Lista de preguntas formuladas en una solicitud de empleo

Las solicitudes de empleo toman muchas formas diferentes e incluyen una amplia gama de preguntas, dependiendo de la posición. Los empleadores a menudo usan una solicitud para empleos a tiempo parcial, de nivel inicial y de cuello azul como un método para seleccionar a los solicitantes para seleccionar a aquellos a quienes quieren entrevistar.

Para trabajos más profesionales, se puede requerir una solicitud además de un currículum y una carta de presentación. El hecho de que cada candidato complete una solicitud de empleo proporciona al empleador información consistente para cada persona del grupo de solicitantes.

Al firmar la solicitud, ya sea por medio de un bolígrafo o en línea, se confirma que toda la información provista por el solicitante es veraz.

Cuando las empresas usan los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), existe un sistema automatizado para administrar el proceso de contratación desde la aplicación hasta la contratación.

Cuando solicita un trabajo en persona, traiga una lista de los detalles de su empleo con usted. Será mucho más fácil completar la solicitud si tiene la información a mano, y no tiene que tratar de recordar los detalles. Para solicitudes de trabajo en línea, tenga una copia de su currículum disponible para que pueda copiar y pegar desde allí en el formulario de solicitud del empleador. De esta manera, se asegurará de que la información que le proporciona a la empresa sea precisa y esté actualizada.

Lista de preguntas formuladas en una solicitud de empleo

Esta es una lista de algunos de los tipos de información que se le puede pedir que suministre, aunque no toda esta información será necesaria para cada solicitud.

• Nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico
• Trabajo deseado
• Salario deseado
• Empleos anteriores que incluyen títulos, deberes, empleadores, ubicaciones y fechas de empleo
• Historial salarial (salario actual y salario en trabajos anteriores)
• Nombres de supervisores anteriores
• Permiso para contactar a su empleador actual
• Razones para abandonar trabajos anteriores

• Formación académica incluyendo carreras, grados, escuelas, ubicaciones, fechas de asistencia / graduación, GPA, honores, premios
• Actividades extracurriculares
• Experiencia militar
• Trabajo voluntario
• Específico habilidades relacionadas con el trabajo (puede ser una lista de verificación)
• Ensayo con temas como por qué está interesado o calificado para el trabajo
• Aficiones / intereses
• Cómo se enteró de la vacante
• Empleados usted sabe
• Referencias (típicamente tres referencias con información de contacto)
• Licencias / Certificaciones
• Si tiene acceso a un automóvil para usar en el trabajo
• Registro de conducción
• Si tiene autorización para trabajo en los EE. UU.
• Tiempos y días disponibles para trabajar
• Para trabajos estacionales y temporales, fecha de inicio y finalización de disponibilidad
• Número de seguridad social (Solo legal en algunos estados, puede querer decir " proporcionará antes de la oferta para el empleo "o" SSN incómodo lista, póngase en contacto conmigo para el disco.")
• Ha sido condenado por un delito y, de ser así, qué y cuándo (solo legal en algunos estados)
• Certificación de que toda la información que ha proporcionado es precisa

Consejos para responder a un trabajo Preguntas de aplicación

Traiga la información necesaria o téngala lista para ingresar en línea. Incluye los detalles de su currículum, identificación (incluyendo una tarjeta de seguro social y licencia de conducir), comprobante de ciudadanía e información de contacto de empleadores anteriores. < Siga las instrucciones con precisión.

Lea y revise la aplicación completa primero antes de completarla, y luego hágalo de forma legible. Considere la aplicación como un reflejo de su ética laboral. No deje preguntas en blanco (escriba "N / A "para las respuestas que no son aplicables) y no escriba" vea el resumen "en lugar de responder la pregunta. Para las aplicaciones en línea, verifique los errores tipográficos antes de enviarlos. Forme sus respuestas para que se ajusten al trabajo. < Evite escribir una lista de lavandería de su educación y experiencia y en su lugar Ofrecer detalles sobre habilidades y logros en lugar de un resumen de deberes. Aproveche su historial de trabajo, escuela, actividades extracurriculares y trabajo voluntario. Intente crear una aplicación que lo distinga y detalle por qué no solo está calificado, sino que también le brinda exclusividad al rol.

Lista de referencias. Proporcione referencias profesionales, si las tiene.

Si no tiene un historial de trabajo prolongado, incluya referencias de personaje además o en lugar de empleadores anteriores. Si su historial de trabajo es más sólido, elija referencias que puedan dar fe de sus habilidades y logros. Evite especificar los requisitos salariales.

Los empleadores a menudo usan esta pregunta para examinar las aplicaciones, y usted no quiere que la puerta se cierre antes de obtener una entrevista. La mejor respuesta es "negociable" o "abierta".

Ejemplos de revisión: Muestras de formularios de solicitud de empleo