Política de alojamiento para lactancia en el lugar de trabajo

Política de alojamiento de lactancia Antecedentes

Para ayudar a la transición de las mujeres de la licencia de maternidad de regreso al trabajo después del nacimiento de un niño, se proporciona alojamiento de lactancia. La acomodación de lactancia permite que una madre que está amamantando extraiga leche periódicamente durante el día de trabajo.

La Academia Estadounidense de Pediatría, defensores desde hace mucho tiempo de la lactancia materna, recientemente actualizó su investigación y los resultados del impacto beneficioso de la lactancia materna en la salud de la madre y el niño.

Es en el mejor interés del empleado, su lugar de trabajo y la salud potencial de su hijo que el lugar de trabajo respalde la adaptación a la lactancia como parte de nuestros esfuerzos para ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio entre el trabajo y la vida. La acomodación de lactancia también le permite a su compañía brindar la misma oportunidad de empleo a los empleados con responsabilidades familiares que desean amamantar a sus hijos.

Agregado en marzo de 2010: si tiene preguntas, como empleador, sobre los requisitos actuales para las madres que amamantan, esta hoja informativa de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo (WHD) lo actualiza en el requisito de tiempo de descanso para madres lactantes en la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible (PPACA).

Entraron en vigencia cuando el PPACA se convirtió en ley el 23 de marzo de 2010 (P.L. 111-148). Esta ley modificó la Sección 7 de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

Además, al actualizar su política de lactancia, tenga en cuenta que las leyes estatales reemplazan las leyes federales si los requisitos de su estado proporcionan más para la madre que amamanta.

Por lo tanto, verifique también los requisitos de su estado. Un excelente recurso es proporcionado por la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales.

Otro recurso sobre la lactancia materna está disponible en el Comité de Lactancia de los Estados Unidos.

Objetivos de alojamiento de lactancia

Los objetivos de alojamiento de lactancia son:

• Facilitar la transición de las madres que vuelven a trabajar después del nacimiento de un niño.
• Permita que las madres amamanten más allá del tiempo libre asignado por las políticas de la PTO de la compañía y la Ley de Ausencia Familiar y Médica.
• Ayudar a las madres a asistir al trabajo en lugar de tener que ausentarse del trabajo para extraer la leche.
• Ayuda a controlar los costos de atención médica al brindar la oportunidad de desarrollar un bebé más saludable.
• Asegúrese de que las mujeres que están embarazadas o que están considerando embarazarse sepan que la lactancia materna será acomodada por su empleador.
• Proporcione un entorno de trabajo motivador y de apoyo para todos los empleados.
• Ayudar a los empleados a experimentar el equilibrio entre el trabajo y la vida.

Política de alojamiento para la lactancia

Todas las mujeres que amamantan a sus hijos y necesitan extraer leche durante el día laboral trabajarán con su supervisor y Recursos Humanos para determinar la mejor manera de satisfacer las necesidades de la madre y al mismo tiempo lograr el objetivo. rendimiento de su trabajo.

• Tiempo de alojamiento de lactancia: Los supervisores pueden considerar arreglos de trabajo flexibles. Las mujeres pueden usar su descanso y la hora del almuerzo para extraer la leche. Las horas de PTO también se pueden usar para extraer leche si es necesario. Las pausas para extraer leche no deberían durar más de 30 minutos. Si un empleado necesita tomar más de dos descansos durante el día de trabajo para extraer la leche, el empleado deberá usar el tiempo personal (almuerzo, PTO, etc.).
• El entorno para el alojamiento de lactancia: Recursos humanos trabaje con cada madre lactante para determinar un área privada en la que puedan extraer leche. La leche debe colocarse en recipientes más fríos y puede almacenarse en los refrigeradores de la empresa.

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