Consejos sobre qué hacer con un currículum obsoleto

Muchas prácticas de reanudación que una vez fueron estándar se han quedado obsoletas en el mercado laboral actual, y es importante que los candidatos estén actualizados con las tendencias actuales. Aquí hay algunos consejos para el currículum vitae obsoletos que los solicitantes de empleo deberían ignorar si quieren obtener una entrevista.

Use una declaración de objetivo

¿Por qué no? : en el competitivo mercado de trabajo actual, la mayoría de los candidatos eligen usar una declaración de perfil que se centra en habilidades específicas o aspectos destacados de su carrera.

La idea es captar la atención del director de recursos humanos al mostrar qué habilidades y talentos aportará a la empresa. No desea dirigir con una declaración objetiva vaga diciéndoles lo que le gustaría aprender o lograr en este puesto. En cambio, concéntrate en lo que puedes hacer por ellos desde el primer día. Concéntrese en su valor y en las habilidades que lo hacen un activo.

Limite siempre su currículum vitae a una página

¿Por qué no : mientras que los graduados recientes o aquellos con un historial de empleo corto pueden ser atendidos por un currículum de una sola página, los candidatos con experiencia significativa y la educación utiliza rutinariamente dos hojas de vida. Mientras tenga sentido y usted tenga los antecedentes para justificarlo, un currículum de dos páginas debería estar bien.

Indique que las referencias están disponibles bajo solicitud

Por qué no : Esta es una expectativa estándar, por lo que no necesita perder espacio en su currículum para establecer lo obvio. Guarde esa línea de referencia y úsela para enumerar otra habilidad o calificación que lo haga el mejor candidato para el trabajo en cuestión.

Envíe su currículum por correo en papel de alta calidad

Por qué no : a menos que el empleador solicite específicamente que se envíe un currículum por correo, la mayoría de los solicitantes tienden a aprovechar un proceso de solicitud en línea. Las grandes empresas tienen programas de seguimiento y escaneo de aplicaciones que dependen de los datos recopilados de los currículos en línea.

Si envía un currículum por correo, no le hará daño usar un buen papel, pero debe centrarse en el contenido en lugar de en la calidad del papel.

Incluya cuentas extremadamente detalladas de todas las posiciones y responsabilidades anteriores

Por qué no : los currículos excesivamente prolijos no ayudan a sus posibilidades, y definitivamente existe algo así como demasiada información. No espere que el director de recursos humanos aborde su documento empaquetado hasta las agallas para que pueda identificar los detalles relevantes. Por lo general, no tienen el tiempo para gastar en esa tarea, y es probable que su currículum termine en la basura. En su lugar, utilice su currículum como herramienta de marketing y resalte las habilidades específicas que se aplican al puesto en cuestión.

Haga que su currículum sea "memorable" utilizando toques decorativos o fuentes

Por qué no : Utilizar fuentes muy estilizadas, tinta multicolor, imágenes o cualquier tipo de truco sin duda va a llamar la atención, pero ganó No sea el tipo positivo de atención que está buscando.La mayoría de los directores de recursos humanos consideran inapropiado que los solicitantes de empleo incluyan fotografías (ya menos que esté entrevistando para algún tipo de posición en los medios, donde la imagen sería un factor, debe omitir las tomas de glamour). Una fuente extraña o texto en color no solo no parece profesional: dificultará la lectura de su documento y hará que sea aún más probable que termine en la pila de solicitantes rechazados.

Haga una lista de su salario para las posiciones anteriores

¿Por qué no? : El mejor lugar para discutir el salario es durante el proceso de la entrevista. A menos que un empleador le pida específicamente que ofrezca voluntariamente su historial salarial, a menudo es mejor dejar esta información. Si el empleador insiste en que proporcione su información salarial, puede optar por proporcionar un rango en lugar de dar un número exacto. No desea obtener un precio de un trabajo al enumerar un salario que sea demasiado alto o mostrarle al empleador que trabajará por un salario mucho más bajo de lo que pensaba pagar.

Escriba una carta de presentación extensiva e integral para acompañar su currículum vitae

¿Por qué no? : este es otro caso en el que proporcionar demasiada información puede afectar sus posibilidades de ser contratado. Una carta de presentación también se debe utilizar como una herramienta de marketing para presentar los aspectos más destacados de sus habilidades y su historial de empleo.

Este no es el lugar para explicar las brechas en el empleo o entrar en cualquier tipo de negatividad sobre empleadores o jefes anteriores. La carta de presentación debe ser de una página (y no de una página completa), mostrando sus mejores atributos.

Mantenerse al día con las tendencias actuales y las preferencias de los empleadores dará a los candidatos la mejor oportunidad de tener éxito al enviar currículos como parte de una búsqueda de trabajo.