Lista de fortalezas para currículos, cartas de presentación y entrevistas

Cuando busque trabajo, los empleadores buscarán pruebas de que posee las fortalezas adecuadas para realizar el trabajo mientras revisan sus hojas de vida, cartas de presentación y solicitudes de empleo. También se le harán preguntas para descubrir sus fortalezas durante las entrevistas de trabajo.

Por lo tanto, es una buena idea tener una lista de puntos fuertes y una lista de puntos débiles, listos para compartir con el gerente de recursos humanos.

Lea a continuación una lista útil de fortalezas para incluir en sus hojas de vida, cartas de presentación y entrevistas. Se incluye una lista detallada de las cinco fortalezas más comunes que casi todos los empleadores buscan en un candidato a un empleo.

Cómo usar esta lista de fortalezas

Puede usar esta lista de palabras de fuerza a lo largo de su proceso de búsqueda de empleo. En primer lugar, revise la lista y marque las fortalezas que posee, y que también son importantes para el trabajo que está solicitando. Puede mirar hacia atrás en la lista de trabajos para tener una idea de los requisitos del trabajo.

Una vez que tenga una lista de palabras que coincidan con el trabajo y su conjunto de puntos fuertes, puede usar estas palabras en su currículum. En la descripción de su historial de trabajo, es posible que desee utilizar algunas de estas palabras clave.

En segundo lugar, puede usarlos en su carta de presentación. En el cuerpo de su carta, puede mencionar una o dos de estas fortalezas y dar un ejemplo específico de un momento en que demostró esas fortalezas en el trabajo.

Finalmente, puede usar estas palabras en una entrevista. Asegúrese de tener al menos un ejemplo de una vez que haya demostrado cada una de las cinco fortalezas principales enumeradas aquí. Proporcione evidencia de cómo ha aprovechado estas fortalezas para lograr resultados en su trabajo, voluntario y / o experiencias académicas. Prepárese para mencionar las situaciones involucradas, las acciones que realizó y los resultados que generó al aplicar sus puntos fuertes clave.

Por supuesto, cada trabajo requerirá diferentes fortalezas y experiencias, así que asegúrese de leer cuidadosamente la descripción del trabajo y centrarse en las fortalezas enumeradas por el empleador.

Las cinco principales fortalezas que los empleadores buscan en los empleados

Analytics
Las habilidades analíticas se refieren a su capacidad de recopilar y analizar información, resolver problemas y tomar decisiones. Casi todos los trabajos requieren este tipo de pensamiento crítico en algún nivel. La fuerza analítica puede ayudar a resolver los problemas de una empresa y aumentar la productividad de una empresa.

Comunicación
La comunicación escrita y oral es fundamental para casi cualquier trabajo. Ya sea que esté dando una presentación, hablando por teléfono con un cliente o enviando un correo electrónico a un colega, necesita poder comunicarse de manera efectiva y adecuada.

Confiabilidad
Los empleadores quieren saber que tienen empleados de los que pueden depender, que son responsables y profesionales. Debe poder presentarse a tiempo y realizar su trabajo en los plazos establecidos.

Flexibilidad
Muchos trabajos requieren alguna forma de flexibilidad, desde hacer malabarismos con tareas múltiples hasta trabajar horas flexibles. Los empleados necesitan ser adaptables, tomando el cambio con calma.

Trabajo en equipo
La mayoría de los trabajos requieren un trabajo en equipo de algún tipo. Los empleadores quieren candidatos que estén dispuestos a trabajar con otros y pueden hacerlo de manera efectiva.

Lista de fortalezas para CV, cartas de presentación y entrevistas

A - C

• Exactitud
• Análisis
• Adaptación a circunstancias cambiantes
• Evaluación de las necesidades de los empleados
• Evaluación de resultados
• Evaluación del necesidades y preferencias de los clientes
• Atención al detalle
• Narración comercial
• Tranquilidad de los clientes agitados
• Transmisión clara de las características y beneficios de productos / servicios
• Cierre de ventas
• Colaboración eficaz con socios comerciales
• Composición publicación interactiva para sitios web
• Realización de análisis estadísticos
• Cumplimiento constante de plazos
• Creación de programas informáticos limpios en los últimos idiomas
• Creación de diapositivas de presentación atractivas
• Pensamiento creativo
• Creatividad
• Pensamiento crítico > Cultivando la orientación del equipo entre el personal
• D - K

Depuración de programas informáticos

• Toma de decisiones
• Dedicado
• Confiabilidad
• Diseñando productos innovadores
• Diseñando programas de capacitación
• Orientados al detalle > Determinación
• Diagnóstico de la mecánica ical malfuncionamientos
• Consenso de trazado en metas del grupo
• Conducción del tráfico a sitios web
• Gestión eficaz de proyectos múltiples simultáneamente
• Eficiencia
• Condiciones adversas duraderas
• Entusiasta
• Establecimiento de una relación rápida con clientes > Establecimiento de estándares y procesos que mejoran la calidad
• Facilitación de reuniones productivas
• Facilidad para aprender la última tecnología informática
• Flexibilidad
• Centrado
• Personalidad amigable y atractiva
• Generación de puntajes positivos de satisfacción del paciente
• Buen juicio
• Alto rendimiento
• Identificación de gastos inútiles
• Innovación
• Inspirador
• Interpersonal
• Entrevista de candidatos de trabajo
• L - R
• Liderazgo
• Aprendizaje de fallas

Simpatía

• Escuchar
• Pensamiento lógico
• Conversación con extraños
• Gestión
• Gestión de personas difíciles
• Personal de tutoría
• Motivado
• Personal motivador
• Negociación
• Establecimiento de redes generar leads
• Communical no verbal ation
• Open minded
• Optimistic
• Organisational
• Organizing successful events
• People skills
• Persuasive
• Positive attitude
• Prioritizing competitive requests
• Problem solving
• Conocimiento del producto
• Profesional
• Proporcionando una crítica constrictiva
• Hablando en público
• Recuperándose rápidamente de los reveses
• Resolviendo conflictos entre el personal
• Resolviendo quejas de los clientes
• Respetuoso
• Respondiendo favorablemente a la crítica constructiva
• Responsabilidad
• Resultados impulsados ​​
• Empleados estrella de retención
• S - Z
• Selección de empleados altamente productivos
• Sentido del humor

Solución orientada

• Solución de problemas complejos
• Planificación estratégica
• Simplificación de procesos
• Fuerte ética de trabajo
• Exitosa
• Orientada al éxito
• Tacto y diplomacia
• Trabajo en equipo
• Terminación de empleados con bajo rendimiento
• Mejora de la productividad de empleados con bajo rendimiento
• Trabajando rápidamente
• Redacción de comunicados de prensa que dieron como resultado cobertura de los medios
• Ejemplos de Debilidades
• El entrevistador querrá conocer sus debilidades y sus puntos fuertes.Esté preparado para mencionar algunas debilidades durante las entrevistas de trabajo. Sin embargo, tenga cuidado de que lo que mencione no lo excluya para la consideración del trabajo. Aquí hay ejemplos de debilidades para mencionar en entrevistas de trabajo.
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