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Las compañías han estado en pánico por las tasas de rotación laboral. Es costoso, y muchos apuntan a la fuente siempre activa de jóvenes trabajadores como los principales culpables. Como resultado, los empleadores se desviven para mantener feliz al nuevo talento. Pero, ¿realmente los trabajadores modernos cambian trabajos que a menudo se comparan con generaciones anteriores?
Tenencia de empleo por números
En promedio, las personas permanecen en sus trabajos un poco más tiempo que hace unos años, según las últimas cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) en 2014. >
Entonces, ¿cuánto tiempo permanecen los trabajadores con sus empleadores hoy en día? La cantidad promedio de años que los empleados asalariados y empleados se quedaron con su empleador actual en enero de 2014 fue de 4. 6 años. Lo mismo ocurrió en 2012, y fue un aumento de 4. 4 años en 2010. En 2004, el promedio fue de 4 años.
La búsqueda de empleo parece ser la norma en la actualidad. Los Millennials son etiquetados como perezosos, autodenominados y, por lo tanto, responsables de las altas tasas de rotación en el mercado laboral. Sin embargo, la última encuesta de BLS muestra que el número de años que las personas pasaron con el mismo empleador aumentó
en la última década. En 2002, la tenencia mediana era 3. 7 años. Aumentó a 4. 0 años en 2004 y 2006. Y en 2008, fue 4. 1 años.
Las cifras son claras: en promedio, las personas permanecen en sus trabajos actuales más tiempo que en el pasado.
Carreras de Tenencia y Tecnología
Para aquellos en trabajos matemáticos y de computación, la tenencia mediana en 2014 fue de 5 años. Eso es desde 2012 cuando era 4. 8 años. De hecho, el promedio se ha mantenido estable durante más de una década.
Las únicas caídas fueron en 2002 después del colapso de la burbuja tecnológica, el promedio fue de 3. 2 años, y nuevamente en 2008 (4. 5 años).
Sin embargo, es importante señalar que los grupos BLS ocupaciones. El grupo de ocupaciones informáticas y matemáticas incluye todas las ocupaciones relacionadas con la informática, como desarrolladores de software, administradores de redes y administradores de bases de datos. Además de trabajos basados en computadora, incluye actuarios, matemáticos, analistas de investigación de operaciones y estadísticos. Es difícil determinar si las cifras para las ocupaciones de computadoras por sí mismas serían muy diferentes.
Algunos informes, como las cifras de PayScale sobre la permanencia en el puesto de trabajo en compañías incluidas en la lista de Fortune 500, sugieren que los expertos en tecnología no permanecen en el trabajo por mucho tiempo. Pero la industria está en auge, por lo que el crecimiento de los empleados y las prácticas de reclutamiento desempeñan un papel importante en esos promedios.
Tenencia en otras profesiones
La tecnología es un área obvia de interés para las tendencias de la tenencia de trabajo. La Generación Y / Millennials han crecido hasta convertirse en trabajadores conocedores de la tecnología y están a la vanguardia de las tecnologías más populares de la actualidad. Valoran la satisfacción laboral, por lo que seguirán adelante para encontrarla. ¿Cómo se comparan otras profesiones en términos de la duración del trabajo?
Los empleados en ocupaciones administrativas han estado con el mismo empleador el más largo de cualquier categoría ocupacional: 6. 9 años, en comparación con 6. 3 años en 2012 y 6. 1 año en 2010
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Las ocupaciones de arquitectura e ingeniería tenían una mediana tenencia de 6. 4 años en 2014. Se redujo de 7 años en el recuento anterior
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Las posiciones de ventas tuvieron una tenencia mediana de 3. 4 años en 2014
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La alimentación y la preparación de alimentos tuvieron el tiempo más corto, que fue de 2. 2 años en 2014, frente a 2. 3 años en 2012
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Tenencia entre trabajadores más jóvenes
Los analistas citan la encuesta de BLS como prueba de que los millennials saltan de un trabajo a otro con más frecuencia que sus compañeros de trabajo mayores. Pero las estadísticas en sí mismas no abordan esto. Lo que las estadísticas nos dicen es que las personas más jóvenes permanecen con su empleador actual por menos años que sus compañeros de trabajo mayores.
Esto no debería ser una sorpresa. Un joven de 22 años, por ejemplo, trabajó para el mismo empleador durante 1. 3 años en el momento del último informe de BLS. Aquellos que ingresaron al mercado de trabajo directamente después de la escuela secundaria habrían estado en la fuerza de trabajo por menos de tres años, por lo que un corto tiempo con el mismo empleador es razonable.
Conclusión
La gente ha comenzado a reconocer los méritos de la búsqueda de empleo. Pero las cifras demuestran que las personas no cambian de trabajo tan a menudo de todos modos. Curiosamente, la mediana de la tenencia para todos los grupos de edad en el informe de 1983 fue similar a la de hoy. Solo un par de meses separa a la mayoría de los grupos de edad. E incluso cuando los trabajadores se van para mejores oportunidades, hoy en día muchas compañías tecnológicas no están demasiado preocupadas por las altas tasas de rotación. La abundancia de talento en la industria significa que siempre hay alguien en quien intervenir y llevar la compañía más allá.
Este artículo ha sido actualizado por
Laurence Bradford .
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