Solicitando cartas de recomendación

La verificación de referencias suele ser el paso final antes de ser contratado (o aceptado en un programa de posgrado). Es importante ser selectivo sobre a quién usa como referencia y a quién le solicitará una carta de recomendación. Deberá incluir personas que lo vean favorablemente y que tengan cosas positivas que decir sobre usted. En caso de duda, pregunte a su referencia si creen que lo conocen lo suficiente como para proporcionar una buena referencia.

Tipos de referencias

Básicamente, hay dos tipos de referencias; profesional y personal. Las referencias profesionales pueden abordar sus habilidades, conocimientos y ética laboral, mientras que las referencias personales pueden analizar mejor sus rasgos personales. Los empleadores y los programas de posgrado por lo general le informarán la cantidad de referencias que desean y también pueden especificar el tipo de referencia que buscan.

Una buena referencia proporcionará conocimiento de su carácter, integridad, habilidades especializadas y hábitos de trabajo. Afortunadamente, sus referencias provienen de personas que están entusiasmadas con sus planes de carrera y pueden proporcionarle un empleador o un programa de posgrado con detalles importantes que crean una impresión favorable sobre usted.

Pasos para solicitar una carta de recomendación

1. Determine el propósito de la carta de recomendación y luego identifique a la (s) persona (s) apropiada (s) que mejor puedan proporcionar esa referencia.
2. Es mejor preguntar su referencia si creen que lo conocen lo suficiente como para proporcionar una buena referencia que obtener una referencia que no se jacte de sus logros y ética de trabajo personal.

1. Proporcione la referencia con documentos de respaldo, como currículums, clases tomadas (y calificaciones recibidas), así como también pasantías, trabajo voluntario o trabajos que haya completado. Asegúrese de que su referencia conozca el propósito de la recomendación para que puedan abordar las habilidades y los logros en función del tipo de puesto o programa de posgrado al que está postulando. Haga referencia a sus objetivos y actualícelos en su historial y el tipo de trabajo / programa que está buscando. Manténgalos al tanto de lo que está solicitando y hágales saber una vez que haya aceptado un puesto.
2. Asegúrese de obtener permiso antes de usar a alguien como referencia. Aconseje a sus referencias sobre los plazos y proporcione el mayor tiempo posible para que las referencias escriban una recomendación. Una carta de referencia apresurada no tendrá el mismo impacto que una carta bien planificada que se jacta de sus fortalezas y logros. Haga un seguimiento y verifique con sus referencias para ver si necesitan información adicional. Puede recordarles amablemente la fecha límite si la fecha se acerca pronto.

Como cortesía, también puede proporcionar su referencia con un sobre sellado para enviar la carta directamente al empleador.Los empleadores generalmente prefieren referencias confidenciales cuando la referencia puede proporcionar información valiosa sin preocuparse por la respuesta del solicitante a la referencia.

A quién pedirle una referencia

• Profesores
• Supervisores anteriores en puestos de trabajo o pasantías
• Asesores académicos
• Coaches
• Contactos especiales (profesores de música, contactos deportivos, voluntarios / compañeros de trabajo / pasantías)

Estas personas se pueden usar como referencias de personajes y como prueba de su ética de trabajo y deseo de lograrlo. Normalmente, se proporciona una lista de referencias a solicitud de un empleador o programa de posgrado. La lista debe desarrollarse en una hoja de papel por separado y debe proporcionarse cuando se le solicite.

Puede pedirle a su referencia una copia de la carta que puede usar en futuras aplicaciones. Asegúrese de enviar una nota de agradecimiento a su referencia dándole las gracias por su tiempo.