Razones para dejar un trabajo (bueno y malo)

¿Está buscando una razón para dejar su trabajo para darle a su jefe o un posible empleador? Si tiene cuidado con lo que dice, cuando se muda a un nuevo puesto y solicita un nuevo empleo, una de las preguntas que deberá responder es por qué se va o ha dejado un trabajo. Su jefe puede desea saber por qué renuncia y los futuros empleadores querrán saber por qué se mudó.

Deberá indicar los motivos por los que abandonó las solicitudes de empleo y se le preguntará por qué dejó o está abandonando su trabajo actual durante el trabajo. entrevistas.

Antes de comenzar una búsqueda de trabajo, es una buena idea averiguar qué es lo que va a decir, por lo que su razón es consistente con sus solicitudes de empleo y en entrevistas.

Aquí hay una lista de algunas razones buenas y algunas malas para dejar su trabajo. Además, revise estos consejos para dejar su trabajo gentilmente mientras se mantiene en buenos términos con su futuro empleador.

Buenas razones para dejar un trabajo

Todas estas razones funcionan bien porque todas son razones legítimas por las que un empleado puede decidir cambiarse a un nuevo puesto. Además, eche un vistazo a ejemplos de cartas de renuncia que explican estas circunstancias.

A - F

• Cambio de carrera
• Crecimiento de la carrera
• Cambios en la empresa
• Cambio en la trayectoria profesional
• Reducciones de la empresa
• Reducción de la empresa
• Reestructuración de la empresa
• Empresa expirada de negocios
• Oferta de trabajo ideal
• Circunstancias familiares
• Enfermedad familiar
• Motivos familiares
• Calendario flexible

G - M

• Casarse
• Volver a la escuela
• Gran oportunidad
• Motivos de salud
• Horas reducidas
• Enfermedad
• El trabajo no fue un buen calce
• Trabajo subcontratado
• Buena oportunidad de carrera
• Buena reputación y oportunidad en la nueva compañía
• Establecida
• Desembarcó un trabajo mejor remunerado
• Abandonó la fuerza de trabajo
• Crecimiento limitado en la empresa
• Viaje largo
• Buscando un nuevo desafío

N - Z

• Necesito un puesto a tiempo completo
• Nuevo desafío
• Nuevo trabajo
• No es compatible con los objetivos de la empresa > No hay suficientes horas
• No hay suficiente trabajo o desafío
• No regresa de la licencia de maternidad
• Ofrece un puesto permanente
• Circunstancias personales
• Problemas personales
• Motivos personales
• Posición del embarazo
• eliminado
• Posición finalizada
• Reubicación
• Reorganización o fusión
• Retirado temprano
• Retirarse
• Programar conflicto
• Escuela
• Posición estacional
• Buscar un desafío
• Buscar más Responsabilidad
• Quedarse en casa para criar a una familia Trabajo de verano
• Trabajo temporal
• Viaje
• Razones malas para dejar su trabajo
• Incluso si es cierto, hay algunas razones que no debe usar. No es una buena idea malograr sus trabajos anteriores, jefes o compañías o compartir demasiada información personal.Compartir estas razones para su partida no se reflejaría positivamente en usted.

A punto de ser despedido

Detenido

• Mala compañía para trabajar por
• Aburrido en el trabajo
• Problemas de cuidado de niños
• No se llevaba bien con compañeros de trabajo
• No me gustó trabajo
• No me gustó el horario
• No quería trabajar tantas horas
• No quería trabajar por la noche o los fines de semana
• Odiaba a mi jefe
• Odiaba mi trabajo
• Herido
• El trabajo fue muy difícil
• Sucedió por el acoso
• Superar la tardanza
• El gerente era estúpido
• Mi jefe era un idiota
• Mi madre me obligó a abandonar
• Sin transporte > Se requería horas extras
• Pasó por promoción
• Rocky marriage
• Asegúrese de que las razones coincidan
• Podría irse por motivos profesionales (mejor trabajo, crecimiento profesional, horario flexible, por ejemplo) o para personal razones (abandono de la fuerza laboral, circunstancias familiares, regreso a la escuela, etc.).
• O simplemente podrías odiar tu trabajo o tu jefe, pero nunca digas eso. Aquí hay más información sobre cómo renunciar a un trabajo por motivos personales.

Una cosa a tener en cuenta es que es importante que la razón por la que da coincida con lo que sus empleadores anteriores van a decir. Es una bandera roja para un gerente de recursos humanos si la razón por la que da para irse no coincide con la respuesta que dieron sus empleadores anteriores cuando revisan sus referencias.

Qué más necesita saber:

Listado de razones para abandonar una solicitud de empleo | Buenas razones para dejar un trabajo | Dando aviso de dos semanas | Razones para no abandonar un trabajo