Pros y contras de una política de tiempo libre pagado (PTO)

Una política de tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés) combina vacaciones, tiempo de enfermedad y tiempo personal en un solo banco de días para que los empleados los utilicen para tomar el tiempo libre remunerado del trabajo. Una política de PTO crea un grupo de días que un empleado puede usar a su discreción.

Cuando un empleado necesita ausentarse del trabajo, la política de PTO permite que se pague una cierta cantidad de tiempo libre. El empleado puede usar el PTO a su discreción.

Ya sea que necesiten tiempo para citas con el médico, conferencias escolares para niños, para recoger a Johnny en la parada del autobús, esperar a un técnico de la calefacción o recuperarse de la gripe, el uso del tiempo no es más largo el negocio del empleador.

Entonces, los empleados que pueden haber mentido o inventado historias sobre cómo estaban usando su tiempo en el pasado, tienen el derecho de tomar el PTO a su discreción para respaldar el equilibrio y la flexibilidad del trabajo-vida. Esto ha permitido a los empleadores y empleados detener la práctica de los empleados adultos que necesitan el permiso de su gerente para ausentarse del trabajo.

Para proteger la carga de trabajo de la compañía y el servicio al cliente, querrá exigir que los empleados soliciten PTO con al menos dos días de aviso previo a menos que el empleado esté realmente enfermo. Establezca otras pautas, según sea necesario, antes de adoptar una política de PTO.

(Los empleados tienden a reaccionar desfavorablemente cuando se adopta un nuevo sistema y las reglas y directrices se eliminan más tarde después de que la política está en uso.

Por lo tanto, piense cuidadosamente sobre las ramificaciones de la decisión).

Para ayudarlo a pensar si una política de PTO funcionará en su organización, estas son las ventajas y desventajas de la adopción de PTO en comparación con los días de licencia remunerada tradicionales.

Ventajas de una política de tiempo libre pagado

• Trata a los empleados como adultos que tienen derecho a usar PTO a su discreción sin supervisión. Los gerentes no están en la posición de tener que vigilar el uso de sus beneficios por parte de los empleados informantes, el tiempo libre remunerado.
• PTO le da al empleador cierto control sobre las ausencias no programadas, un problema serio y costos para muchos. Los empleados pueden programar el tiempo de descanso por adelantado que ayuda con la cobertura de trabajo.
• Los empleados valoran la flexibilidad que ofrece PTO. Les da la opción de usar el tiempo libre remunerado cuando más lo necesitan, ya sea para cuidar a un niño enfermo que no puede ir a la guardería o para tomarse unas vacaciones con la familia en la playa.

Desventajas de las políticas de tiempo de espera pagado

• Algunas investigaciones muestran que los empleadores que adoptan PTO pueden dar a los empleados menos días totales de lo que tenían anteriormente, y / o nuevos empleados acumulan PTO más lentamente que los empleados a más largo plazo.
• Los empleados tienden a ver el PTO como un beneficio y usan todo el tiempo libre, mientras que es posible que no lo hayan hecho en el pasado.Los estadounidenses, especialmente, son famosos por no tomar vacaciones pagas y otros días libres remunerados.
• Los empleados tienden a ver todo el tiempo de PTO como tiempo de vacaciones y vienen a trabajar cuando están enfermos. Los empleadores pueden desalentar esta práctica con prácticas de gestión de absentismo.
  Los gerentes de la organización deben establecer el ritmo y las expectativas y modelar el comportamiento apropiado para los empleados. El coaching también puede ayudar a abordar el problema de los empleados que ingresan al trabajo enfermos.

Promedios de tiempo de pago de la póliza

En un estudio realizado por la WorldatWork Association en septiembre de 2014, el número promedio de días de PTO ofrecidos por los empleadores era:

• Menos de un año de servicio: 16 días
• 1-2 años de servicio: 18 días
• 3-4 años de servicio: 19 días
• 5-6 años de servicio: 22 días
• 7-8 años de servicio: 23 días
• 9-10 años de servicio: 24 días
• 11-15 años de servicio: 26 días
• 16-19 años de servicio: 27 días
• más de 20 años de servicio: 28 días

Querrá echarle un vistazo al informe completo de la encuesta sobre el tiempo libre pagado. Además de la variedad de días libres remunerados que ofrecen los empleadores, se explora el resto del beneficio del empleado, el tiempo libre remunerado.

En varios de los períodos de servicio, la cantidad de días de tiempo libre pagado cayó entre su encuesta de 2010 y la encuesta reciente.