Pregunta de entrevista: ¿Cuáles son sus cosas favoritas?

Un empleador podría hacer la pregunta "¿Cuáles son tus cosas favoritas?" por un par de razones. Su respuesta ayudará al empleador a determinar si sería una buena opción dentro de la cultura de la empresa. Por ejemplo, si dice que le molestan los proyectos del equipo y que el trabajo implica mucha colaboración, puede que este no sea su puesto. Su respuesta también le mostrará al empleador cuán fácilmente irritado está usted. Si su respuesta es una larga diatriba de muchas cosas que realmente lo molestan, puede parecer una persona desagradable para trabajar.

Esta pregunta puede parecer difícil, porque te pide que hables de cosas que te molestan, lo que podría hacerte sonar negativo o desagradable. Sin embargo, cuando se responde atentamente, esta pregunta puede ayudar a demostrar por qué eres un candidato fuerte para el puesto.

Evitar la negatividad

Hay algunas maneras de responder con éxito a esta pregunta. No importa cómo responda, evite sonar negativo. Cualquier cosa que te moleste, decidas mencionar, minimiza cuánto te molesta. Evita utilizar un lenguaje extremadamente apasionado que te hará parecer molesto o desagradable. Hable con calma y deje en claro que lo que sea que le moleste no le impide hacer su propio trabajo o seguir con su día.

Cómo responder

Algunas personas prefieren responder diciendo que no tienen nada que les moleste en absoluto. Sin embargo, esta respuesta podría parecer insincera, porque a todos les molesta algo. Una mejor respuesta se centrará en algo que no te molesta demasiado, que puede controlar, y que no se refleja mal en ti como empleado.

Una forma de responder a esta pregunta es centrarse en un asunto que no tiene nada que ver con el trabajo (por ejemplo, es posible que a su mascota le molesten las personas que no usan sus luces intermitentes cuando conducen). Este tipo de respuesta evitará que diga algo negativo relacionado con el trabajo.

También puede describir un problema relacionado con el lugar de trabajo, y que en realidad sería negativo para el trabajo.

Por ejemplo, si el trabajo implica mucho trabajo en equipo, podría decir que lo que más le molesta es cuando una persona no puede trabajar efectivamente con un grupo. Sin embargo, asegúrese de explicar cómo manejaría esa situación.

También puede dar vuelta esta pregunta y enfatizar sus propios estándares de trabajo. Por ejemplo, puede decir que no le gusta que las personas no se esfuercen por ir más allá del mínimo indispensable, por lo que siempre se esfuerza por lograr los mejores resultados en cualquier proyecto.

Respuestas de muestra

• Si le preguntaras a mi hija adolescente, probablemente te diría que lo que más me molesta es el volumen de su música y el desorden en su habitación. Sin embargo, no tengo otros manoseos específicos.Si algo me molesta, retrocedo, analizo "por qué" y encuentro una buena solución.
• No me gusta cuando las personas tienen actitudes negativas, particularmente en el lugar de trabajo. Me gusta permanecer positivo, incluso durante una situación difícil, y no dejes que las actitudes negativas de las personas me afecten.
• No me gusta cuando veo a un miembro del equipo negándose a llevar su propio peso en un proyecto. Como miembros del equipo, es nuestro trabajo ayudar todo el equipo tiene éxito. Cuando veo que alguien no está haciendo su tarea, me comunico clara y eficazmente con el equipo sobre mis inquietudes, y trato de encontrar una solución, como la redistribución de algunas de las tareas.
  < Lo que más nos molesta es cuando las personas llegan tarde con frecuencia. Mi hijo siempre llega tarde a la escuela, por lo que he estado luchando por inculcarle la oportunidad. El tiempo también es extremadamente importante en el lugar de trabajo. Ya sea que simplemente esté apareciendo para trabajar en el tiempo o la entrega de una tarea en un plazo determinado, siempre soy rápido. Artículos relacionados:
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