Excusas para dejar el trabajo temprano (razones buenas y malas)

En algún momento de su carrera, tendrá que dejar el trabajo temprano. Después de todo, los empleados son seres humanos con obligaciones que no siempre se pueden controlar o delegar en fines de semana y horas no laborables. En la mayoría de los casos, un supervisor razonable entenderá y otorgará una solicitud para abandonar el trabajo temprano o llegar tarde, siempre que su excusa sea legítima, importante o urgente. Por lo general, no es un gran problema.

Dicho esto, definitivamente hay factores que pueden ayudar o perjudicar sus posibilidades de salir temprano del trabajo. La cultura organizacional, su relación con su supervisor y su historial de trabajo en términos de asistencia y puntualidad impactarán en cómo su empleador percibirá una salida anticipada. Por ejemplo, algunos empleadores esperan que los trabajadores informen temprano y permanezcan hasta tarde en la oficina para demostrar su dedicación, mientras que otros alientan a los empleados a mantener su bienestar y mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

En general, los empleados que son considerados por los supervisores y colegas tan dedicados tienen más probabilidades de recibir un trato favorable en el lugar de trabajo y, en algunos casos, obtener privilegios especiales. La política de la compañía puede estipular ausencias justificadas durante parte del día de trabajo.

Sin embargo, los empleados que salten el trabajo, lleguen tarde o salgan temprano sin una razón sólida probablemente tendrán problemas para obtener la aprobación de sus solicitudes.

Aquí hay una guía sobre cómo salir temprano del trabajo sin que su solicitud afecte su posición como empleado.

Consejos para preguntarle a su supervisor

La forma en que solicita dejar el trabajo antes de tiempo también influirá en cómo se recibe su solicitud. El mejor enfoque en muchas situaciones es enmarcar su acción como una solicitud en lugar de simplemente informar a su supervisor que se irá temprano.

Será útil si menciona cómo se cubrirá su trabajo durante su ausencia, por ejemplo, si un colega presenta alguna consulta. Proporcionar una actualización de cualquier proyecto con plazos inminentes también puede tranquilizar a los supervisores de que su ausencia tendrá un impacto mínimo. Si es relevante, mencione cómo recuperará el tiempo trabajando en casa o si planea llegar temprano.

Dependiendo de la personalidad de su supervisor, también puede ayudar a incluir cómo esto beneficiará su desempeño a largo plazo. Por ejemplo, "Si me ocupo ahora de esta cita con el dentista, no tendré que lidiar con ella cuando estemos ocupados con ese gran proyecto el próximo mes. "

También ten en cuenta cuando estás pidiendo que te vayas temprano. Si es una semana lenta, es más probable que se otorgue su solicitud. Trate de evitar abandonar el trabajo temprano cuando su supervisor o equipo esté estresado, sobrecargado de trabajo u ocupado con un proyecto importante.Si necesita proporcionar un correo electrónico o una nota que documente su ausencia, aquí hay ejemplos de mensajes de correo electrónico y cartas que puede usar.

Buenas excusas para dejar el trabajo temprano

Aunque existen excusas legítimas e ilegítimas para abandonar el trabajo temprano, recuerde que la respuesta de su empleador probablemente dependerá más de su posición como empleado que del motivo que usted proporcionó.

Cuanto más intente irse temprano, más difícil será hacerlo sin críticas, independientemente de si sus razones son válidas o no. En última instancia, debe ser honesto acerca de por qué quiere o necesita irse temprano. Aunque depende de la cultura de su compañía, siempre y cuando tenga buena reputación y su supervisor sea una persona racional e empática, él o ella entenderá la situación y le pedirá que se retire temprano de vez en cuando.

Aquí hay razones comúnmente aceptadas para dejar el trabajo temprano:

• Obligaciones religiosas o trabajo relacionado con la comunidad, como voluntariado en un evento ofrecido por una organización comunitaria local sin fines de lucro (especialmente si su organización fomenta el voluntariado) .
• Actividades de redes empresariales, que incluyen participar en reuniones de la cámara de comercio local o asistir a eventos o convenciones de la industria (especialmente si su empleador valora la creación de redes con posibles socios comerciales).
• Obligaciones relacionadas con el cliente, como viajar a una asignación de cliente que tendrá lugar temprano al día siguiente o salir de excursión con un cliente importante.
• Actividades de desarrollo profesional, como asistir a un taller o salir temprano para una clase o trabajar en un proyecto grupal para un curso que su supervisor lo haya alentado a tomar.
• Solicitudes relacionadas con la productividad, que incluyen llevar su trabajo a una cafetería o biblioteca cercana para centrarse, o irse temprano (cuando el trabajo está completo) después de permanecer en la oficina muy tarde la noche anterior.
• Actividades relacionadas con el empleo, como una entrevista de trabajo si se le ha notificado un despido futuro en su empleador actual.
• Obligaciones familiares, incluyendo enfermedad repentina, accidente o muerte, o si necesita recoger a un niño temprano si su escuela ha cerrado temprano o si están enfermos. (En algunos lugares de trabajo, también puede salir temprano para llevar a su hijo (o mascota) al médico (o al veterinario). Solo usted puede juzgar la flexibilidad y comprensión de su supervisor).
• Razones personales: Enfermedad , por ejemplo, o una condición como calambres severos, migraña, reacción alérgica o una emergencia dental como un tratamiento de conducto o un dolor de muelas. Las citas con el médico o las pruebas médicas también pueden ser razones válidas para abandonar la oficina antes de la hora de cierre, aunque en general debe tratar de programarlas fuera del horario comercial, si es posible. (Si necesita abandonar el trabajo temprano para una cita médica, puede ser beneficioso tener en cuenta que intentó programar la cita antes o después del trabajo, o durante la hora del almuerzo, pero no había citas disponibles).
• Urgente o asuntos importantes de vivienda y finanzas, incluyendo una reunión con un asesor hipotecario, asistiendo al cierre de la compra de una nueva casa, problemas de emergencia en su casa como una tubería reventada, horno roto, incendio o robo, o la entrega de muebles, electrodomésticos u otro elemento que requiera una firma y debe tener lugar durante el horario comercial.

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Razones malas para dejar el trabajo temprano

Una vez más, si su jefe le concede o no su pedido de que se vaya temprano depende mucho de cómo se lo perciba como empleado . Por ejemplo, ¿pones 100% de esfuerzo el 100% del tiempo? Si la respuesta es esencialmente "sí", entonces la mejor razón para irse temprano es una razón honesta . Dicho esto, sin duda hay algunas "malas" razones para proporcionar una explicación de por qué le gustaría irse temprano.

Estas razones incluyen:

• Sentirse aburrido o no tener suficiente para hacer .
• Siendo resacoso. Irse porque estás "enfermo" es una cosa, pero no esperes sentir mucha simpatía por una enfermedad que provocaste.
• Ir al hangout con amigos. Incluso si su mejor amigo llega a la ciudad, si necesita partir para una actividad recreativa opcional, en la mayoría de las empresas debería tomar un día personal formal para esto.
• Ir a una entrevista para un nuevo trabajo (a menos que haya sido despedido).
• Recibiendo malas noticias en el trabajo. Por ejemplo, si no está satisfecho con el aviso sobre el aumento salarial del próximo año, si recibió una evaluación de desempeño menos que estelar, o si su supervisor solo criticó su proyecto, sea un jugador de equipo y continúe el resto del día, no importa cuán incómodo pueda ser.
• Se siente abrumado o estresado. No quiere que parezca que no puede manejar el estrés. Si no puede concentrarse en su escritorio, solicite reservar una sala de reuniones durante una hora o solicite llevar su trabajo a una cafetería cercana.
• Ir a una actividad recreativa. Ya sea que tenga un juego de softbol después del trabajo o que haya reservado una clase de yoga, a menos que sea un evento patrocinado por la compañía, en la mayoría de los casos no es aceptable abandonar el trabajo temprano por estos motivos.
• Problemas personales menores, como una pelea con un amigo o una ruptura con la novia con la que has estado saliendo durante solo dos semanas.
• Recados no urgentes que se pueden tratar fuera del trabajo, como peinarse, cambiarse de aceite, ir de compras o ir al banco, cuando se puede hacer en línea o durante el fin de semana.

Lo más importante es que no aprovecha la flexibilidad de su jefe. Aunque existen razones "buenas" y "malas" para irse temprano, una razón "buena" utilizada demasiadas veces puede convertirse rápidamente en un problema. Si prevé un evento legítimo e inevitable que hará que abandone el trabajo en repetidas ocasiones (por ejemplo, una cita de terapia física que se repite en el transcurso de un mes, la cita médica recurrente de un niño, etc.), debe ser sincero con su jefe y prepare un plan para garantizar que su trabajo esté cubierto.

Atenerse a los hechos

En realidad, la "peor" razón para irse temprano es una falsa. Su credibilidad (y su capacidad para abandonar el trabajo temprano) no le irá bien si lo descubren en una mentira. Incluso si piensa que ha cubierto sus huellas, no vale la pena arriesgar la confianza de su supervisor y sus compañeros.

En última instancia, la mejor manera de asegurarse de que pueda dejar el trabajo lo antes posible cuando lo necesite es solo y realice esta solicitud cuando sea válida o necesaria. Esfuércese por hacer lo mejor posible y tenga cuidado de mantener una relación positiva con sus supervisores, y sea honesto cuando algo requiera su presencia durante las horas de trabajo. Cuanto mejor se encuentre con su jefe, más probable será que pueda abandonar el trabajo temprano cuando sea necesario.

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