Inventario de personalidad: definición

¿Qué es un Inventario de Personalidad?

Un inventario de personalidad es una herramienta de evaluación que los asesores profesionales y otros profesionales de desarrollo profesional utilizan para ayudar a las personas a aprender cuál es su tipo de personalidad. Revela información sobre los rasgos sociales, motivaciones, fortalezas y debilidades, y actitudes de los individuos. Los expertos creen que estos factores juegan un papel importante en la satisfacción laboral y profesional. Las personas pueden usar lo que aprenden de sí mismas cuando eligen una carrera o deciden si aceptan o no una oferta de trabajo.

Los empleadores frecuentemente usan esta herramienta para ayudarlos a tomar decisiones de contratación. Pueden elegir un candidato cuyo tipo de personalidad lo haga apto para un trabajo.

¿Cómo puedes llevar un inventario de personalidad?

Si está trabajando con un consejero vocacional u otro profesional de desarrollo profesional, él o ella puede ofrecer administrar un inventario de personalidad como parte de una autoevaluación completa. Muchos editores solo permiten que profesionales calificados, como consejeros y psicólogos, administren sus productos. Ocasionalmente, puede encontrar pruebas de personalidad en línea que dicen decirle qué carrera es mejor para usted. Tenga cuidado con la toma de decisiones basadas en los resultados de estas pruebas en línea porque muchas de ellas carecen de validez de prueba. Eso significa que no miden lo que deberían y pueden llevarte en la dirección incorrecta.

¿Qué puede esperar cuando el consejero de su carrera le dice que va a hacer que tome un inventario de personalidad?

Depende del que está usando. Algunos inventarios de personalidad son pruebas de papel y lápiz, mientras que otros están informatizados. Algunos tardan tan solo 15 minutos en completarse. Otros pueden tardar cerca de una hora. A menudo hay versiones para personas de diferentes edades y habilidades de lectura.

Cómo puede usar sus resultados

El profesional de desarrollo profesional que administró el inventario debe revisar sus resultados para ayudar a aclararlos por usted.

Puede que te sorprenda algo de lo que aprendas sobre ti, pero puedes aprender otras cosas que no lo harán. Puede tener rasgos y características que no sabía que tenía o si sabía que los tenía, es posible que no se haya dado cuenta de cuán fuerte será su influencia en la satisfacción de su carrera. Por ejemplo, puede descubrir que disfrutará más de su trabajo si se trata de estar cerca de otras personas o no estará satisfecho si su trabajo carece de variedad. Puede usar los resultados de un inventario de personalidad para verificar que una carrera que esté considerando sea adecuada para usted o puede usarla para ayudarlo a encontrar ocupaciones en las que nunca antes había pensado. Saber sobre usted también le permitirá decidir si disfrutará trabajando en un ambiente particular.

Lo que debe saber sobre los inventarios de personalidad

• Pueden enseñarle acerca de usted mismo, lo que, a su vez, lo ayudará a aprender qué ocupaciones y entornos de trabajo son adecuados.
• No debe usar solo un inventario de personalidad para ayudarlo a determinar si una carrera es adecuada para usted. Hay otros factores como intereses, valores y aptitudes que también son importantes.
• No pueden decirte cuál es la carrera perfecta para ti. Deberá explorar las ocupaciones para descubrir si son adecuadas para usted en función de sus resultados.

Ejemplos de inventarios de personalidad que se utilizan en la evaluación de la carrera

Existen varios inventarios de personalidad en el mercado. Aquí hay una muestra. Su consejero de carrera elegirá el más adecuado para usted.

Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): Este es el inventario de personalidad más conocido. Fue desarrollado por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers en base a la teoría del tipo de personalidad de Carl Jung. El MBTI analiza los 16 tipos de personalidad que indican cómo un individuo prefiere energizar, percibir información, tomar decisiones y vivir su vida.

Dieciséis cuestionario de factor de personalidad (16PF): Este inventario mide 16 factores de personalidad primarios que se cree que conforman la personalidad de un individuo. Las empresas pueden usarlo para ayudar con la selección del personal.

Inventario de Personalidad NEO: El NEO-PI analiza cinco dimensiones de la personalidad.

Debe usarse solo para confirmar o aclarar los resultados de otros inventarios.