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Si está familiarizado con bufetes de abogados, probablemente esté familiarizado con asociados y socios. Los socios tienen una participación en el capital de la empresa y manejan las cosas. Los asociados trabajan allí y se les paga como empleados. Algunos, pero no todos, asociados aspiran a ser socios, y el sistema tradicional de BigLaw "hacia arriba o hacia afuera" parece tener opciones limitadas para los asociados que eventualmente no se convierten en socios.
Pero hay otra serie de opciones que se están volviendo cada vez más populares, socios que no son accionistas y puestos de "abogado".
En este artículo, hablaremos sobre las posiciones de los abogados.
¿Qué, se podría preguntar, es una posición de "abogado"? Así es como lo define la American Bar Association:
Definición:
- Un practicante a tiempo parcial que practica la abogacía en asociación con una firma, pero en una base diferente a la de los abogados principales de la empresa. Dichos profesionales a tiempo parcial a veces son abogados que han decidido cambiar de una práctica de tiempo completo, ya sea con esa firma o con otra, a una de tiempo parcial, o a veces a abogados que han cambiado completamente de carrera, como por ejemplo ex jueces o oficiales del gobierno.
- Un socio retirado de la firma que, aunque no ejerza activamente el derecho, sigue estando asociado con la empresa y disponible para consultas ocasionales.
- Un abogado que es, en efecto, un futuro socio a prueba: por lo general, un abogado ingresó a la firma lateralmente con la expectativa de convertirse en socio después de un período relativamente corto de tiempo.
- Un estado permanente entre los socios y asociados, que tiene la calidad de la tenencia, o algo parecido, y que carece de la expectativa de una probable promoción a la condición de socio completo.
Fuente: Opinión formal 90-357 de la American Bar Association
Por ejemplo, supongamos que tiene un abogado en una firma que tiene excelentes habilidades, pero que practica en un área que no es altamente rentable (confianzas y propiedades es común ejemplo).
Sus clientes a veces necesitan la experiencia del abogado, que es altamente especializada pero no está dispuesto a pagar una tonelada de dinero por ello y no la necesita la mayor parte del tiempo. No desea enviar a estos clientes a otro lado, por razones de competencia, pero tampoco desea pagar esta compensación marginalmente rentable a nivel de socio de abogado. ¿Qué hacer? Hazlo de abogado y pagúelo más que un asociado, pero menos que un compañero. La ventaja para el abogado es la seguridad en el empleo: saben que la empresa los valora y que no los expulsarán al cabo de un cierto número de años (como suelen ser los asociados que no lo hacen).
Ser un abogado, en lugar de un socio, también es una opción para los abogados que prefieren un horario más predecible y de menos tiempo.Para muchos, el intercambio de un salario sustancialmente más bajo (pero aún alto por cualquier medida razonable) para horas más bajas es bueno. Las personas en esta categoría pueden incluir abogados que regresan a la firma después de un período en el gobierno, abogados mayores interesados en reducir gradualmente su práctica y padres que regresan al lugar de trabajo que desean un mejor equilibrio trabajo-vida que el que normalmente ofrece un socio legal.
La desventaja de una posición de abogado
Hay muchas desventajas potenciales al ser un abogado en lugar de un socio.
El más obvio es el salario reducido. Los abogados que son consejeros generalmente ganan un alto salario asociado, a diferencia de las ganancias promedio por socio mucho mayores. (Los socios junior suelen ganar mucho menos que el promedio, pero el potencial de crecimiento de ser un socio a lo largo del tiempo es mucho más alto que ser un consejero asalariado.)
También hay un impacto de prestigio al ser un abogado. Aunque esto puede ser compensado por las desventajas de tener que hacer el trabajo, decir que eres socio de una importante firma de abogados simplemente suena impresionante.
Para muchos abogados, sin embargo, los beneficios de tener un puesto de asesor legal superan las desventajas, y es una buena combinación de los ingresos constantes de la vida de un asociado con la relativa seguridad laboral de la asociación.
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