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Las vacaciones pagadas no son requeridas en los Estados Unidos por ninguna reglamentación gubernamental. Esto se debe a que la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no exige que un empleador pague a los empleados por el tiempo que no trabajan, como por ejemplo, vacaciones o feriados.
Promedios de vacaciones pagados en los Estados Unidos
Los empleados en los EE. UU. Reciben un promedio de 7. 6 feriados pagados, según la Oficina de Estadísticas Laborales en la categoría "todos los empleados a tiempo completo". Los empleados profesionales y técnicos tienen un promedio de 8. 5 días festivos pagados.
Los empleados administrativos y de ventas promedian 7. 7 feriados pagados. Los empleados de cuello azul y de servicio tienen, en promedio, 7. 0 vacaciones pagadas.
Un estudio de 2016 del tiempo libre pagado por la Asociación WorldatWork encontró que nueve días festivos pagados eran la norma en los Estados Unidos.
Programa de vacaciones pagadas del sector privado en EE. UU.
Estas son las vacaciones pagas más comunes en el calendario de vacaciones pagas de una organización del sector privado. Variarán según la compañía en función de las necesidades de los empleados y las necesidades del negocio.
Por ejemplo, incluso las empresas que ofrecen estas vacaciones pagadas pueden tener trabajos que deben funcionar durante las vacaciones. Esta es una necesidad, o en algunos casos, una opción para la rentabilidad, en las industrias que atienden a los clientes las 24 horas del día, los 7 días de la semana y los 365 días del año.
Estos trabajos incluyen la fabricación cuando la capacidad y la demanda del cliente requieren más horas; servicios directos de atención médica para pacientes que incluyen enfermería, servicios de sala de emergencia, servicios de comida hospitalaria, servicios de custodia y más; establecimientos minoristas abiertos; restaurantes; gasolineras; farmacias; tiendas de conveniencia; algunos puestos técnicos y de atención al cliente; y tiendas de comestibles.
Otros servicios requieren empleados de guardia tales como consultorios médicos, servicios telefónicos, servicios de suministro de electricidad, trabajadores de remoción de nieve, etc. Estas personas pueden tener que depender de un calendario justo de guardia para llegar a planear celebraciones en días feriados que de otro modo serían pagados.
La mayoría de los empleados que trabajan en puestos que deben ser atendidos durante las vacaciones son puestos pagados por hora.
Como recompensa por trabajar las vacaciones (y hacer que los empleados se sientan mejor trabajando en ello), estos empleados a menudo reciben una compensación adicional en forma de pago de tiempo y medio o doble.
Vacaciones pagas habituales
- Día de año nuevo,
- Semana Santa,
- Día conmemorativo,
- Día de la independencia (4 de julio),
- Día del trabajo,
- Día de acción de gracias,
- Viernes después de Acción de Gracias, y
- Día de Navidad.
Además, algunas organizaciones agregan varios de estos días a su calendario de vacaciones pagas. Esto depende de las diferencias regionales y de la retroalimentación de los empleados a lo largo del tiempo.
- Cumpleaños de Washington o Día del Presidente,
- Viernes Santo,
- Martin Luther King, Jr.Cumpleaños,
- Día de los Veteranos,
- Día de la Hispanidad, y / o
- Nochebuena y / o Nochevieja.
Otra opción de vacaciones comúnmente pagada es unas vacaciones flotantes o dos en las que el empleado determina el día de despegue como parte de su calendario de vacaciones pagas. Estos se ofrecen para que, por ejemplo, los empleados con diversas celebraciones religiosas y culturales y los monumentos conmemorativos y empleados que deseen extender los fines de semana de vacaciones pagas, tengan más opciones.
Otras organizaciones ofrecen días feriados pagados para el cumpleaños del empleado y / o para el día de las elecciones.
Saber lo que sus empleados quieren es la clave para un programa exitoso de vacaciones pagas.
El horario federal de festivos pagados en la ley federal de los Estados Unidos
(5 U. S. C. 6103) establece el siguiente calendario de vacaciones para los empleados federales. Según la Oficina de Administración de Personal de los EE. UU., "La mayoría de los empleados federales trabajan de lunes a viernes.
" Para estos empleados, cuando un día festivo cae en un día no laborable, sábado o domingo, el feriado generalmente se observa el lunes (si el día festivo cae el domingo) o el viernes (si el día festivo cae el sábado). "
Esta ley también designa los nombres de las vacaciones pagadas como el cumpleaños de Washington. Muchas organizaciones del sector público, gobiernos locales y estatales, etc. adelante, base su horario de vacaciones en el horario federal de vacaciones.
En los EE. UU., este es el horario federal de vacaciones pagas.
- Día de Año Nuevo,
- Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.,
- Washington's Cumpleaños,
- Memorial Day,
- Independence Day (4 de julio),
- Labor Day,
- Columbus Day,
- Veterans Day,
- Thanksgiving Day y
- Christmas Day. < Ahora que conoce los horarios típicos de vacaciones pagas en los EE. UU., ¿Cómo se compara el suyo o cómo se ve afectada su perspectiva al conocer ¿Qué otros empleadores ofrecen? Para atraer y retener a los empleados superiores, debe mantenerse cerca o un poco por encima de la norma para cumplir con las expectativas de los empleados de vacaciones pagadas.
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