Habilidades empresariales más importantes para el éxito laboral

La carrera universitaria más popular en los Estados Unidos en los últimos años ha sido de negocios. El marketing, la venta, la estrategia de comprensión, mantener los detalles a la vez que se mantiene el panorama general a la vista, son todas partes importantes de trabajar dentro o dirigir un negocio. Sin embargo, no se detiene ahí.

Los empleadores buscan candidatos comerciales con altos niveles de inteligencia emocional, personas que sean excelentes comunicadores y personas que puedan administrar su tiempo y organizar su flujo de trabajo.

La pasión y la determinación pueden recorrer un largo camino, y esas habilidades se demuestran con el tiempo. Un espíritu emprendedor, una mentalidad orientada a la comunidad y una tendencia hacia la innovación también pueden beneficiar a quienes buscan trabajo en los negocios.

Eche un vistazo a esta lista de habilidades y calidades para hojas de vida, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Las habilidades variarán en función del trabajo para el que está postulando, por lo que también debe revisar nuestra lista de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

Las cuatro habilidades más importantes que los empleadores buscan en los candidatos comerciales

Comunicación
Para comunicarse eficazmente, debe ser tan buen oyente como hablador. Estar en el negocio significa trabajar con otras personas, tanto como líder y como subordinado. Ambas funciones requieren humildad, respeto, una actitud civil incluso bajo coacción y respeto. Para comunicarse bien, necesitará tener una comprensión de la comunicación escrita, verbal y no verbal.

Debería ser capaz de articular sus pensamientos con claridad, tanto por escrito como en reuniones. Debería sentirse cómodo hablando uno a uno, y le ayudará si puede sentirse cómodo hablando en público, en grupos más pequeños, como reuniones de negocios, así como en grupos más grandes.

Finanzas
La administración de las decisiones financieras es una parte clave del rol de la mayoría de los empleados comerciales.

Esto significa que los candidatos deben comprender las necesidades financieras de una empresa, así como las complejidades de lo que el mercado demanda actualmente. Los empleadores buscarán candidatos que puedan analizar una situación financiera, sacar conclusiones lógicas y luego implementar acciones. Un buen candidato podrá articular las razones financieras detrás de sus decisiones. También deberían ser capaces de producir informes financieros detallados y precisos.

Delegación
Gestionar personas o incluso trabajar con compañeros no significa asumir todo el trabajo usted mismo. En los negocios, un espíritu de colaboración beneficia a todos, y parte de la colaboración es la delegación. Esto significa ofrecer oportunidades a otras personas para hacer el trabajo, incluso si crees que beneficiará tu propia influencia o currículum. La delegación es también un detalle importante de la gestión del tiempo. Si se toma todo consigo mismo, es probable que su trabajo en áreas clave se resienta.Alguien que sobresalga en los negocios podrá administrar su propia carga de trabajo al delegar apropiadamente tareas y proyectos a colegas y subordinados.

Soft Skills
Es tentador enfocarse en habilidades técnicas y analíticas cuando se habla de cualidades comerciales, pero las habilidades blandas son tan importantes como las que se aprenden en la escuela de negocios.

Algunas de las mejores habilidades básicas para tener éxito en los negocios son cosas como ser un jugador de equipo, lo que significa ser desinteresado y cooperativo, y considerar lo que es mejor para el grupo, no solo para ti.

Tener una actitud flexible, lo que significa estar de acuerdo con un plan, incluso si no es un plan que usted esté a favor o en el que esté de acuerdo. La resolución de problemas es una gran habilidad para tener en cuenta. Cuando se lanzan llaves inesperadas a los engranajes, un buen solucionador de problemas se mantendrá en calma y pensará críticamente para que las cosas se muevan nuevamente. Los solucionadores de problemas son de gran valor para los empleadores. La confianza es otra habilidad suave que es de alto valor, pero no una confianza falsa, o una actitud arrogante que no se merece. La confianza debe estar respaldada con conocimiento, habilidad y habilidad reales.

Hacer negocios es popular y puede ser muy lucrativo.

El potencial de ingresos en los negocios es lo que atrae a la mayoría de los candidatos. Se necesitan más habilidades técnicas y aprendidas para tener éxito en el campo, así que mantenga sus mejores cualidades en contra de esta lista de habilidades para ver si las empresas pueden ser un buen campo para usted.

Aquí hay una lista de habilidades comerciales que los empleadores buscan en los candidatos para el empleo. Las habilidades variarán en función del trabajo para el que está postulando, por lo que también debe revisar nuestra lista de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

Lista de habilidades comerciales

A Contabilidad

• Escucha activa
• Administrativa / Secretarial
• Publicidad
• Analítica
• Banca
• Teneduría de libros
• Analista empresarial > Desarrollo empresarial
• Business Intelligence
• Business Manager
• Cashier
• Claims Adjuster
• Communication
• Computer
• Conflict Management
• Conflict Resolution
• Consulting
• Content Management < Estrategia de contenido
• Pensamiento crítico
• Atención al cliente
• Toma de decisiones
• Delegación
• Medios digitales
• Emprendedores
• Ayudantes ejecutivos
• Ejecutivos
• Finanzas
• Asesor financiero
• Flexibilidad
• Habilidades generales
• H - M
• Administración de hoteles y resorts
• Recursos humanos

Razonamiento inductivo

• Tecnología de la información
• Seguro
• Interpersonal
• Periodismo < Liderazgo
• (Lista)
• Liderazgo
• (Top 10)
• Legal LinkedIn Skills
• Listening Logical Thinking
• Management
• Management Trainee
• Analista de investigación de mercado
• Mar keting
• Marketing Automation
• Media Planner / Buyer
• Microsoft Office
• Multitasking
• Motivacional
• Negociación
• Comunicación no verbal
• NS
• Ayudante de Office
• Office Manager < Organizacional
• Paralegal

Personal Assistant

• Habilidades persuasivas
• Analista de políticas
• Presentación
• Solución de problemas
• Product Manager
• Project Manager
• Public / Non Profit-Administrator < Public Speaking
• Real Estate
• Research
• Retail
• Retail Associate
• Retail Buyner
• Retail Manager
• Retail Merchandiser
• Retail Sales
• Sales
• Sales Asociar
• Social
• Redes sociales
• Habilidades sociales
• (Lista)
• Habilidades sociales
• (Las principales 7)
• Habilidades sociales para directivos
• Representante de ventas de software
• T - Z Team Building
• Teamwork Technical
• Technical Support
• Time Management

Training Coordinator

• Underwriter
• Verbal Communication
• Cómo usar Skills Lists
• Usa las habilidades mencionadas aquí a medida que creas tu sume o carta de presentación, o mientras busca un trabajo.Use estos términos en su currículum y carta de presentación. Prepárese para su entrevista con las formas en que ha demostrado estas habilidades en su trabajo anterior. Cada trabajo requerirá diferentes habilidades y experiencias, así que asegúrese de leer la descripción del trabajo cuidadosamente y centrarse en las habilidades enumeradas por el empleador.
• También revise nuestras listas de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.
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