Video: Bonificaciones a los empleados que constituyen salario 2025
Los estadounidenses reciben (en promedio) menos tiempo de vacaciones que los países europeos. Por ejemplo, Austria tiene entre 25 días de vacaciones obligatorias (que salta a 30 si ha estado allí 25 años), más 13 feriados. Todo pagado. Estonia tiene 20 días de vacaciones, más 11 vacaciones pagadas, para un total de 31. ¿Nuestra madre lingüística, el Reino Unido? 28 días de vacaciones, no se requieren vacaciones pagadas. Y, los Estados Unidos?
Cero.
Por ley, su empleador no tiene que darle tiempo libre remunerado, no para Navidad, ni para un viaje a la playa, ni para nada. La mayoría de las empresas lo hacen, sin embargo, y el trabajador promedio tomó 16 días de vacaciones en 2013.
Entonces, mientras que los EE. UU. No alcanzan los niveles europeos, el tiempo de vacaciones está disponible. ¿Cómo deberías usarlo? Puede usar sus vacaciones de la forma que desee, pero algunas ideas son mejores que otras, para el empleado y para el negocio. Aquí hay algunas ideas.
Los empleadores se benefician cuando los empleados toman vacaciones extendidas
El empleador experimenta varios beneficios significativos cuando los empleados toman un tiempo de vacaciones extendido. Es su oportunidad de ver cómo se desempeña el empleado en el trabajo a través de los ojos y acceder a otro empleado.
El gobierno de EE. UU. Recomienda encarecidamente (aunque no exija legalmente) a los empleados del banco que tomen vacaciones. ¿Por qué? Para prevenir el fraude
El antiguo asesor de seguridad criminal y actual, Frank Abagnale, explica por qué en su libro, El arte del robo: cómo protegerse y proteger su empresa del fraude, el crimen # 1 de los Estados Unidos > "[M] a gente se toma vacaciones, especialmente a las que manejan sus registros de dinero y transacciones. Cada empleado debe estar fuera de la oficina y sin control sobre las transacciones durante al menos una semana al año.
Grandes esquemas de malversación, como ya lo señalé, a menudo debe mantenerse a diario, y las figuras clave del esquema se resistirán a ausentarse. [Si los empleados clave nunca se toman unas vacaciones,] averigüe por qué. "
Dan Lewis, en Ahora sé, compartió este consejo y la historia de Toshihidi Iguchi, cuyo comportamiento causó $ 1. Pérdida de mil millones de dólares. Iguchi no había tomado largas vacaciones en 11 años.
No es que tomarse unas vacaciones te impida ser un ladrón; es que hace más difícil ejecutar una estafa cuando no estás allí para encargarse de ella.
Si bien muchos trabajos no implican el manejo directo del dinero, cada trabajo tiene el potencial de acumular errores. Tener a cada empleado fuera de la oficina por una semana (o más) sin la capacidad de manejar correos electrónicos o iniciar sesión en su computadora significa que otra persona tiene que manejarlo. Eso permite a la gerencia descubrir los problemas antes de que crezcan demasiado.
Es por eso que cuando los empleados toman una semana o más de vacaciones, todas las empresas pueden beneficiarse. (Como mínimo, lo obliga a realizar un entrenamiento cruzado). Como máximo, lo que beneficia a los empleados que usan sus vacaciones pagas también lo beneficia.
Los empleados se benefician de tomar vacaciones extendidas
Puede ver cómo los beneficios del empleador cuando los empleados toman vacaciones extendidas, pero ¿pueden beneficiarse una semana o dos de la oficina también a los empleados?
Por supuesto.
La psicóloga clínica Deborah Mulhern compartió con ABC News que no solo las vacaciones son buenas ahora, sino que si no las toma, perderá la capacidad de relajarse. Ella dijo:
"Sin tiempo y oportunidad de hacer esto, las conexiones neuronales que producen sentimientos de calma y tranquilidad se vuelven más débiles, haciendo que en realidad sea más difícil cambiar a modos menos estresados", dijo Mulhern. "Lo que la neurociencia está mostrando es que necesitamos tiempo de inactividad para que nuestros cuerpos pasen por el proceso de restauración. Solo cuando estamos a salvo de tensiones externas, nuestros cuerpos pueden relajarse lo suficiente como para activar la restauración. "
¿Son las vacaciones largas la única forma?
No. Lo que es importante es el descanso. El
Wall Street Journal dice que lo importante es la recarga: "Los psicólogos e investigadores han estado estudiando cómo crear unas vacaciones ideales que aumenten nuestro bienestar, alivien el estrés que puede afectar nuestra salud, y nos ayuda a recargar para volver al trabajo.
Algunas conclusiones: las vacaciones más largas no son necesariamente mejores que las más cortas. Participa en actividades que no has hecho antes, incluso si estás en casa en una casa residencial. Y termine un viaje con una nota alta. "
Unas vacaciones cortas pueden recargarte, siempre y cuando no solo limpie tu sótano o ayudes a tus padres a mudarse a un hogar de ancianos. Es un descanso del trabajo, pero no es un descanso del estrés y eso es lo que necesitas. Necesita ese tiempo de inactividad para recargar y concentrarse en su trabajo.
Cómo los empleadores pueden alentar a los empleados a que paguen vacaciones pagas
Como empleador, usted tiene formas que puede usar para ayudar a sus empleados a aprovechar el tiempo de vacaciones pagadas.
Algunas empresas (y muchos puestos de trabajo del gobierno) permiten que los empleados depositen una cantidad ilimitada de tiempo de vacaciones. Cuando renuncias, obtienes todo ese tiempo de vacaciones acumulado pagado en efectivo. Aunque a muchas personas les encanta esta idea, no es saludable a la larga. Los empleados necesitan tiempo libre regularmente.
En lugar de ofrecer a los empleados la acumulación de tiempo de vacaciones, las empresas deben hacer dos cosas:
Limitar acumulación de vacaciones y reinversiones
- . Si bien no siempre es práctico que cada persona use su tiempo de vacaciones asignado todos los años para el 31 de diciembre, se debe alentar a los empleados a utilizar las vacaciones y no se les recompensará acumulándolo. Limite la cantidad de días que se transferirán al año siguiente. Proporcionar hojas de discapacidad pagada.
- Una de las razones por las cuales las personas acaparan el tiempo de vacaciones es para poder darse el lujo de dedicar tiempo a un bebé, cirugía o un problema inesperado.Las empresas deberían pensar en la mejor manera de satisfacer las necesidades de sus empleados para estos eventos sin que se agoten cuando nunca tienen un descanso razonable del trabajo. Lo que se debe y lo que no se debe hacer con el empleado con tiempo de vacaciones
No hacer:
Trabajar.
Es tentador llamar a esa reunión y responder a todos los correos electrónicos, para que no te quedes atrás, pero luego no estás de vacaciones, solo estás trabajando desde otro lugar. Entra en deuda.
No necesita un viaje elegante a Disney World o el Caribe para tener tiempo libre como vacaciones. Si se endeuda para sus vacaciones, se le agrega estrés a su día laboral. Es mejor hacer un staycation e ir al parque de lo que es acumular deudas en su intento de relajarse. Use todos los días de vacaciones para otras obligaciones.
Eres un buen niño, por lo que quieres ayudar a tus padres que envejecen o mover a tu hijo a su nueva habitación. Estas actividades son geniales. Pero, si utiliza todas sus vacaciones para hacer otro trabajo (incluida la limpieza de su propio sótano), nunca tendrá la oportunidad de relajarse. Hacer:
Algo divertido
. No es relajante si no te estás divirtiendo. Lo que es divertido, varía de persona a persona. Puede que te guste la caminata, mientras que otra persona puede verlo como un destino peor que la muerte. Lo importante es que rompas tu rutina. Usa tu tiempo de vacaciones asignado.
Es parte de tu compensación. Nunca renunciaría voluntariamente a una parte de su salario, pero eso es precisamente lo que hace cuando trabaja de forma gratuita, que es lo que hacen los empleados que lo usan o lo pierden días de vacaciones. Anime a sus compañeros de trabajo / empleados a tomarse sus vacaciones.
Si desea unas excelentes vacaciones, cubra a sus compañeros de trabajo cuando estén fuera de la oficina. Esto hace que sea más fácil para todos tomar un excelente tiempo de vacaciones cuando cuenta con un equipo de apoyo. Las vacaciones son en realidad una parte fundamental de un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Asegúrate de tomar tus vacaciones. Apague el teléfono y diviértase.
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