Controversias de aplicación

Controversial con los buscadores de empleo son ciertas solicitudes que hacen los empleadores en las ofertas de trabajo. Estos requisitos dejan a los buscadores de trabajo en un dilema. Saben que si no cumplen con las solicitudes, nunca podrán ser invitados a una entrevista de trabajo.

La controversia gira en torno a los empleadores que requieren el número de seguro social en una solicitud de empleo, los requisitos de salario en la solicitud de empleo, y el historial salarial o prueba de salario en cualquier punto de la solicitud y el proceso de entrevista.

El empleador tiene todo el derecho de ignorar su solicitud si no siguieron las instrucciones en la publicación del trabajo. Para la validez de una solicitud, el buscador de trabajo debe cumplir con todas las solicitudes enumeradas por el empleador.

De hecho, para complicar aún más la situación, muchos procesos de solicitud en línea no se guardarán e ingresarán en la solicitud de un buscador de trabajos a menos que se llenen todos los espacios relevantes. Pocos proporcionan una forma para que el solicitante en línea llegue al personal de Recursos Humanos para analizar el suministro de cierta información cuando, y si, el solicitante se convierte en un candidato viable para el puesto.

Números de la Seguridad Social en las solicitudes de empleo

Lo más controvertido es la práctica de que los empleadores soliciten números de la seguridad social de cada solicitante, ya sea que la persona reciba una consideración adicional o no. Si bien entiendo por qué los empleadores hacen esto, no lo aconsejo como una buena práctica.

Así como no recomiendo que los empleadores soliciten esta información a cada candidato, aunque es legal hacerlo, no recomiendo que los candidatos proporcionen esta información en una solicitud de empleo.

Con todas las nuevas leyes que protegen la seguridad de la información del empleado y del solicitante, ningún cliente con el que yo trabaje solicita esta información hasta que se contrata a la persona. Nadie quiere ser responsable de proteger esta información para el año en que sería accesible en un archivo.

¿Es legal recolectar números de seguridad social?

Según Alison Doyle, la práctica es legal: "Los empleadores pueden solicitar a los solicitantes sus números de seguro social en todos los estados.

Varios estados, incluidos Nueva York, Connecticut y Massachusetts, requieren que los empleadores implementen medidas de seguridad como la encriptación para proteger la privacidad de las personas que buscan trabajo. "

Tenga en cuenta, sin embargo, que en muchas solicitudes de empleo, el solicitante está firmando para otorgar permiso al empleador para verificar referencias, hacer verificaciones de antecedentes, permitir verificaciones de antecedentes penales y afirmar que todo lo que proporcionó en la solicitud es la verdad.

Si el solicitante no proporcionó el número de seguro social en la solicitud y el empleador desea hacer una oferta de trabajo, es probable que tenga que hacer otro viaje a la empresa para completarla.

Los empleadores han informado que tener este número por adelantado les permite agilizar sus procesos de contratación.Pero hablando de la experiencia a largo plazo de escuchar a los lectores de este sitio web, algunos de los mejores candidatos se niegan a proporcionar su SSN. Algunos no llenarán una solicitud que no les da la opción de rechazar bajo el supuesto de que no recibirán consideración.

Historial salarial, requisitos salariales y prueba salarial actual

No tan controvertidos como los números de seguridad social requeridos, pero aún controvertidos, tanto el historial de salarios como las solicitudes de requisitos salariales de los empleadores también perturban a los buscadores de empleo.

Los buscadores de trabajo consideran que la solicitud de historial salarial infringe su privacidad.

También creen que al darle esa información a un posible empleador, también le han dado la ventaja al empleador en cualquier negociación salarial subsiguiente. Esto tiene sentido si se consideran los intereses opuestos de los dos en una negociación salarial.

Si bien no es una invasión de la privacidad tan fuerte como la solicitud de un historial salarial, la disposición de los requisitos salariales también se considera que da al empleador la ventaja en una negociación salarial. La mayoría de los candidatos buscan el mayor aumento salarial posible al cambiar de trabajo. De hecho, ganar más dinero puede ser la razón por la que están cambiando de trabajo.

Exigir prueba de salario actual es invasivo y problemático para muchos buscadores de empleo y ha generado muchas preguntas en este sitio web.

Los lectores a menudo se preguntan si es legal que un posible empleador solicite una copia de sus impuestos sobre la renta, los W-4 o el cheque de pago más reciente.

Pedir estas cosas es una práctica redundante que desactiva posibles candidatos de trabajo cuando puede obtener esta información en una verificación de referencia con el permiso del candidato.

Conclusión

Debido a cómo se sienten y reaccionan los buscadores de empleo, los empleadores deben considerar cuidadosamente cuándo y cómo solicitan este tipo de información. Puede perder candidatos excepcionales que están votando con sus pies. Podría hacer que los candidatos experimenten un enigma y todo tipo de pánico sobre cómo pueden rechazar su solicitud sin destruir su candidatura.

Los empleadores también enfrentan un problema. Si solicitó esta información y la mayoría de los candidatos la suministran, ¿cómo puede contratar al candidato que no lo hizo? El objetivo de contratar a un empleado es un trabajo de "danza feliz", entonces ¿por qué dejar que su proceso apague a sus clientes potenciales?

Obtenga más información sobre los requisitos salariales y el historial salarial.

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