¿Cuáles son los requisitos de un pseudo trabajo?

Como dispositivo de selección, un número cada vez mayor de empresas cataloga calificaciones excesivas e innecesarias en ofertas de trabajo. Los llamados pseudo-requisitos, estos son simplemente dispositivos para reducir el grupo de solicitantes.

Ejemplo de MBA:

Para un número creciente de puestos a lo largo de los años, un MBA se incluye como requisito previo, aunque es completamente innecesario. En muchos casos, las habilidades y los conocimientos necesarios para cubrir el puesto deben obtenerse principalmente a través de la capacitación en el trabajo y, por lo tanto, un MBA es en gran medida irrelevante.

En estas situaciones, el MBA también se usa como un dispositivo de detección que sustituye las pruebas de aptitud relacionadas con el trabajo y / o una evaluación más subjetiva del solicitante de empleo. En este sentido, el MBA es un pseudo-requisito.

Detección automática de currículum:

Los pseudorequisitos se utilizan cada vez más junto con el software de reclutamiento, también conocido como aplicaciones de cribado, para reducir un montón de solicitudes de currículum vitae a un número más manejable que obtendrá una revisión humana. Las aplicaciones de evaluación obtienen currículos basados ​​en la presencia de ciertas palabras clave y, a veces, también en el formato. Consulte nuestros artículos relacionados sobre cómo vencer el software de contratación y sobre las palabras clave y palabras de moda del currículum que pueden perjudicarlo.

Pseudo-Requerimientos de elusión:

Los cazadores de trabajo no deben ser disuadidos por ellos. En su lugar, los solicitantes deben tratar de establecer un contacto temprano con el gerente de contratación u otra persona involucrada en el proceso de contratación, en un intento de asegurarse de que no se rechace el currículum vitae basado únicamente en un algoritmo o una búsqueda por palabra clave.

Requisitos a medida:

Las grandes empresas burocráticas a menudo tienen departamentos de recursos humanos (RR.HH.) que exigen que las vacantes de trabajo se anuncien y abran (al menos en teoría) a aplicaciones competitivas, que incluyen con frecuencia candidatos internos y externos. Si es así, y si el gerente de contratación tiene en mente una persona elegida a dedo (frecuentemente un candidato interno) para el puesto desde el momento en que se abre o se crea, puede adaptar los requisitos de trabajo publicitados para que se ajusten al currículum de esa persona. , eliminando así a todos o la mayoría de los competidores para el puesto.

En tal caso, probablemente sea imposible eludir los requisitos publicados, incluso si son pseudo-requisitos. Vea nuestras discusiones relacionadas de ofertas de trabajo fantasmas y el mercado laboral oculto.