Entrevista Preguntas sobre las calificaciones

El propósito de una entrevista de trabajo es demostrar por qué usted es la persona adecuada para el trabajo. La mejor manera de hacerlo es mostrar cómo sus habilidades, educación y experiencia lo han preparado para hacer este trabajo mejor que cualquier otro candidato bajo consideración. Esto significa relacionar sus calificaciones con el trabajo para el que lo están entrevistando.

Es fundamental mostrarle al gerente de contratación que no solo tiene las calificaciones, sino que puede aplicarlas.

Vaya más allá de simplemente recordarle al entrevistador sus certificaciones relevantes, por ejemplo, o incluso los trabajos que ha tenido que lo prepararon para este rol. Prepárese para explicar por qué su experiencia única lo convierte en la mejor opción.

La buena noticia es que el gerente de contratación probablemente le dará muchas oportunidades para demostrar su aptitud para el puesto. La mayoría de las entrevistas de trabajo involucran una serie de preguntas del gerente de recursos humanos, algunas más complicadas que otras. Mantenga sus oídos abiertos para preguntas sobre sus calificaciones, y esté preparado con respuestas que demuestren por qué se adapta bien.

Revise las preguntas típicas de la entrevista de trabajo sobre sus calificaciones y practique sus respuestas.

Preguntas de la entrevista sobre sus calificaciones

¿Es usted auto motivador? - Mejores respuestas

¿Prefieres trabajar de forma independiente o en equipo? - Mejores respuestas

¿Cómo evalúas el éxito? - Mejores respuestas

¿Cómo manejas el estrés y la presión? - Mejores respuestas

¿Cómo planeas alcanzar esos objetivos? - Mejores respuestas

¿Cómo te ayudará tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas

¿Cómo te describirías? - Mejores respuestas

Si a las personas que te conocen se les pregunta por qué deberían contratarte, ¿qué dirían?

Mejores respuestas

¿Hay algo más que debamos saber sobre ti? - Mejores respuestas

Cuéntame sobre ti. - Mejores respuestas

¿Qué estás buscando en tu próximo trabajo? ¿Que es importante para ti? - Mejores respuestas

¿Cuáles son tus objetivos para los próximos cinco años y 10 años? - Mejores respuestas

¿Qué puedes aportar a esta empresa? - Mejores respuestas

¿Cuáles considera que son las decisiones más difíciles de tomar? - Mejores respuestas

¿Qué experiencia tienes? - Mejores respuestas

¿Qué le interesa de este trabajo? - Mejores respuestas

¿Cuál es tu mayor fortaleza? - Mejores respuestas

¿Qué te motiva? - Mejores respuestas

¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres? - Mejores respuestas

¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo? - Mejores respuestas

¿Por qué quieres este trabajo? - Mejores respuestas

¿Por qué quieres trabajar aquí?- Mejores respuestas

¿Por qué deberíamos contratarlo? - Mejores respuestas

Demostración de sus calificaciones

Además de describir sus calificaciones para el trabajo, ofrezca demostrarlas. Por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo que requiere habilidades superiores de escritura, demuestre sus calificaciones proporcionando una muestra de escritura. (Sin embargo, si proporciona una muestra basada en una tarea que completó para un empleador anterior, asegúrese de eliminar información confidencial o delicada.)

Otro ejemplo de demostrar sus calificaciones es explicarle al entrevistador lo que espera lograr durante sus primeros 30 días o 60 días en el trabajo. Expresar sus logros futuros puede darle al encuestador y al gerente de recursos humanos una idea del tipo de trabajo que puede realizar.

Consejos para responder preguntas difíciles sobre la entrevista de trabajo

No importa cuánto practique, es probable que obtenga una pregunta de entrevista de trabajo de curva o dos durante el proceso. Para prepararse, practique sus respuestas y tenga estos otros consejos en mente:

1. Escucha.

Uno de los errores más comunes en la entrevista de trabajo es hablar demasiado. Otro no está prestando atención a lo que el entrevistador está diciendo. Ambas son funciones de no comprometerse con el director de recursos humanos.

Recuerde que una entrevista de trabajo es una conversación, no un monólogo.

Estás allí para conectarte con la otra persona, y eso significa realmente escuchar lo que tienen que decir.

2. Tome su tiempo.

Tómate un momento si no sabes la respuesta a una pregunta, o no puedes obtener una respuesta de la parte superior de tu cabeza. Te parecerá antinatural, como 30 segundos de meditar es en realidad media hora de silencio, pero es mucho mejor tomarse un tiempo que apresurarse. Está bien pedir más información, aclaraciones sobre lo que quiere el gerente de recursos humanos, o por un momento para reflexionar. De hecho, hacerlo puede hacerte parecer más seguro y confiable.

3. Evita la negatividad.

No insulte a su antiguo jefe, compañeros de trabajo o compañía. Hacerlo es decirle al gerente de contratación que puede activar a su nuevo empleador en cualquier momento. No es exactamente un punto de venta.

Además, sé amable contigo mismo. Si eres una persona que tiende a dañarte mucho cuando cometes un error o experimentas estrés, debes saberlo y tener cuidado con el comportamiento de autodestrucción.

Recuerde que, por encima de todo, los gerentes de contratación buscan personas que hagan un buen trabajo como parte de un equipo. Ser positivo durante el proceso demostrará que no solo está calificado para hacer el trabajo, sino también para crear un entorno de trabajo alentador para el grupo.

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