LinkedIn 101: The Why of LinkedIn

Con sus más de 400 millones de usuarios, LinkedIn ha agregado 2 usuarios nuevos cada segundo en los últimos años. Ya sea que esté leyendo porque está realizando una búsqueda de empleo o simplemente quiere encontrar maneras de maximizar el uso del sitio, aquí encontrará consejos, herramientas y trucos que le darán más poder a LinkedIn.

¿Por qué utilizar LinkedIn?

Usted podría razonablemente preguntar "¿por qué? "He estado hablando de LinkedIn desde 2007 y siempre me hacen esa pregunta.

Entonces hablemos del "por qué". "Hay 3 razones claras.

Cultivar y mantener su red

LinkedIn le ayuda a crecer y mantener su red profesional y es una herramienta fantástica para este propósito. Es una forma útil de mantenerse en contacto con sus colegas profesionales o incluso amigos. Digamos que hay alguien con quien te gustaría ponerte en contacto.

Tal vez es un prospecto de ventas, o tal vez es un gerente de contratación para un puesto que le interesa. LinkedIn te ofrece otra herramienta mediante la cual puedes aprender algo sobre esa persona, y sobre quién ya conoces que podría conocerlo. Entonces LinkedIn proporciona información.

Echemos un vistazo a los cálculos sobre esto:

Información = poder

LinkedIn = información

Conclusión:

Por la propiedad transitiva, LinkedIn te da poder.

Cómo usas ese poder depende de ti y de tus objetivos.

Establezca y controle su marca profesional

Desde que Tom Peters escribió su influyente artículo Fast Company The Brand Called You en 1997, la marca personal es el genio de la botella.

La mayoría de las personas que desempeñan una función laboral determinada tienen un denominador común en habilidades y habilidades. Entonces, no importa cuál sea tu función laboral, ¿cómo estás excepcional?

Este no es el momento para la modestia. Si todos somos una marca, entonces debemos separarnos de los demás. ¿Qué nos hace diferentes, o si lo prefiere, cuál es nuestra propuesta de valor única?

LinkedIn se relaciona con esto porque, como uno de los sitios más populares del mundo, cuando alguien busca por usted, los resultados de LinkedIn los eclipsarán fácilmente a los de la mayoría de los otros sitios. Entonces, cuando lo busquen, lo encontrarán en LinkedIn, y si no pueden, algunos reclutadores lo rechazarán solo por esa razón . En realidad, esta es una discusión que he presenciado que tiene lugar entre los reclutadores.

LinkedIn es una gran gran cartelera. Depende de ti lo que quieras poner, así que hazlo bien. Tenga una foto de perfil con una sonrisa, obtenga algunas recomendaciones y agregue sus habilidades. Es tu cartelera.

LinkedIn posee el proceso de reclutamiento

Durante el informe de ganancias del segundo trimestre, LinkedIn reveló que durante el trimestre, el 58% de todos los ingresos provenían de productos y servicios para la adquisición de talentos.Y el año pasado, Forbes informó que el 97% de los reclutadores utilizan LinkedIn como parte de su proceso general de contratación. A saber: LinkedIn dedica mucho tiempo y dinero a las necesidades de los reclutadores.

Si realiza una búsqueda de trabajo, en cuyo caso LinkedIn simplemente no es opcional y no lo ha sido durante aproximadamente media década, debe asegurarse de que lo que los reclutadores vean presenta una imagen precisa de lo que su currículum parecerse cuando lo piden.

Para los lectores que actualmente están empleados, Forbes informó a principios de este año que las probabilidades son que no está satisfecho. Y los reclutadores como los candidatos que ya están trabajando. Así que haz uso de LinkedIn para aumentar la probabilidad de que alguien te pregunte si conoces a alguien que pueda estar interesado en un puesto.

En el cierre

Hay tres razones por las cuales LinkedIn es útil para usted: proporciona información, es una valla publicitaria para resaltar su propuesta de valor única, y los reclutadores lo buscarán allí.

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