Financial Career Networking

Información general sobre redes: La creación de redes es un sinónimo común para desarrollar y mantener contactos y conexiones personales con una variedad de personas que pueden ser útiles para usted y su carrera. Es un aspecto especialmente importante de la administración de carreras en la industria de servicios financieros, ya que lo ayuda a mantenerse al tanto de:

• Oportunidades de carrera en su propia empresa
• Oportunidades de carrera en otras empresas
• Tendencias de la industria

• Novedades pendientes en su empresa y sus ramificaciones para usted
• Fuentes de experiencia técnica que puede pulsar

Tenga en cuenta que cambiar de trabajo internamente puede presentar algunos desafíos especiales. Mientras tanto, cambiar de trabajo en sí mismo puede ser una parte integral de una estrategia profesional a largo plazo.

Elementos básicos de red: El arte de establecer redes tiene varios aspectos esenciales:

• Conocer gente que puede ser de ayuda para usted
• Recopilar y actualizar información de contacto, como números de teléfono y correo electrónico -correos electrónicos
• Mantener un contacto regular con los de su red
• Agradecer a las personas por su ayuda
• Ayudar a otros cuando se les solicite

Redes en finanzas: Las redes son particularmente activas en la industria de servicios financieros para algunas razones importantes:

• Despidos frecuentes creados por la consolidación de la industria financiera o el ciclo económico
• Cambios en la dirección estratégica que reducen la importancia de su cargo o departamento
• Fusiones o luchas políticas internas que perjudican su carrera perspectivas (por ejemplo, cuando un mentor o un patrocinador es expulsado, o cuando se lo subordina a un grupo similar en una fusión)
• Ansiedad de los profesionales financieros por comprar sus talentos en torno a
• La necesidad de asesores de confianza en preguntas profesionales y profesionales

Redes y cambios de trabajo: Las redes también son especialmente importantes en la industria de servicios financieros porque los gerentes que se trasladan a nuevos puestos (dentro o entre empresas) a menudo traen un equipo completo de subordinados.

En muchos casos, estos equipos permanecen intactos a través de varios movimientos, incluso si se encuentran en diferentes empleadores. La creación de redes hábiles es fundamental para sumarse a ese equipo y avanzar en su carrera en el proceso.

Redes y resolución de problemas: Las redes de Deft también le permiten aprovechar la experiencia técnica cuando se enfrentan a problemas comerciales que superan su capacidad, o la de sus colegas o personal, para resolverlos. Saber a quién contactar con una pregunta o problema comercial en particular es como tener un consultor listo para ayudarlo. El avance profesional a menudo depende en gran medida de la capacidad de obtener respuestas rápidas y precisas a los problemas de sus redes personales.

Redes y educación continua: Al usar su red de contactos personales para ayudar a resolver problemas, debe aumentar su base de conocimientos.Además, debe utilizar su red con fines educativos, incluso cuando no haya un problema específico a mano. Mantenerse en contacto con personas conocedoras y discutir sus campos de especialización puede ser una fuente informal pero extremadamente rica de educación continua.

Programas de mentoría: Algunas compañías y organizaciones ofrecen programas formales de tutoría en los que se les presenta a empleados más jóvenes y menos experimentados a empleados veteranos y veteranos que les brindarán asesoramiento y orientación profesional.

Estos programas se pueden estructurar en diversos grados, posiblemente con reuniones de forma regular, y posiblemente con agendas formales para estas reuniones. Independientemente de si la empresa u organización en cuestión patrocina un programa de mentoría formal, los empleados más experimentados deberían tratar de establecer relaciones informales de mentoría con empleados más experimentados, como sus supervisores o colegas más experimentados.

Desafíos de redes: Empleados que trabajan en ubicaciones remotas lejos de la sede, que pasan semanas o meses a la vez en los sitios de trabajo de los clientes (un problema particular con auditores y consultores, como los empleados por los Cuatro Grandes) , o los que trabajan a distancia están particularmente desfavorecidos con respecto a las redes, ya que tienen contactos personales limitados con otro personal clave en sus empresas.

Para obtener más información: Siga los enlaces a continuación para obtener más detalles sobre temas de avance profesional donde la creación de redes desempeña un papel vital.