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El gobierno federal proporciona a los empleados 10 días feriados pagados cada año. Los empleadores del sector privado pueden ofrecer días festivos con pagos, vacaciones sin sueldo o días festivos pagados por trabajar en vacaciones, pero no están necesariamente obligados a ofrecer ninguna de estas opciones.
Si la empresa no explica su política de vacaciones durante una entrevista, es importante preguntar cuándo obtiene una oferta de trabajo. Familiarícese con la política de vacaciones de la compañía para conocer sus beneficios de vacaciones antes de aceptar el trabajo y firmar el contrato de trabajo, en lugar de hacerlo después.
No querrá sorprenderse cuando lleguen las vacaciones y se le pida que trabaje.
Lista de días feriados federales
- Día de año nuevo
- Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.
- Cumpleaños de Washington
- Día conmemorativo
- Día de la independencia (4 de julio)
- Día del trabajo > Día de Colón
- Día de los Veteranos
- Día de Acción de Gracias
- Día de Navidad
-
Horarios de vacaciones
La ley federal establece estos días festivos para los empleados federales. Cuando un día festivo cae en un fin de semana, el día festivo generalmente se observa el lunes (si el día festivo cae el domingo) o el viernes (si el día festivo cae el sábado).
Las empresas privadas no están obligadas a cerrar por vacaciones. Además, incluso si la compañía de hecho cierra por vacaciones, no está obligado a pagar el pago de vacaciones de los trabajadores por el día ni a pagar horas extras o el pago de vacaciones por trabajar en un día feriado.
Sin embargo, las empresas pueden tener políticas que estipulen el pago de vacaciones o el tiempo libre remunerado.
En una encuesta de 2014, la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) averiguó que, de las empresas que anticiparon ofrecer vacaciones pagadas en 2015, la mayoría tenía la intención de observar siete feriados federales específicos: el Día de Año Nuevo (95%), Memorial Día (94%), el día anterior al Día de la Independencia (60%), Día de la Independencia (76%), Día del Trabajo (95%), Acción de Gracias (97%) y Navidad (97%).
Un porcentaje más pequeño de negocios también planeó ofrecer tiempo libre pagado para el cumpleaños de Martin Luther King Jr. (37%), Día de los Presidentes (35%), Día de la Hispanidad (16%) y Día de los Veteranos (20%) . En promedio, las compañías privadas ofrecieron vacaciones pagadas durante nueve de estos once feriados federales.
A veces, su estado laboral determina si usted será elegible para vacaciones pagadas por una compañía privada. Los trabajadores a tiempo completo y / o los trabajadores con antigüedad tienen más probabilidades de recibir vacaciones pagadas que los empleados a tiempo parcial.Los niveles de antigüedad también pueden determinar cuántas vacaciones pagadas está dispuesto a darle su empleador cada año.
Consulte con el departamento de Recursos Humanos para obtener una lista de vacaciones pagadas (o no) en su empresa. Idealmente, estos deben ser claramente explicados en un manual oficial para empleados. La razón por la cual el pago de vacaciones y el tiempo libre no es obligatorio es porque la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de 1938 (también conocida como "Ley de Salarios y Horas") no requiere pago por tiempo no trabajado, como vacaciones o feriados.
Los beneficios de vacaciones generalmente son un arreglo entre un empleador y un empleado, como parte de la política de la compañía, o como un acuerdo negociado entre la compañía y el representante del empleado, e. gramo. un sindicato u otra unidad de negociación colectiva.
¿Se le pedirá que trabaje en unas vacaciones?
A algunos trabajadores se les pide más que a otros que trabajen durante un feriado federal, incluidos los trabajadores por turnos, el personal de emergencia y aquellos en la industria de servicios.
Aunque no hay días festivos legalmente obligatorios, pagados o no, para estos y otros trabajadores no federales, los empleados que tienen que trabajar porque su industria no se detiene durante las vacaciones a menudo tienen recursos a su disposición. Por ejemplo, muchos hospitales tienen políticas que requieren que el personal médico trabaje ya sea en Navidad o Acción de Gracias, pero no en ambos.
Además, algunas organizaciones ofrecerán el pago de vacaciones (tiempo y medio, un bono u otro incentivo / recompensa), aunque no están obligados a hacerlo.
En pocas palabras, para saber cuál es su posición en términos de vacaciones, tendrá que hablar con HR.
No sea tímido: es perfectamente razonable querer saber cuándo se espera que esté en el trabajo para que pueda hacer sus propios planes o solicitudes de cobertura.
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