Motivación Preguntas de la entrevista de trabajo para que los empleadores le pregunten

Las siguientes preguntas de entrevista de trabajo de muestra le permiten evaluar qué motiva al candidato que está entrevistando. También lo ayudarán a evaluar las habilidades y la capacidad de su candidato para motivar a los empleados en sus trabajos anteriores y también le permitirán evaluar su nivel personal de motivación.

Estas preguntas lo ayudan a descubrir lo que su candidato considera motivador en el trabajo. Todo empleador busca empleados que tengan una motivación intrínseca relacionada con el trabajo.

Debido a que todos los candidatos están motivados por algo, debes descubrir qué es eso durante la entrevista.

Descubra si el candidato está intrínsecamente motivado por las tareas y oportunidades esperadas en su trabajo disponible. Decida cuánta motivación e inspiración tendrá que brindar como gerente o supervisor de contratación, personal de Recursos Humanos u otros representantes de la organización. Si cree que es mucho, puede pasar al candidato.

También necesita aprender sobre la capacidad de los candidatos de su trabajo para crear un ambiente de trabajo para otros empleados que encuentren motivacionales. Ya sea que los compañeros de trabajo estén informando al personal o colegas y compañeros, fomentar la motivación en los demás es una habilidad necesaria. El objetivo del empleador es fomentar un entorno de trabajo que sea motivador y atractivo para todas las

Preguntas de muestra de motivación de la entrevista

Siéntase libre de utilizar estas preguntas de entrevista de trabajo de motivación durante sus propias entrevistas de candidatos o úselas como modelos cuando desarrolle su propia preguntas

• Describe el ambiente de trabajo o la cultura en la que eres más productivo y feliz.
• ¿Cuál es tu mayor sueño en la vida?
• Imagine que ha recibido un codiciado premio nacional dentro de cinco años. ¿Por qué recibió el premio, cuál es el premio y cuáles son las circunstancias bajo las cuales recibe el premio?
• ¿Qué objetivos, incluidos objetivos profesionales, ha establecido para su vida?
• ¿Cómo definirías éxito para tu carrera? Al final de su vida laboral, ¿qué debe haber estado presente para que sienta que tuvo una carrera exitosa?
• Habla con el equipo cuando tenías siete u ocho años. ¿A quién querías ser cuando crecieras?
• Describa una situación de trabajo en la que puede demostrar que alentó la motivación de otra persona. Dado que no puede motivar a otra persona, ¿qué acciones tomó que ayudaron al compañero de trabajo o al miembro del personal de informes a experimentar sentimientos de motivación o elegir un comportamiento motivado?
• Observando a sus compañeros de trabajo, en su trabajo actual o anterior, describa qué acciones, interacciones y aliento motivaron su mejor desempeño.
• Se le ha asignado participar en un equipo que tiene varios miembros que no están motivados para trabajar duro y contribuir con sus mejores esfuerzos. ¿Cómo has estado en el pasado, o lo harías, si fueras a experimentar esto, abordar esta situación de motivación?
• Según su experiencia, ¿cuál es su energía y esfuerzo discrecionales, esa disposición que tiene cada persona, ir más allá, esforzarse más, pasar más tiempo, hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo?
• ¿Qué, en su experiencia, motiva su mejor y más exitoso desempeño laboral? ¿Puede darnos un ejemplo de esta motivación en acción en el lugar de trabajo?
• ¿Qué papel juega su gerente o supervisor en su motivación personal en el trabajo?
• Describa las acciones y los comportamientos de su gerente o supervisor a los que responde de la manera más efectiva.
• ¿Qué acciones, comportamientos o eventos en el lugar de trabajo limitarían o destruirían la motivación de su lugar de trabajo?
• ¿Cómo se las arregló en el pasado cuando un evento o las acciones de una persona en su lugar de trabajo afectaron adversamente su motivación personal?
• Si trabajó en un puesto de gestión, ¿cómo crearía un entorno de trabajo que los empleados consideren motivador?
• Si el rol de su compañía requería que supervisara el trabajo de sus compañeros empleados, ¿cómo interactuaría con ellos para ayudarlos a encontrar la motivación de su lugar de trabajo?
• ¿Cómo se asegura de que su nivel personal de motivación sea alto a diario?

Respuestas a la pregunta de la entrevista de trabajo de motivación

¿Está interesado en aprender más sobre cómo escuchar las respuestas de su candidato a estas preguntas de motivación de la entrevista de trabajo? Puede aprender mucho sobre lo que motiva a su posible empleado si sabe lo que necesita escuchar en sus respuestas.

Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas a las preguntas de la entrevista de motivación de su candidato lo ayudarán a seleccionar los mejores y más motivados empleados para su organización. Siga leyendo para ver cómo evaluar las respuestas de su candidato a sus preguntas sobre su motivación personal y su enfoque para motivar a los demás.

Desea contratar empleados altamente motivados intrínsecamente que también tengan la capacidad de crear un ambiente de trabajo en el cual otros empleados elijan la motivación diariamente.

Ejemplo de preguntas de entrevista de trabajo para empleadores

Use estas preguntas de entrevistas de trabajo de muestra cuando entreviste a empleados potenciales.

• Preguntas de la entrevista de trabajo para empleadores (con descripciones)
• Preguntas inusuales de la entrevista de trabajo
• Preguntas de la entrevista que pueden ocasionar problemas legales