8 Estrategias de búsqueda de empleo para trabajadores mayores de 40

El envejecimiento de la fuerza de trabajo mundial, una economía estancada y una reducción generalizada han obligado a un creciente número de trabajadores de más de 40 años a regresar a la búsqueda de empleo.

No permita que su edad represente un obstáculo para su búsqueda de trabajo. Si tiene más de 40 años y busca trabajo, estas ocho estrategias de búsqueda de empleo para trabajadores mayores de 40 años pueden ayudarlo a conseguir un trabajo.

Para obtener más información sobre la búsqueda de trabajo para trabajadores mayores, consulte:

• La búsqueda de empleo de más de 40: consejos de los expertos

• ¿Demasiado viejo para la escuela? : Historias personales de regreso a la escuela a edades posteriores
• Siete pasos para realizar un cambio de carrera
• Consejos sobre redes de trabajo para trabajadores mayores
• Consejos de reanudación para trabajadores mayores
• Consejos para entrevistadores para trabajadores mayores

8 Trabajo ¡Estrategias de búsqueda para trabajadores mayores de 40

1. No dejes que tu currículum salga contigo. Las mejores prácticas de reanudación han cambiado a lo largo de los años, así que no deje que su currículum salga con usted. Olvídese de las referencias, el currículum de una talla para todos y los envíos por correo postal. No enumere simplemente sus habilidades y experiencia, explique cómo contribuyó al éxito de su organización y al resultado final. Cree un currículum específico para cada puesto que se adapte al trabajo que busca y envíe su currículum electrónicamente.

2. Conviértase en experto en web. Los conocimientos tecnológicos son cruciales para su búsqueda de trabajo. Aprenda cómo SEO su currículum, use técnicas de aplicación en línea, publique currículos en línea y domine los envíos en línea. Examine los sitios de búsqueda de trabajo en línea, publique un currículum virtual y aproveche las redes sociales en línea como LinkedIn, Facebook y Twitter para buscar trabajo en la red.

Cree una marca en línea para usted y comercialice su marca a través de las redes sociales. Únase a listservs y foros relacionados con su campo para expandir su red y obtener conocimiento actualizado.

3. Discriminación por edad de batalla. Aunque es ilegal, existe discriminación por edad en la mayoría de las industrias, incluida la industria legal.

Elimine todas las referencias a su edad de su currículum, incluidas las fechas en que se graduó de la universidad, la escuela de posgrado y / o la facultad de derecho. Si ha estado en la fuerza de trabajo por más de 15 años, también puede eliminar su historial de empleo anticipado. Mencionar excesivos años de experiencia en el objetivo de su currículum o carta de presentación también lo dirigirá a usted como un empleado de más edad. Durante las entrevistas, concéntrese en sus habilidades y contribuciones tangibles en lugar de su edad.

4. Actualiza tus habilidades Si está cambiando de carrera o regresando a la fuerza de trabajo, es importante mantener sus habilidades al día. Si es necesario, regrese a la escuela para completar un grado o tome clases para repasar ciertas habilidades. Las habilidades tecnológicas son esenciales para la mayoría de los puestos actuales y se requieren conocimientos básicos de procesamiento de textos, hojas de cálculo, presentación y aplicaciones de calendario para muchos trabajos.

5. Red . Participe en asociaciones profesionales, programas de voluntariado y grupos de trabajo en red para expandir sus contactos de redes y conocer nuevas oportunidades. Concéntrese en construir relaciones y ayudar a los demás en lugar de buscar su propio trabajo.

6. Actualiza tu apariencia. Incluso si eres mayor, no quieres que tu apariencia grite "más de 50". Los entrevistadores están influenciados por tu apariencia, así que actualiza tu look para obtener una ventaja competitiva.

Colorea el cabello gris, actualiza tu guardarropa y compra un bolso y zapatos modernos. Presentar una imagen pulida y profesional, no desgastada y fechada, ayudará a evitar la percepción de que sus habilidades no están actualizadas o que está demasiado pasado de moda para la empresa.

7. Adaptarse a la cultura de trabajo de hoy. La fuerza de trabajo de ayer fue gobernada por los Baby Boomers que prosperaron en una autocracia jerárquica donde la comunicación de arriba hacia abajo y la cultura de trabajo reglamentada eran las normas. El ambiente de trabajo de hoy es global, flexible, interconectado y las veinticuatro horas del día. El teletrabajo, los horarios flexibles y la disponibilidad 24/7 se están convirtiendo en la norma. Comprenda cómo su rol se ajusta a una visión más amplia y sea flexible.

8. Apunte a los empleadores correctos. Los profesionales de más edad podrían hacer lo mejor para centrarse en organizaciones de tamaño pequeño a mediano que tengan más probabilidades de valorar la perspectiva, la experiencia y la experiencia de un Boomer.

Por ejemplo, una investigación de NALP (Asociación Nacional de Profesionales de la Ley) ha descubierto que las pequeñas firmas de abogados abrazan más pronto a los abogados más antiguos que las grandes firmas.