Evaluaciones de personalidad: el MBTI

¿Qué es el indicador de tipo Myers Briggs?

El indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI ^® ) es probablemente el examen de personalidad más conocido disponible y se sabe que tiene ayudó a millones de personas a aprender cómo funcionan en el mundo, tanto en las relaciones personales como profesionales. De las 16 dimensiones, a todos se les dan cuatro dimensiones que tienden a usar en su vida cotidiana. Aunque todos poseemos un poco de cada dimensión, tendemos a recurrir a algunas dimensiones más que a otras y eso es lo que determina nuestro tipo.

¿Por qué tomar el MBTI?

El valor de tomar el MBTI ^® es obtener una mejor comprensión de nosotros mismos, lo que esperamos nos ayude a relacionarnos mejor con los demás. Podemos utilizar nuestros hallazgos de esta valiosa herramienta para ayudarnos a ser mejores comunicadores y ayudarnos a aprender cómo podemos llevarnos bien con otras personas en la fuerza de trabajo y en el hogar.

¿Qué hace que Myers Briggs sea una herramienta tan poderosa?

El indicador de tipo Myers-Briggs se ha convertido en la evaluación de personalidad más confiable del mundo. A continuación, he enumerado algunas razones muy importantes sobre qué hace que el MBTI sea tan popular.

• Es fácil de entender, brinda información invaluable
• El MBTI es un instrumento confiable y válido y cuenta con el respaldo continuo de la investigación y el desarrollo mundial en curso
• El MBTI está disponible en más de 20 idiomas, incluidas normas culturalmente apropiadas en las que para ello, la traducción está disponible
• El MBTI produce resultados tangibles que las personas pueden usar para realizar cambios importantes en sus vidas

• La evaluación MBTI es altamente considerada como una herramienta de diagnóstico para entornos de equipo y ayuda de manera efectiva a los miembros del equipo del proyecto a reconocer los atributos de los demás de manera constructiva. La gran mayoría de las intervenciones de equipo en Shell utilizan perfiles de MBTI.

Cómo se puede usar el MBTI en una amplia gama de aplicaciones:

• Desarrollo personal y profesional: después de completar el MBTI, las personas pueden evaluar cómo los resultados se relacionan con su vida cotidiana. Pueden medir su propio tipo de personalidad y compararlo con supervisores, compañeros de trabajo e incluso en sus relaciones personales. Al comprender las diferencias en la personalidad, pueden comenzar a reconocer por qué chocan con ciertos obstáculos y tal vez aprenden diferentes maneras de acercarse a los demás en función de su propia personalidad, que podría ser muy diferente de la suya.
• Desarrollo de liderazgo: muchas organizaciones hacen que sus empleados tomen el MBTI en el trabajo. El beneficio de que los empleados acepten Myers Briggs es darles una mejor comprensión de los miembros de su equipo y aprender formas de comunicarse y motivar mejor a sus trabajadores.
• Gestión de conflictos: al comprender a los empleados individuales en la fuerza de trabajo, los supervisores pueden identificar las fuentes de conflicto antes y, con un poco de suerte, evitar la falta de motivación e iniciativa en sus empleados.
• Manejo del estrés: todos quieren sentirse escuchados y si una organización se toma el tiempo para proporcionar los recursos necesarios para mejorar su gestión, esto hará que los empleados se sientan escuchados y les dé la oportunidad de reconocer los desencadenantes del estrés. y aprende las mejores formas de manejarlos.
• Transición de la carrera profesional: a menos que tengamos una comprensión profunda de nosotros mismos, también tendremos dificultades para comprender la fuerza de trabajo y cómo nosotros, como personas, encajamos en ella. Completar una evaluación de la personalidad es una buena manera de aprender cómo entendernos mejor a nosotros mismos y cómo podemos marcar la diferencia personalmente cuando trabajamos o interactuamos con otros, tanto a nivel personal como profesional.

Una breve introducción a las 16 dimensiones de Myers Briggs:

Mundo favorito: ¿Tiende a enfocarse y obtener energía del mundo exterior o tiende a vivir en su mundo interior donde elige qué y si quieres compartir información con otros? Esto es parte de la primera dimensión llamada Extraversión (E) o Introversión (I).

Información de recopilación: Tiende a enfocarse en la información básica que capta a través de sus sentidos o tiende a interpretar su mundo y agrega su propio significado que se refiere a la detección (S) o la intuición (N).

Toma de decisiones: ¿Es usted el tipo de persona que toma decisiones basadas en la lógica o tiende a observar situaciones basadas en personas y sus circunstancias únicas en la vida que lo llevan a pensar (T) o sentir (F )

Al hacer planes: Al hacer planes de fin de semana o de vacaciones, ¿prefiere tener los planes previamente establecidos o prefiere permanecer espontáneo y tender a ir con la corriente, lo que lo lleva a Juzgar (J ) o Percepción ℗.