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¿Pueden los empleadores solicitarle legalmente su fecha de nacimiento en una solicitud de empleo? En la mayoría de los casos, la respuesta es sí. Es sí porque hay otras razones por las que pueden necesitar la información. Sin embargo, los empleadores no pueden usar su edad para discriminarlo. Por lo tanto, si bien es posible que se le pida su edad en una solicitud de empleo, en general, no debería recibir preguntas sobre su edad durante la entrevista de trabajo.
Lea a continuación para obtener más información sobre cuándo los empleadores pueden solicitar su fecha de nacimiento, qué hacer si cree que se discrimina y cómo responder preguntas sobre su edad y otras cuestiones.
Cuando los empleadores pueden solicitar su fecha de nacimiento
Los empleadores tienen sus derechos si le piden su fecha de nacimiento durante el proceso de selección del trabajo. El factor clave será lo que hagan los empleadores con esta información, ya que están estrictamente prohibidos de discriminar contra candidatos o empleados por edad. Estas protecciones se proporcionan bajo la Ley de Discriminación por Edad de 1967.
La mayoría de los empleadores solicitarán su fecha de nacimiento para facilitar la verificación de antecedentes. Completar las verificaciones de antecedentes de los solicitantes de empleo ahora es una práctica común de los empleadores. Estas verificaciones de antecedentes pueden incluir una revisión de sus registros comerciales, penales o incluso financieros.
Tener su fecha de nacimiento hace que sea más fácil para los empleadores completar estos controles.
También hay otras ocasiones en las que es necesario conocer la edad de un empleado. Por ejemplo, si hay un requisito de edad mínima para un trabajo, el empleador necesita saber que usted cumple con ese requisito.
Lo que los empleadores deberían hacer con la fecha de nacimiento Información
Generalmente, los empleadores mantendrán esta información separada de los datos de los candidatos a los que los entrevistadores accederán como parte del proceso de evaluación para proteger a su organización de las acusaciones discriminación por edad
Entonces, aunque haya cumplido con la solicitud en una solicitud de empleo, el entrevistador no debería hacer preguntas relacionadas con la edad.
Cómo responder a preguntas sobre su edad
Preguntarle cuántos años tiene en una entrevista es algo que los entrevistadores no deberían hacer, ya que puede ser un signo de discriminación por edad. A continuación hay algunas preguntas acerca de su edad que los entrevistadores no deberían preguntar:
- ¿Cuántos años tienes?
- ¿Cuándo te graduaste?
- ¿Cuál es tu fecha de nacimiento?
A pesar de eso, es posible que tenga una pregunta sobre su edad, ya que técnicamente no es ilegal. Puede elegir no contestar, o incluso finalizar la entrevista. Tenga en cuenta que este tipo de respuesta fuerte probablemente lo expulse de la carrera por el puesto. Sin embargo, si no se siente cómodo con las preguntas que le hace el empleador, podría ser una señal de que la empresa no encaja bien.
También puede responder las preguntas educadamente pero vagamente. Por ejemplo, en lugar de indicar su edad o fecha de nacimiento, simplemente indique "Mi edad no es un problema para mi desempeño en este trabajo. "
También puedes enfatizar las habilidades y habilidades que tienes que te hacen un buen candidato para el puesto. Por ejemplo, puede probar que la edad no es un problema en sus respuestas a preguntas tales como, "¿Por qué deberíamos contratarlo? "Y" ¿Qué habilidades tienes que te conviertan en un candidato fuerte? "Proporcione ejemplos específicos para demostrar que tiene estas habilidades y habilidades.
Obtenga más información sobre cómo responder preguntas sobre su edad.
Cómo responder preguntas de entrevistas ilegales
La edad no es el único tema que es ilegal para un entrevistador. Otros temas incluyen raza, sexo, discapacidad, religión y origen nacional, entre otros.
Si le hacen una pregunta sobre uno de estos temas en una entrevista, hay varias formas en que puede responder. Simplemente puede negarse a responder, o incluso finalizar la entrevista. También puede optar por responder de forma más vaga y enfatizar por qué es una buena opción para el trabajo sin responder directamente la pregunta.
Lea aquí para obtener más información sobre cómo responder preguntas ilegales de la entrevista.
Si cree que ha sido discriminado en contra de
Si un entrevistador parece estar preocupado con su edad y cree que la discriminación puede haber limitado su acceso a un trabajo, puede contactar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de EE. UU. / o consulte a un abogado laboralista.
La EEOC tiene un sistema de evaluación en línea que puede ayudarlo a decidir si debe presentar una queja.
Leer más: Cómo responder a preguntas sobre su edad | Consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores
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