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Cuando realiza una búsqueda de trabajo, debe facilitar que los empleadores lo encuentren en línea. Los empleadores, que pueden verse inundados de hojas de vida cuando publican trabajos, a menudo buscan candidatos pasivos (candidatos calificados que no necesariamente buscan trabajo, pero que pueden estar interesados si se presenta el trabajo adecuado).
Cualquier persona que no quiera dejar pasar lo que podría ser una excelente oportunidad debería hacer que sus credenciales profesionales sean fácilmente accesibles en línea.
Cómo encuentran los empleadores los solicitantes
Candidate sourcing
Además de revisar los currículos publicados en los sitios web de sus compañías y en los sitios de trabajo como Monster o CareerBuilder, los empleadores están buscando activamente candidatos pasivos. Están buscando en Internet para encontrar las mejores personas para contratar, independientemente de si el candidato ha expresado interés en su empresa, o no.
Además de pasar tiempo buscando personalmente en Internet candidatos para el empleo, las empresas están usando tecnología que les buscará candidatos. Los programas de aprovisionamiento de candidatos como Airs Sourcepoint son utilizados por muchas compañías. Airs Sourcepoint, por ejemplo, no solo busca todas las bases de datos de currículum al que tiene acceso el director de recursos humanos, sino que también busca otras bases de datos candidatas.
Usando sistemas como estos, los gerentes de contratación pueden contactar a los candidatos de manera rápida y simple.
Sitios de redes
Además, los reclutadores y los gerentes de Recursos Humanos están agregando sus propios perfiles a sitios como LinkedIn y haciendo conexiones con posibles candidatos para el empleo.
LinkedIn tiene miembros de las 500 compañías de Fortune 500 y cubre 130 industrias diferentes. Tenga en cuenta cuántos contactos potenciales hay y asegúrese de conectarse con compañeros de trabajo actuales y anteriores, clientes y compañeros de clase, para aprovechar al máximo su red.
Los solicitantes de empleo pueden usar la búsqueda pasiva de candidatos por parte de los empleadores a su favor.
Lo que necesita hacer es hacer que su información (curriculum vitae, habilidades, experiencia, etc.) pueda ser encontrada cuando las compañías buscan candidatos. Necesita editar y modificar su currículum y la otra información que tiene en línea, para que aparezca en los resultados de búsqueda generados por los empleadores que pueden tener un trabajo que se ajuste bien.
Haga que su información profesional esté disponible
Cuando desee que los empleadores lo encuentren, es importante que su currículum y los perfiles que publique contengan información específica sobre sus credenciales y calificaciones.
Su hoja de vida debe contener:
- Palabras clave. Si no está seguro de qué incluir, use un motor de búsqueda de empleo como Indeed. com para buscar trabajos que coincidan con sus calificaciones. Una vez que encuentres algunos términos que se ajustan, úsalos en tu currículum.De esta forma, los empleadores que buscan candidatos con calificaciones similares lo encontrarán.
- Títulos de trabajo. Los empleadores a menudo están interesados en candidatos con experiencia específica y buscarán eso. mi. Coordinador de marketing en línea o gerente de ventas por teléfono.
- Calificaciones. Sea específico: si tiene una certificación de Microsoft o un MBA, dígalo.
- Habilidades. Su currículum debe contener sus habilidades más relevantes que coinciden con el trabajo. Aquí hay una lista de habilidades para currículums, que incluyen habilidades generales y específicas del trabajo.
- Afiliaciones. Enumere las organizaciones profesionales a las que se ha unido.
Actualice su currículum regularmente. Muchas bases de datos de currículos tienen opciones para que los empleadores puedan buscar solo los currículos más recientes o los publicados con un cierto período de tiempo. Por lo tanto, deberá actualizar su currículum con frecuencia para que se encuentre.
Sus perfiles
Sitios de redes profesionales
Los sitios de redes también son una fuente importante de candidatos pasivos para los empleadores. Cree sus perfiles tan cuidadosamente como su currículum. Incluya su experiencia y su educación. También incluya las membresías de su asociación e incluso sus intereses personales. Una vez que tenga un perfil, los empleadores potenciales podrán encontrarlo y podrá conectarse con otros usuarios que pueden ayudarlo con sus objetivos profesionales y laborales.
Asociaciones de alumnos universitarios
Los graduados universitarios siempre deben consultar con su alma mater para ver qué recursos de red están disponibles.
Muchas universidades tienen bases de datos de antiguos alumnos específicamente diseñadas para fines de redes. Los alumnos a menudo están interesados en reclutar candidatos de su escuela, por lo que es importante aprovechar los recursos disponibles.
Asociaciones de antiguos alumnos
Con el fin de mantenerse en contacto con antiguos compañeros de trabajo, los antiguos empleados han creado asociaciones de antiguos alumnos. Si sus empleadores anteriores tienen asociaciones, únase a ellos. Los ex colegas podrán ayudarlo con sus planes futuros de carrera.
Asociaciones profesionales
¿Pertenece a alguna asociación profesional? Si es así, vea si tienen una base de datos de miembros. Esa es otra buena forma de ayudar a potenciales empleadores a encontrarlo.
Mantenga su información personal privada
Por cierto, hacer que su información esté disponible en línea impide la información personal en su MySpace, Facebook u otras cuentas de redes sociales que no serían apropiadas para un gerente de contratación o reclutador para leer . Esa información personal debe mantenerse privada, y solo ser accesible, para aquellas personas con las que se sienta cómodo al verla. También puede limitar la información de contacto visible en su currículum si tiene problemas de privacidad.
Su presencia profesional en línea
Es importante tener en cuenta que su presencia en línea debe ser tanto profesional como presentable. No importa la frecuencia con la que aparece su currículum vitae o su perfil si hay errores tipográficos o gramaticales.
Es tan importante comunicarse profesionalmente con sus contactos, las personas que se ponen en contacto con usted y viceversa.Asegúrese de que sus correos electrónicos y mensajes instantáneos estén compuestos de forma adecuada: considérelos como correspondencia comercial, tal como lo haría una carta o una llamada telefónica.
Por último, realice un seguimiento de todos los lugares donde haya publicado su currículum y haya creado perfiles (y también conserve una lista de contraseñas). De esta forma, puede actualizar con frecuencia y mantenerse al tanto de la información que ha publicado en línea.
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