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Los empleadores siempre dudan en dar referencias sobre empleados porque temen una demanda por difamación. Lo que los empleadores pueden decir sobre los ex empleados está protegido, en cierta medida, por privilegio.
Primero, veremos el concepto de difamación y luego cómo alguien puede usar el privilegio calificado como defensa contra un cargo de difamación, y finalmente cómo los privilegios calificados afectan a los empleadores.
¿Qué es Privilege?
Privilegio es un derecho legal especial o inmunidad otorgada a una persona o personas.
El privilegio calificado es una inmunidad de demanda, generalmente una demanda por difamación, por actos cometidos en el desempeño de un deber legal o moral y actos debidamente ejercitados y libres de malicia. Si se puede mostrar la malicia, el privilegio calificado no es una protección contra la difamación.
¿Qué es la difamación?
La difamación es el acto de dañar la reputación de otro al hacer una declaración falsa a otra persona. El acto de difamación puede ser una declaración falsa por escrito o una declaración oral falsa, a través de cargos de difamación y calumnia. Libel es el término legal para una declaración difamatoria escrita; calumnia es el término legal para una declaración oral.
Para que una declaración sea difamatoria, debe ser falsa y comunicarse a otros. En los Estados Unidos, la persona que hace la acusación de difamación (el demandante), la persona que supuestamente ha sido difamada, tiene la carga de la prueba.
Defensas contra la difamación
Los demandados generalmente tienen varias defensas contra una acusación de difamación.
Se dice que la verdad es la mejor defensa contra la difamación; si se puede demostrar que la declaración en contra de otro es verdadera, no hay difamación. El demandante también debe demostrar que se ha causado daño a la reputación del demandante, generalmente medido en términos económicos. No se puede demostrar que el demandante haya prestado su consentimiento a la declaración (dando una entrevista, por ejemplo), y debe haber una prueba de que la declaración fue comunicada a otros.
Privilegio calificado como defensa de difamación
Privilegio o inmunidad también es una defensa contra un reclamo de difamación. El privilegio calificado se usa generalmente en los casos en que la persona que comunica la declaración tiene un "deber legal, moral o social de hacerlo …" La persona que hace la declaración debe mostrar que hizo la declaración en buena fe, creyendo que es verdad y que la declaración fue hecha sin malicia. Un ejemplo de privilegio calificado es la inmunidad de los miembros de la prensa contra los cargos de difamación por declaraciones hechas en la prensa de buena fe a menos que se pueda probar que fueron hechas con malicia.
Otros ejemplos cuando se usa privilegio calificado son:
--1 ->- Procedimientos de agencias reguladoras, sesiones de legislaturas y organismos gubernamentales
- Crítica justa en una revisión
- Declaraciones hechas en defensa propia o advertir a otros de un daño o peligro
El privilegio calificado no se debe confundir con el privilegio absoluto, que protege a la persona de una demanda, sin importar cuán incorrecta sea la acción, e incluso si la acción se comete con malicia o un motivo inapropiado.
Privilegio calificado y empleadores
Un ejemplo de privilegio calificado es la inmunidad contra la difamación por declaraciones hechas en el curso de los deberes de un empleador.
El ejemplo más común del tipo de privilegio calificado es la comunicación de un empleador con otras personas como referencia de carácter para un empleado actual o anterior.
En un caso de 2012, el Tribunal de Apelaciones del Cuarto Circuito falló en contra de un demandante que dijo que el privilegio calificado no se aplicaba, en parte, debido a la supuesta malicia del empleador.
Descargo de responsabilidad: T la información en este artículo tiene la intención de ser de naturaleza general y no pretende ser un consejo legal. El privilegio calificado en situaciones laborales se maneja de manera diferente en cada estado. Los empleadores deben consultar con un asesor legal antes de proporcionar referencias o información sobre empleados actuales o anteriores s.
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