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¿Todavía eres elegible para beneficios de desempleo si renuncias a tu trabajo? La respuesta es complicada y depende de la razón por la que lo dejaste. Además, dado que los programas de desempleo son administrados por los estados, su elegibilidad puede variar según el lugar donde viva.
En la mayoría de los casos, si renuncia voluntariamente a su trabajo, no será elegible para cobrar los beneficios por desempleo. Si planea depender de los beneficios de desempleo mientras busca un nuevo trabajo, investigue antes de tomar el paso irreversible de dejar de fumar.
Obtención de desempleo cuando abandona su trabajo
Los beneficios de desempleo pretenden cerrar la brecha entre un trabajo y el siguiente, proporcionando a los trabajadores pagos monetarios por un período de tiempo determinado por el estado en que viven en, o hasta que encuentren un nuevo trabajo. Estos beneficios están destinados a los trabajadores que sufren una pérdida inesperada de ingresos debido a despidos, o en algunos casos, debido a un despido.
En la mayoría de los casos, si renuncia voluntariamente no es elegible para estos beneficios. Sin embargo, si renuncias por una buena causa, es posible que puedas cobrar los beneficios por desempleo.
¿Qué es una buena causa?
Hay muchas razones válidas para abandonar un trabajo, como la falta de oportunidades de avance, horas de trabajo deficientes o responsabilidades tediosas, que no cumplen con la definición legal de "buena causa".
En general, tener una buena causa para renunciar significa que hay problemas sin solución con el trabajo, que dejan a un empleado sin otras opciones más allá de dejar de fumar.
Además, se debe documentar que el empleador conocía la situación y no hizo ningún esfuerzo por rectificarla. Algunos ejemplos de buenas causas son:
- condiciones de trabajo inseguras
- falta de pago
- cambio en las obligaciones laborales
- discriminación
- acoso
Algunos tipos de emergencias familiares también se consideran una buena causa.
Vea más razones para justificar la razón por la cual debe renunciar a un trabajo que generalmente dará como resultado el otorgamiento de beneficios por desempleo.
Determinando su elegibilidad para beneficios de desempleo
La oficina de desempleo de su estado determina la causa justa, y varía de estado a estado. Por ejemplo, algunos estados consideran que dejar de fumar debido al nuevo trabajo fuera del estado de un cónyuge es una buena causa, mientras que otros solo consideran una buena causa si la mudanza se debe a la transferencia militar de un cónyuge.
Cuando solicite el desempleo, podrá argumentar por qué es elegible para los beneficios de desempleo si el empleador impugna su reclamo. Si su reclamo es denegado, usted debería tener derecho a una audiencia donde puede defender su caso.
Si planea dejar su trabajo y no está seguro de si es elegible, consulte con la oficina de desempleo de su estado para determinar su elegibilidad para recibir compensación por desempleo.Pueden ayudarlo a evaluar su caso por reclamar una buena causa.
Apelar una denegación de reclamo de desempleo
Si ha presentado un reclamo de beneficios de desempleo y su empleador rechaza o rechaza su reclamo, tiene derecho a apelar la denegación de su reclamo de desempleo. A continuación, le mostramos cómo presentar una apelación por desempleo, incluida la documentación que necesitará, el momento oportuno y otros factores importantes.
Si tiene preguntas sobre lo que su estado considera una buena causa, la oficina de desempleo de su estado es el mejor recurso. Si bien sus sitios web tienen una gran cantidad de información, una llamada telefónica a menudo es la mejor manera de obtener una respuesta clara y definitiva a sus preguntas.
Consejos para dejar su trabajo
¿Está planeando renunciar a su trabajo? A continuación, le indicamos cómo dejar de fumar, desde lo que debe considerar de antemano hasta consejos sobre la mejor manera de comunicar esta gran noticia a su empleador. Asegúrese de seguir lo que se debe y no se debe hacer para renunciar; por ejemplo, asegúrese de limpiar su computadora y eliminar cualquier documento personal antes de dar avisos. También es mejor evitar hablar mal a sus compañeros de trabajo o gerente, y alardear sobre sus próximos pasos.
Idealmente, informará a su supervisor sobre las noticias en persona.
Si eso no es posible, una llamada telefónica es su siguiente mejor opción, seguida de un correo electrónico. Independientemente de cómo le informe a su supervisor que está renunciando, debe hacer un seguimiento con una carta de renuncia formal: revise estas cartas de muestra, así como estos consejos para escribir una carta de renuncia.
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