Reglas y políticas que restringen el nepotismo en el gobierno

El nepotismo es algo así como una palabra de moda y, por lo general, se lo considera negativo, especialmente en el gobierno. Merriam-Webster define el término como "favoritismo basado en el parentesco". La mayoría de las organizaciones evitan el nepotismo porque es visto como injusto y trae a la mente conceptos más siniestros como el amiguismo y el sistema de botín.

Muchas empresas prohíben el nepotismo, pero sigue siendo desenfrenado en los negocios, los deportes y el entretenimiento.

Los hijos de Donald Trump son vicepresidentes ejecutivos de sus empresas. Los propietarios de la Liga Nacional de Fútbol Jerry Jones y Robert Kraft también colocaron a sus hijos en puestos ejecutivos con sus respectivas franquicias. Los hijos de los productores de Hollywood y los actores de la lista A suelen ser asignados en función de las conexiones familiares.

Innumerables leyes y políticas prohíben el nepotismo en circunstancias particulares en el sector público. Las prohibiciones más a menudo tratan en las áreas de recursos humanos y compras. Estas son áreas candentes debido al dinero involucrado en la contratación de personal y la adjudicación de contratos con el gobierno.

El nepotismo no es simplemente trabajar en conjunto

La palabra clave en la definición de Merriam-Webster es "favoritismo". Ciertamente, no es raro que los miembros de la familia trabajen para la misma empresa, y en sí misma, esto no tiene por qué ser algo negativo. El Censo de EE. UU. Descubrió en 2015 que casi uno de cada cuatro hombres estadounidenses de 30 años o más ha trabajado simultáneamente en el mismo negocio con sus padres si sus padres estuvieron activos en sus vidas durante la adolescencia.

La estadística cae al 13 por ciento para las mujeres. Los números son significativamente más altos en Canadá. En última instancia, son los términos de la relación en el lugar de trabajo los que marcan la pauta de los cargos de nepotismo.

Reglas comunes de nepotismo

El nepotismo puede ser algo difícil de evitar en los pequeños gobiernos locales dado el pequeño grupo de solicitantes y la probabilidad de que haya pocos otros empleadores cerca.

En gobiernos medianos y grandes, las políticas de nepotismo tienden a matizarse en torno a las estructuras de presentación de informes. Puede que no se prohíba a los miembros de la familia trabajar dentro de la organización, pero puede haber prohibiciones en algunas acciones, como contratar a un miembro de la familia o servir en un panel de entrevista donde un miembro de la familia es un solicitante. Supervisar directamente a un miembro de la familia generalmente está en contra de las reglas, ya que funciona en la misma línea de supervisión que un miembro de la familia.

Las reglas de nepotismo a menudo requieren que los solicitantes de empleo y los posibles contratistas divulguen sus relaciones con cualquier empleado por adelantado.

A menudo se prohíbe a los miembros de la familia de los funcionarios electos, los funcionarios designados y los principales ejecutivos del gobierno trabajar dentro de las organizaciones a las que dirigen sus familiares.Esto sucede porque esas personas se encuentran en la parte superior de la organización por lo que todos los empleados se encuentran en su línea de supervisión. Además, la mera apariencia de incorrección entre los que tienen altos niveles de autoridad puede costarle a los políticos elecciones.

Nepotismo en la historia de los Estados Unidos.

Aproximadamente 40 de los miembros de la familia del presidente Ulysses S. Grant y las conexiones familiares se beneficiaron de su presidencia. En la Encyclopedia of White-Collar and Corporate Crime, Lawrence Salinger cita ejemplos de miembros de la familia Grant y Mrs. Grant que fueron nombrados para un cargo público.

Además, Robert F. Kennedy se desempeñó como Fiscal General de los Estados Unidos bajo su hermano Presidente John F. Kennedy.