Aprender cómo ser un reclutador de TI

Un reclutador de tecnología de la información (TI) se especializa en contratar personas para ocupar puestos en tecnología de la información en una variedad de industrias. El reclutador puede ocupar puestos permanentes o temporales, basados ​​en proyectos. Estos reclutadores buscarán candidatos que tengan las habilidades específicas que el empleador desee, como habilidades de programación o experiencia técnica. Por lo general, el reclutador es un contratista independiente que encuentra posibles empleados para las empresas clientes, en lugar de ser un empleado interno.

Lo que hacen los reclutadores de TI Los reclutadores de TI

pueden trabajar para atraer a los solicitantes de forma pasiva, o pueden comunicarse activamente con algunos posibles empleados de forma individual, quizás a través de escuelas o campamentos de programación. En cualquier caso, una vez que una persona expresa interés e ingresa al proceso de solicitud, los reclutadores seleccionan al candidato para conocer los requisitos y calificaciones del trabajo de la empresa cliente, así como también para verificar que coincidan con la cultura de la empresa.

Si el candidato pasa la etapa inicial de evaluación, el reclutador organiza entrevistas entre el candidato y el personal clave de la empresa cliente. Después de tomar la decisión de ofrecer el puesto al candidato, el reclutador explica el paquete de compensación que ofrece la compañía y ayuda a navegar cualquier negociación sobre salario y otros beneficios.

El reclutador de TI actúa como enlace entre la empresa cliente y los candidatos para el puesto a lo largo de todo el proceso de contratación y es compensado por el empleador contratante, ya sea directa o indirectamente.

Los reclutadores que no son empleados de la empresa pueden trabajar para reclutar firmas contratadas por empresas cliente, en cuyo caso el pago se realiza a través de la empresa de reclutamiento de acuerdo con sus propias políticas de compensación, o pueden ser consultores individuales que trabajen por contrato directamente con la compañía.

Los reclutadores de tecnología de la información trabajan para cubrir tanto los trabajos internos como los contratados. Pueden especializarse en un tipo de posición o tipo de candidato, o pueden ser generalistas que pueden hacerlo todo. La mayoría ha adquirido la experiencia técnica y el conocimiento para comprender completamente la naturaleza de los trabajos que están contratando. Para evaluar adecuadamente a un candidato de TI, un reclutador necesita sus propias habilidades de tecnología de la información.

Calificaciones para ser un Reclutador de TI

La educación universitaria es un requisito mínimo. La mayoría de los reclutadores de TI tienen títulos de licenciatura, y un porcentaje menor tienen maestrías, aunque rara vez se requieren tales títulos avanzados. Lo que se especializa no es necesariamente importante, aunque una especialización técnica, o al menos cursos relacionados, podría darle una ventaja en el futuro.

Una encuesta de LinkedIn descubrió que las especializaciones más comunes de los reclutadores, en general, cayeron en algún lugar en un espectro desde la psicología, a la ciencia política, a los negocios. La misma encuesta también encontró que la mayoría de los reclutadores comenzaron en otro campo y luego cambiaron al reclutamiento de TI. Muchos comenzaron en ventas, pero otros trabajos iniciales incluyeron puestos de investigación, operaciones y administrativos.

El camino desde ese primer trabajo hasta el reclutamiento de TI a menudo implica adquirir las habilidades necesarias en el trabajo en otros campos o por un interés personal.

Muchas de esas habilidades no son técnicas. Por ejemplo, las habilidades interpersonales son muy importantes en el reclutamiento, ya que es necesario que lea tanto a los posibles candidatos para un buen ajuste cultural como a los candidatos para que trabajen para la empresa que representa. Las habilidades blandas más importantes incluyen una fuerte aptitud social, la capacidad de comunicarse de manera efectiva, la construcción de relaciones y una organización de primer nivel. Pero, como se mencionó anteriormente, necesitará algún nivel de conocimiento técnico en el área para la que está reclutando, de modo que pueda hablar con los prospectos de trabajo, responder sus preguntas y determinar si sus calificaciones particulares coinciden con lo que el empleador está buscando.

Empleos comercializados por los reclutadores de TI

Los reclutadores de tecnología de la información encuentran candidatos calificados para una amplia variedad de trabajos. Algunos ejemplos incluyen implementación de tecnología, administración de activos de TI, computación en la nube, sistemas de seguridad, diseño e integración de redes, mantenimiento de redes, servicios para usuarios finales, tecnología de comunicaciones y aplicaciones para análisis de negocios, informes y ciencia de datos.

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