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Aunque busque activamente un trabajo, tenga en cuenta que muchos empleadores también están buscando candidatos pasivos.
Los candidatos pasivos son candidatos calificados que no necesariamente buscan trabajo, pero que pueden estar interesados si surge el trabajo adecuado. Los empleadores buscan estos candidatos pasivos mediante la revisión de currículos en sitios web de empresas, sitios de trabajo y sitios de redes profesionales.
Actualice su currículum vitae
La tarea de hoy es asegurarse de que su información profesional actual esté disponible en línea de una manera que atraiga a los empleadores que buscan candidatos para el puesto. Si ya completó la tarea para el Día 1 de 30 días para su trabajo ideal, entonces ya ha actualizado su currículum para reflejar sus logros más recientes.
También ha incorporado palabras clave en su currículum que harán que su historial profesional sea más fácil de buscar para los empleadores que buscan candidatos con sus calificaciones.
Amplíe su presencia en línea profesional
Después de haber actualizado su currículum, coloque su currículum en los sitios en los que sus empleadores ideales podrían buscar candidatos. Pon tu información profesional en sitios de redes como LinkedIn, así como sitios de trabajo como Monster y CareerBuilder.
La mayoría de las asociaciones de antiguos alumnos tienen una base de datos de antiguos alumnos para fines de creación de redes. Póngase en contacto con su alma mater para ver si su asociación de antiguos alumnos tiene dicha base de datos.
A muchos empleadores les gusta reclutar candidatos de sus universidades, así que aprovecha esas conexiones.
Del mismo modo, asegúrese de unirse a cualquier asociación de antiguos alumnos dirigida por sus empleadores anteriores. Estas asociaciones ayudan a los ex empleados a permanecer conectados y a ayudarse mutuamente en futuras carreras profesionales.
Si pertenece a asociaciones profesionales, coloque su información profesional en sus bases de datos de miembros.
Los empleadores a menudo buscan candidatos en asociaciones profesionales relacionadas con sus campos.
Limite su presencia personal en línea
Ahora que ha puesto en línea toda su información profesional, asegúrese de hacer privada cualquier información personal que no desee que los empleadores vean. Esto incluye cuentas personales de redes sociales como Facebook e Instagram.
Solo haga accesible su información personal a personas con las que se sienta cómodo compartiendo esa información.
Mantenga un registro de su presencia en línea
Haga un seguimiento de cada sitio en el que ha publicado su información profesional. Mantenga una lista de estos sitios, así como sus nombres de usuario y contraseñas para cada sitio.
Esto lo ayudará a mantenerse organizado y también le ayudará a actualizar fácilmente su información en línea a medida que avance en su carrera. A continuación, le indicamos cómo organizar su búsqueda de trabajo.
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