Consejos de búsqueda de empleo para trabajadores mayores

En el mercado de trabajo actual, encontrar un trabajo no es fácil. Si tienes más de 40 años, la edad puede presentar un obstáculo adicional para buscar trabajo. Hoy en día, los trabajadores de más edad en la profesión legal y otras industrias compiten con los jóvenes que buscan empleo y la Generación Y por una cantidad cada vez menor de puestos vacantes.

Para ayudarlo en su búsqueda de trabajo, le preguntamos a los reclutadores, entrenadores profesionales y expertos en el lugar de trabajo de todo el país sobre los consejos de búsqueda de empleo para personas de 40 años o más.

Sigue leyendo para conocer sus consejos y sugerencias.

Consejos para buscar trabajo para trabajadores mayores

• Enfrentar la discriminación por edad. "Siempre aconsejo a los solicitantes de empleo de más edad que sean extremadamente sensibles a la posibilidad de discriminación por edad. Si existe la posibilidad de que sea un problema, siempre asuman que es así. Enfrentarlo al plantearlo y tratarlo. Si ha recogido los eufemismos de discriminación por edad ("Necesitamos personas que sean vigorosas y enérgicas"), exprese su respuesta en términos de esos eufemismos. Por ejemplo: "Sabes, me enorgullezco de mi vigor y energía. Si hablas con alguien en mi último trabajo, te dirán que hago prisas a cualquiera que esté allí. Los chicos más jóvenes, en particular, no pueden seguirme el ritmo porque, no solo no tienen mi energía, aún no han aprendido a trabajar de manera inteligente ". O:" Me enorgullezco de estar siempre a la vanguardia ". de todas las últimas tendencias. Y la amplia experiencia que tengo en la industria me permite aplicar las prácticas más recientes de la manera más efectiva, para ponerlas en la perspectiva apropiada. "- Barry Maher, consultor, autor, hablante

• Invierta en un cambio de imagen. "Tal vez sea tiempo de cambio de imagen. [Un cambio de trabajo] es un buen momento para invertir en la actualización de su aspecto. Esto es especialmente cierto si no lo ha hecho por un tiempo o si ha estado en el mismo trabajo (o incluso la misma relación) durante mucho tiempo. Es tan fácil quedar atrapado en un aspecto que está estancado, desactualizado, y tal vez incluso menos que halagador. A las empresas les gusta contratar personas que irradian una apariencia pulida y actual. Pon las probabilidades a tu favor aquí. Además, cuando sabes que te ves genial, te sentirás más seguro. ¡Eso siempre es atractivo! "- Patti DeNucci, experta en redes empresariales y autora de The Intentional Networker: atracción de relaciones de gran alcance, referencias y resultados en los negocios (Rosewall Press, 2011)

• Inicio un blog, mejore su presencia en la web. "La mejor manera de encontrar un trabajo cuando tiene más de 40 años es conseguir que el trabajo o los trabajos lo encuentren. La forma más fácil de hacerlo es con un blog. Y el secreto para aprovechar su blog con fines de búsqueda de empleo es crear un blog en el área en la que desea ser designado como experto, y luego hacer que las personas se conecten y lean su blog. No se puede comenzar un blog?¿No tener tiempo? Contribuya con comentarios reflexivos y significativos a los blogs de otros, blogs que las personas que estarían en condiciones de contratar le leerían. Bono: haga reseñas de libros de negocios en Amazon: los libros que las personas o los reclutadores que podrían contratarlo debido a su experiencia leerán. Un best-seller sobre marketing podría tener 200 reseñas, tres de las cuales están bien redactadas y son sustantivas. Sé uno de esos tres. La web es tu valla publicitaria. Ahora es el momento de comenzar a construir el tipo correcto de presencia en la web, una que durará toda tu carrera ". - David Perry, coautor, Guerrilla Marketing para Job Hunters 3. 0 Headhunter, Socio Director de Perry-Martel International Inc.
• Considere los trabajos de teletrabajo. "Aproveche su experiencia enfocando su búsqueda de trabajo en trabajos de teletrabajo. Más empleadores están adoptando esta forma de trabajo (hemos visto un aumento del 400% en puestos de trabajo de teletrabajo desde 2007), y más de 40 trabajadores tienen una ventaja porque la mayoría de los empleos de teletrabajo publicados requieren experiencia, lo que elimina la competencia de los solicitantes de empleo más jóvenes. Además, gran parte del proceso de solicitud para trabajos de teletrabajo se realiza en línea y por teléfono, por lo que existe el temor de que la discriminación por edad afecte su búsqueda de trabajo cuando un empleador solo ve su excelente solicitud y sus calificaciones, en lugar de tu edad. Debido a que existen trabajos de teletrabajo para casi cualquier profesión, la mayoría de los más de 40 buscadores encontrarán pistas excelentes en este nicho. "- Sara Sutton Fell, CEO / Fundadora de FlexJobs (www.flexjobs.com)
• Enfatiza la experiencia, mantente positivo. < "Los solicitantes de mayor edad deben lidiar con las percepciones negativas de la edad y hacer hincapié en los aspectos positivos que han recogido debido a la experiencia. Idealmente, deberían demostrar que la edad y la experiencia los hacen más fuertes, incluso en esas mismas cualidades que el empleador asocia con la juventud. Pero nunca deben hacerlo a la defensiva, siempre háganlo de manera positiva, si es posible plantear el problema ellos mismos en lugar de dejarlo allí como un problema no expresado. "- Barry Maher, consultor, autor, hablante Manténgase actualizado. > "La clave es no aparecer por encima de los 40: manténgase al día en su tecnología, capacitación y habilidades. Asegúrese de que su currículum y otros documentos de su carrera estén formateados de acuerdo con los estándares actuales. Utilice las redes sociales para establecer redes profesionalmente, incluido LinkedIn (antes que nada), Twitter y / o Facebook. La preocupación general por tener más de 40 es que ya no eres competitivo. Elimine la preocupación de la mesa. "- Laurie Berenson, Presidenta de Sterling Career Concepts, LLC
• Resalte los beneficios de los trabajadores mayores. " A menos que esté buscando un trabajo en un entorno hiper-joven (piense en Internet start- arriba o la industria de la música), no intentes ocultar tu edad. Lo descubrirán en algún momento y le será contraproducente en la entrevista o al consultar las referencias. Resalta el beneficio de contratar a alguien de tu edad. El jugador de 28 años es más propenso a buscar otra oportunidad antes que el piloto de 48 años que sabe lo difícil que es conseguir otro trabajo.El buscador de más de 40 representa la estabilidad y está más comprometido con el éxito porque hay más ventajas (una hipoteca, matrícula, etc.). El joven de 25 años solo se enfoca en salir del sótano de sus padres. Contratar a más de 40 personas ahorra dinero porque reduce el volumen de negocios y RRHH solo tiene que ocupar el puesto una sola vez ". - Ronald M. Katz, consultor de recursos humanos, entrenador de carreras y autor de Someone's Gonna Get Hired … ¡Puede ser usted también! < Aproveche su experiencia.
• "A los 40 años, tiene casi dos décadas de experiencia que beneficiarán a las empresas potenciales. Manténgase flexible, ya que su nuevo trabajo puede no ser exactamente como su antiguo trabajo. Posiblemente, regrese a algo que hizo hace más de 10 años y use esa experiencia para abrirle las puertas ". - Joe Belko, socio de WatsonBarron, con sede en Nueva Jersey Reinventérate.
• " Tengo 47 años. Aterricé mi posición actual al reinventarme a mí mismo al cambiar mi carrera y reeducarme. El conocimiento es poder. Además, proyectar energía positiva y confianza en uno mismo es fundamental. Debes creer verdaderamente en ti mismo. Siempre sé profesional. Nunca actúe como si lo supiera todo debido a su edad. Prepárate para trabajar para alguien más joven que tú. "- Debra Neser Sé honesto con tu edad.
• " Claramente y proactivamente enfatiza tu edad y la cantidad de años de experiencia en lugar de evitar, minimizar o minimizar. Más ejecutivos de alto nivel responsables de las decisiones de contratación tienen necesidades muy específicas y definidas. Si van a traspasarlo por alguien más joven y pueden pagar menos a cambio de la experiencia, lo harán todo lo que diga o no diga durante el proceso de la entrevista. En cambio, concéntrese en ser claro, honesto y muy directo en todos los ámbitos. Aunque esto puede dar lugar a algunas oportunidades perdidas debido a necesidades no coincidentes, es mucho más probable que encuentre la mejor opción para usted más rápido. "- Dr. Joseph Cilona, ​​psicólogo clínico con licencia con sede en Manhattan, coach de negocios y personal, autor y reconocido a nivel nacional experto en psicología.
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