Video: "Estudio práctico de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO" 2025
El principio legal del derecho al trabajo de los Estados Unidos a veces se confunde con el del empleo a voluntad o simplemente no significa lo que algunos piensan que hace. Por ejemplo, no significa que todos los ciudadanos de los EE. UU. Tienen derecho a trabajar si lo desean. Si bien eso es cierto en general, no es lo que significa trabajar en términos legales.
En términos legales, el derecho al trabajo más específicamente significa que los empleados calificados de otra manera tienen derecho a trabajar en lugares de trabajo sindicalizados, sin afiliarse a los sindicatos asociados ni pagar cuotas sindicales regulares.
Pero los empleados del derecho al trabajo (no sindicalizados) podrían tener que pagarles a los sindicatos por la parte de las cuotas que se gastan en representarlos, como por ejemplo entablar una demanda en su nombre.
El derecho al trabajo de los empleados que forman parte de una "unidad de negociación" tiene derecho a una representación sindical que sea igual a la de la misma unidad de negociación que se ha unido al sindicato. Una unidad de negociación es un grupo de empleados que tienen deberes de trabajo similares, comparten un lugar de trabajo y presumiblemente tienen intereses similares cuando se trata de pago, horas y otras condiciones de trabajo.
En otras palabras, según el principio del derecho al trabajo, los trabajadores no tienen que afiliarse a un sindicato ni pagar cuotas sindicales regulares para acceder a la tierra o conservar un empleo. También pueden cancelar la membresía sindical en cualquier momento, sin perder sus trabajos. Pero aún tienen derecho a una representación sindical justa y equitativa mientras trabajan en unidades de negociación de lugares de trabajo sindicalizados. Sin embargo, podrían tener que pagar a los sindicatos por el costo de dicha representación.
Derecho al trabajo, estados y leyes
A nivel federal, la Ley del derecho al trabajo nacional, que aún se encuentra en proceso de aprobación por parte del Congreso, derogará las disposiciones de todas las demás leyes laborales federales que permiten la sindicalización lugares de trabajo para despedir empleados por no pagar las cuotas sindicales. Mientras tanto, la Ley de Relaciones Laborales (apodada la Ley Taft-Hartley después de los congresistas que la introdujeron) permite a los estados promulgar leyes sobre el derecho al trabajo.
A su vez, los estados podrían permitir que las jurisdicciones locales (por ejemplo, ciudades y condados) promulguen sus propias leyes de derecho al trabajo.
Las leyes estatales sobre el derecho al trabajo esencialmente requieren que los lugares de trabajo sindicalizados se conviertan en "tiendas abiertas". Las tiendas abiertas deben permitir que los empleados trabajen, se unan o no a los sindicatos asociados o paguen cuotas regulares.
Al momento de escribir esto, los siguientes son estados correctos para trabajar, lo que significa que tienen leyes específicas sobre el derecho al trabajo.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Luisiana
- Misisipi
- Nebraska
- Nevada > Carolina del Norte
- Dakota del Norte
- Oklahoma
- Carolina del Sur
- Dakota del Sur
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
- Para leer el derecho de las leyes de trabajo para los estados anteriores, comienzan en la U.S. mapa provisto por el Comité Nacional de Derecho al Trabajo. Si su estado no figura en la lista anterior (o en el mapa), significa que no tiene una ley de derecho al trabajo
específica . Pero sus otras leyes podrían tener una disposición similar. Por ejemplo, las leyes laborales de New Hampshire tienen una disposición que prohíbe a cualquier persona forzar a otra a unirse a un sindicato como condición de empleo (paráfrasis). Incluso si su estado no tiene una ley de derecho al trabajo o una disposición similar, el Tribunal Supremo de los EE. UU. Ha dictaminado que los convenios colectivos pueden no requerir que los trabajadores se unan a los sindicatos.
Los acuerdos de negociación colectiva solo pueden requerir que los no miembros paguen la proporción comprobada de las cuotas que los sindicatos gastan para representarlos. Los que no son miembros no tienen que pagar dichos costos hasta que se les explique y puedan desafiarlos primero.
Para obtener más información sobre la ley de derecho laboral de su estado o una disposición similar, o sobre sus derechos similares a nivel federal, comience contactando a la oficina laboral de su estado.
La información anterior es para empleados del sector privado en general. Las diferentes leyes sobre el derecho al trabajo y los fallos judiciales pueden aplicarse al gobierno, la educación, el ferrocarril, las aerolíneas y otros trabajadores. Para obtener más información, consulte las preguntas frecuentes del Comité Nacional del Derecho al Trabajo.
Si cree que su empleador o sindicato ha violado una ley de derecho al trabajo, la Fundación Nacional de Defensa Legal del Derecho al Trabajo podría aconsejarlo o representarlo de manera gratuita.
De lo contrario, podría considerar consultar a un abogado privado.
Derecho al trabajo
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