Lecciones para aprender de "Breaking Greenville" de TruTV

El reality show de TV Breaking Greenville está lleno de risas. Pero también contiene lecciones importantes para cualquiera que trabaje en los medios y que quiera ayudar a otros a comenzar su carrera. El reality show televisivo Breaking Greenville se transmite por el canal de televisión por cable TruTV. Si bien muestra la rivalidad entre dos equipos de noticias rivales en el pequeño Greenville, Mississippi, también contiene lecciones vitales para todos los que trabajan en los medios.

Eso es porque la mayoría de nosotros estamos rodeados de personas con un espectro de experiencia y habilidades. Incluso si usted es el profesional más experimentado en su compañía de medios, tiene la oportunidad de ayudar a darle forma a la carrera de otra persona. Lo más probable es que alguien haya dedicado tiempo extra cuando estabas comenzando. Breaking Greenville se trata tanto de las lecciones como de las risas.

Young TV Talent está lleno de ambición

Los equipos de noticias en WABG y WXVT pueden ser competidores, pero comparten un hilo común. Es decir, la ambición de ojos abiertos de su nuevo talento en la sala de redacción. Pueden estar en sus 20 y recién salidos de la universidad con mucho que aprender, pero sueñan con estar en el gran momento. Ya sea el presentador de la mañana que quiere ser Kelly Ripa, o el joven meteorólogo que espera conseguir un trabajo en el mercado más grande de Peoria, todos están usando Greenville como un peldaño para llegar a otro lugar.

La mayoría de nosotros puede relacionarse con eso.

Cuando estás en tus 20 años, tienes estrellas en tus ojos, sin la responsabilidad que implica tener un cónyuge e hijos. ¿Tienes la oportunidad de hacer un salto de 100 DMA para ganar $ 3,000 más al año? Usted apuesta que lo tomará.

Puedes ver que la mayoría de estos jóvenes periodistas no están contentos con simplemente perfeccionar sus habilidades como reportero de televisión.

Quieren convertirse en una personalidad televisiva conocida en el proceso. El problema es que es difícil omitir los conceptos básicos de la radiodifusión para desarrollar los instintos que conlleva ser un profesional experimentado. Ahí es cuando los errores suceden.

Toda esa ambición viene con inseguridad

Toda esa ambición sería difícil de tolerar si no fuera por la obvia inseguridad que envuelve a los jóvenes en Rompiendo Greenville , que es una representación precisa de principiantes de la sala de redacción. Anhelan elogios y son especialmente vulnerables a las críticas, incluso si piden comentarios honestos a sus superiores.

Los directores de noticias de cada estación y los gerentes y talentos más experimentados parecen estar bien versados ​​en los egos delgados que rodean sus caras nuevas. Saben cómo ofrecer críticas con delicadeza, para que el mensaje se entregue, pero no con el enfoque de martillo.

Eso requiere una gran cantidad de disciplina personal y moderación por parte de los gerentes.Sería más eficaz y eficiente simplemente arruinar a un joven reportero por un error estúpido, pero si ese periodista se desmorona y termina por irse a casa con mamá, entonces no se logra nada. Estos jóvenes reporteros se han ido de casa, cruzaron el país en busca de un sueño.

Están solos, pagando cuentas y haciendo nuevos amigos. Si se pierden un elemento clave de una historia, es un error, pero en un lugar como Greenville, no parece ser un golpe fatal para su carrera, gracias a los jefes que perdonan.

Lecciones para aplicar a su propia empresa de medios

Los directores de noticias en Greenville tienen que ser partes iguales de un padre, entrenador y psiquiatra. Lo más probable es que, tan pronto como alimenten por completo a un ave joven de noticias para que extienda sus alas, ella abandone el nido, solo para ser reemplazada por un nuevo neonato que tiene que aprender las mismas lecciones. Estos directores de noticias deben encontrar satisfacción repitiendo el mismo consejo una y otra vez, o de lo contrario se habrían abandonado.

Es posible que no trabajes en la pequeña localidad de Greenville, Mississippi, o tengas experiencia en un pequeño mercado de TV. Pero mira alrededor de tu sala de redacción y verás pasantes, recién graduados u otras personas verdes que buscan ayuda.

Sin dudas es lo suficientemente sabio como para saber que incluso las mejores escuelas de periodismo no pueden enseñar todas las habilidades de la vida real que solo surgen al trabajar en una redacción real.

Si su compañía de medios tiene un programa de pasantías, puede usar algunos de esos mismos principios para ayudar a los empleados nuevos. La creación de un programa de mentores es otra buena idea, incluso si se maneja de manera informal. Si estás buscando ayudar a los nuevos periodistas, asegúrate de que están entrenados en los errores comunes, para evitar hacerlos antes de que salgan al aire.

No todo el mundo tiene la paciencia que se necesita para administrar a los trabajadores inexpertos de la sala de redacción. La recompensa está en verlos triunfar, incluso si dejan su sala de redacción para pastos más verdes, sabiendo que usted ayudó a hacer una diferencia en su carrera. Con suerte, te agradecerán por el tiempo y la tenacidad ocasional y honesta que tomaste con ellos.