Pago por trabajos financieros

Pague por empleos financieros: Estos son los salarios anuales medios a partir de mayo de 2009 en todos los empleadores para trabajos financieros seleccionados. Los datos provienen de la Oficina Federal de Estadísticas Laborales, y están categorizados por códigos de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC). Los trabajos que se muestran en cursiva son analizados por la industria en la próxima sección a continuación:

• Gerentes financieros (11-3031) $ 113, 730
• Todas las ocupaciones de operaciones comerciales y financieras (13-0000) $ 65, 900

• Ajustadores de Reclamos, Examinadores, Investigadores (13-1031) $ 58, 780
• Tasadores de Seguros (13-1032) $ 56, 180
• Estimadores de Costos (13-1051) $ 61, 190 < Contadores y auditores (13-2011) $ 67, 430
• Evaluadores y tasadores de bienes inmuebles (13-2021) $ 53, 520
• Analistas de presupuesto (13-2031) $ 69, 240
• Analistas de crédito (13 -2032) $ 67, 230
• Analistas financieros (13-2051) $ 85, 240
• Asesores financieros personales (13-2052) $ 94, 180
• Aseguradores de seguros (13-2053) $ 63, 330
• Financieros Examinadores (13-2061) $ 79, 070
• Asesores de préstamos (13-2071) $ 49, 930
• Oficiales de préstamos (13-2072) $ 63, 210
• Examinadores de impuestos, recaudadores y agentes de ingresos (13-2081) $ 53, 800
• Preparadores de impuestos (13-2082) $ 36, 060
• Especialistas financieros, todos los demás (13-2099) $ 64, 810

Pagar empleos financieros por industria:

Partiendo de la misma base de datos BLS, aquí hay algunas comparaciones de pagos por industria (incluido el gobierno) para categorías laborales representativas dentro del campo financiero (las que aparecen en cursiva en la lista anterior). El objetivo principal es dar una idea de cómo el pago de puestos de trabajo financieros representativos puede variar según el empleador.

Gerentes financieros

Código de clasificación ocupacional estándar (SOC) 11-3031
Salarios anuales promedio a partir de mayo de 2009:

$ 113, 730 Todas las industrias

• $ 116, 800 Industria financiera y de seguros
• $ 158, 900 Securities, Commodities & Investments
• $ 122, 390 Seguros
• $ 92, 100 Banca
• $ 119, 050 Gobierno Federal
• $ 85, 680 Gobierno del Estado

Analistas Financieros

Código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) 13-2051
Promedio de Salarios Anuales a partir de mayo de 2009: < $ 85, 240 Todas las industrias
$ 92, 400 Industria financiera y de seguros

• $ 106, 240 Valores, productos básicos e inversiones
• $ 74, 970 Seguros
• $ 76, 120 Banca
• $ 86, 500 Gobierno Federal
• $ 66, 780 Gobierno del Estado
• Todas las ocupaciones de Operaciones Comerciales y Financieras

Código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC) 13-0000

Promedio de Salarios Anuales a partir de mayo de 2009:
$ 65, 900 Todas las industrias
$ 69, 330 Industria financiera y de seguros

• $ 97, 240 Valores, materias primas e inversiones
• $ 62, 130 Seguros
• $ 62, 550 Banca > $ 72, 080 Gobierno Federal
• $ 54, 010 Gobierno del Estado t
• Notas:
• Códigos NAICS (Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte) que definen los grupos industriales mencionados anteriormente:

Industria financiera y de seguros = Sector NAICS 52 (52XXXX)

Empresas de valores, materias primas y de inversión & Intercambios = NAICS 523000 Aseguramiento de seguros y relacionados = NAICS 524000

• Intermediación crediticia depositaria (Banca) = NAICS 522100
• Gobierno federal = NAICS 999100
• Gobierno estatal = NAICS 999200
• Empleado Beneficios:
• Este subconjunto de beneicios de los empleados se suman a los ingresos salariales promedio resumidos anteriormente.
• 
  (Nótese también que las agencias gubernamentales tienden a tener políticas más generosas en vacaciones y otras licencias que los empleadores probados.) Las proporciones de las contribuciones del empleador para las pensiones de los empleados y el seguro para la compensación salarial para el año 2008 fueron:

10 . 0% para todos los empleados del sector privado 12. 1% para la industria financiera, de seguros y de bienes raíces

22. 6% para todos los empleados del gobierno (federal, estatal y local)

• Fuente para el análisis anterior: Departamento de Comercio de los EE. UU., Oficina de Análisis Económico, Cuentas Nacionales de Ingresos y Productos. Divida las cifras de la Tabla 6. 11D (Contribución del empleador para los fondos de pensiones y seguros de los empleados) en los números correspondientes de la Tabla 6. 2D (Compensación de empleados por industria).
• Además, un estudio de Cato Institute basado en datos de BLS (ver "The Government Pay Boom", un editorial en el 3/26/2010
• Wall Street Journal

) indica que el empleado promedio estatal y del gobierno local disfruta de un paquete de beneficios totales (licencia pagada, seguro de salud, pensiones, etc.) que vale, por hora trabajada, 70% más que para el empleado promedio del sector privado.

El mismo estudio encontró que los sueldos y salarios para el empleado promedio del gobierno estatal o local son 34% más altos, por hora trabajada, que para el empleado promedio del sector privado. Los salarios, salarios y beneficios promedio son aún más altos en el gobierno federal. Observaciones sobre el pago de trabajos financieros: Las cifras seleccionadas arriba ilustran estos puntos principales:

Para una categoría de trabajo dada, la industria de servicios financieros tiende a pagar ligeramente por encima del promedio de todas las demás industrias.

Para una categoría de trabajo determinada, las empresas de corretaje de valores, banca de inversión y gestión de inversiones (NAICS 523000) generalmente pagan significativamente por encima del promedio de la industria de servicios financieros. Pagar en el gobierno federal es altamente competitivo con el promedio para la industria de servicios financieros, aunque no tan alto como en corretaje de valores, banca de inversión y administración de inversiones (NAICS 523000).

• Para las personas que esperan hacer carreras en los rangos de compensación bajos a medianos, el empleo federal es altamente atractivo sobre la base de los salarios solamente, incluso antes de tener en cuenta los beneficios más generosos y la seguridad del empleo que contrasta fuertemente con los muy cíclicos, industria de servicios financieros propensa al despido.