad potencial? ¿No preferiría que un ciudadano de su comunidad dijera acerca de su empresa que "un trabajo no funcionó, pero parece un excelente lugar para trabajar y los abogados allí son realmente geniales" que "qué montón de imbéciles; no hay forma de que alguna vez trabaje allí."

Seamos realistas. Las malas experiencias tienden a persistir y tienden a empeorar en el recuento. Por ejemplo, todavía recuerdo algunas de las experiencias de entrevistas que tuve cuando estaba en mi último año de la facultad de derecho y buscaba un puesto como asociado. Por supuesto, recuerdo aquellos que resultaron en ofertas, pero recuerdo algunos que resultaron en rechazos.

Los más vívidos en mi mente todos estos años más tarde son cuando los abogados hicieron preguntas tontas ( ¿Preferirías poder volar o ser invisible? ) o parecían desorganizados ( No , No quiero sentarme en este recuadro durante mi entrevista porque sus oficinas están siendo redecoradas ). Esas experiencias tempranas todavía colorean mis impresiones de lo que eran todas las principales firmas de abogados.

Para una empresa pequeña, el imperativo de crear una buena impresión sin importar el resultado de una entrevista de trabajo determinada es mucho más necesario. Ese candidato, si no se une a su empresa, es probable que se una a uno de sus competidores. Ese candidato, incluso si no se le ofrece un trabajo ahora, puede ser un candidato viable en el futuro, o un posible oponente, o un colaborador o una fuente de referencias. La comunidad legal tiende a ser pequeña, especialmente una vez que estamos fuera de la esfera estratificada de las megafirmas.

Los abogados de una comunidad se conocen entre sí; los paralegals se conocen; los jueces se conocen. Aunque un candidato podría no ser el adecuado para su empresa en este momento, nunca se sabe cuándo ese candidato podría referir clientes a su empresa u obtener un trabajo con un juez en un caso en el que esté involucrado, o ser un posible abogado para usted en algún momento. señalar en el futuro cuando necesite contratar un abogado. Ponga la mejor cara de su empresa y genere buena voluntad donde muchos ni siquiera se esfuerzan.