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"Cuando piensas en activos financieros, los elementos típicos que te vienen a la mente son efectivo, acciones, bonos, ahorros para la jubilación y bienes raíces. ¿Pero qué pasa con tu carrera?
¿Qué pasa si pensó en su carrera como un activo financiero, no solo en un trabajo, ¿qué pasaría si usted, o su planificador financiero, administrara su carrera al igual que administra otros activos financieros? "
Este es el enfoque adoptado por Michael Haubrich, quien desarrolló un programa llamado Career Asset Management.
Su enfoque ayuda a los clientes que están considerando un cambio de carrera en la mediana edad a pensar en la necesidad de considerar sus carreras entre sus activos más valiosos, junto con sus hogares, cuentas de jubilación y otros activos tradicionales.
Tiene sentido. Los estadounidenses de bajos ingresos (menos de $ 40,000) que trabajan entre los 20 y los 60 años tienen una carrera valorada en más de $ 1 millón.
Un cambio de carrera en la mediana edad que extienda la vida de esa carrera puede mejorar sustancialmente su riqueza futura, proporcionando así más ingresos y más seguridad cuando se retiren.
Para explicar el proceso de pensamiento, Michael dice:
"Si considera el activo de su carrera como la suma total de su tiempo, más el talento y el potencial, debe administrarse para maximizar su rendimiento a largo plazo, al igual que usted gestionaría otros activos.
Su devolución de activos profesionales está compuesta no solo por el salario actual que le pagan, sino por la satisfacción que recibe al hacer lo que realmente le da energía. Eso es mucho más difícil de cuantificar, pero no menos importante en la administración de su activo profesional.
Al no equilibrar sus objetivos laborales y de vida, corre el riesgo de sufrir agotamiento laboral: productividad reducida, problemas de salud relacionados con el estrés y un número menor de años de trabajo antes de la jubilación. "
La clave para extender la vida de su carrera: tener lo que Cali Williams Yost, autor de Trabajo + Vida: Encontrar el ajuste adecuado para usted , llamadas "una buena forma de vida laboral". Cali ofrece recursos adicionales en su sitio web Work + Life.
En su trabajo, tanto Michael como Cali ayudan a los clientes a encontrar soluciones prácticas.
Además, Michael ayuda a los clientes a considerar los aspectos financieros de un cambio de carrera en la mediana edad, para que puedan sentirse cómodos de que la decisión no los retrasará.
A continuación hay cinco sugerencias que ofrecen.
- Piensa en nuevas posibilidades; no es solo trabajo o retirarse. Hay recompensas que provienen de resolver problemas en el trabajo. Si su carrera no ofrece un nivel suficiente de satisfacción, puede ser fácil pensar que la jubilación es la salida. Muchos jubilados, sin embargo, encuentran que la jubilación no es lo que esperaban.
Lo que realmente querían era un lugar donde pudieran prosperar; un lugar donde podrían contribuir y ser parte de algo emocionante.Un cambio de carrera en la mitad de la vida puede ser una alternativa viable a la jubilación; también puede ser más gratificante personalmente.
- No suponga que no puede permitirse hacer un cambio. Por ejemplo: supongamos que no le gusta su trabajo de $ 100, 000 por año. Crees que puedes durar otros 5 años en tu carrera. En números simples, eso agrega $ 500,000 de ingresos a su familia. Hay un trabajo alternativo que crees que te gustaría, pero solo paga $ 55,000 al año. Sin embargo, hacer que este cambio en su carrera en la mitad de su vida signifique que no se quemaría, y podría continuar felizmente por otros 12 años. Usando números simples, el trabajo que paga menos agrega $ 556, 000 de ingresos a su familia.
Aunque es posible que no pueda contribuir tanto a los planes de jubilación con el trabajo que paga menos, trabajando más tiempo, estaría retrasando el tiempo en que necesitaba retirar los fondos de esos planes.
Si no se siente cómodo corriendo solo por escenarios financieros, busque un planificador financiero calificado que lo ayude. Puede encontrar que tiene opciones que son tanto financiera como personalmente atractivas.
- Negocie con su empleador. Los empleadores que valoran sus habilidades estarán abiertos a sugerencias. La clave para discutir las opciones es ser honesto con su empleador. No amenaces Hágales saber que le gustaría seguir siendo parte de su empresa durante muchos años y que algunos pequeños cambios marcarán la diferencia. Algunas ideas:
Telecommute: Si los precios de la gasolina son altos, pregúntele si hay una opción para trabajar desde su casa uno o dos días a la semana.
FlexTime: Sugiera un enfoque de tiempo flexible, que le permite ajustar su horario para evitar el tráfico o adaptarse a asuntos familiares.
Enfoque por equipo: Si descubre que hay ciertos aspectos de su trabajo en los que se destaca, sea honesto con su empleador y solicite más responsabilidades en ese sentido. Al mismo tiempo, considera encontrar un compañero de trabajo que sobresalga en aspectos de tu trabajo que no disfrutas. Su empleador podría estar abierto a un enfoque de equipo para realizar el trabajo.
- Aprende nuevas habilidades. Las nuevas habilidades mejoran la confianza y abren puertas a oportunidades de trabajo alternativas. Considere tomar una clase de contabilidad, una clase de colegio comunitario para hablar en público o aprender un nuevo programa de computadora como PowerPoint o Excel.
Tengo un amigo, en sus últimos 50 años, que está tomando una clase de mecanografía en línea. Él quiere escribir un libro y decidió que su primer paso era aprender a escribir. Conozco a otra que regresó a su maestría a la edad de 58 años. Nunca es demasiado tarde para seguir una carrera que te apasiona.
- Piense en términos de empleo basado en proyectos. Encuentre empleo que coincida con su estilo de vida. Tengo un cliente que va a Alaska todos los veranos para trabajar en una sala de cine. Se toma los inviernos para pasar en climas tropicales cálidos.
Muchos cruceros y otros destinos de vacaciones necesitan profesionales médicos capacitados en el personal y pueden ofrecer horarios estacionales. Las firmas contables necesitan ayuda cada temporada de impuestos. Las empresas de ingeniería pueden reducir costos al contar con profesionales experimentados que contratan por proyectos.
En lugar de adaptar tu vida a tu trabajo, busca formas de prolongar la longevidad de tu carrera profesional adaptando tu trabajo a tu vida.
Recomendaciones del libro en este tema:
The New Retirementality por Mitch Anthony
Work + Life: Encontrar el ajuste adecuado para usted por Cali Williams Yost
Resolver el rompecabezas de la jubilación < por J. Peter Lindquist
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